1樓：匿名使用者
勞動者應當收集證據到勞動監察大隊尋求幫助，因為勞動監察就是監督檢查用人單位是否嚴格執行勞動法的管理部門。
根據《工傷保險條例》
第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
根據《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：
您好！如果單位為您繳交了社會保險**的話，因工傷產生的費用由人力資源和社會保障局社會保險**管理中心承擔；如果單位沒有為您繳交社會保險**，因工傷產生的費用由單位承擔。謝謝閱讀！
未籤勞動合同受工傷,雙倍賠償和工傷賠償哪個在先，還是可以一起
十一級對工傷的說法是不正確的，只要認定成工傷，你就可以享受醫療及傷殘待遇，跟責任無關係。建議樓主先行了斷工傷賠償，再主張未籤勞動合同的賠償。這樣比較好，因為在工傷相關處理過程中，有些手續還需要單位的配合，單位不配合你麻煩很多，所以不要操之過急。當然，同時主張權利也行，但是可能收不到預期的效果，或者會...
工傷賠償款由本人取還是公司代取，工傷賠償款是由單位領取還是個人領取
是單位給一張單子去社保局指定銀行取存款本。錢以在本上。社保直接發給本人。工傷賠償款是由單位領取還是個人領取 工傷賠償是給員工的！但是工傷中涉及的醫療費用如果單位提前墊付了，那麼這部分醫療費用企業可以留取。一般是先經單位申報代辦，然後轉給個人。如果需要到社保局領取的話，一般是單位領取，社保將錢打入單位...
工傷賠償那些是公司賠償那些是國家賠償
勞動者受傷，認定為工傷，並且鑑定為傷殘等級的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金 伙食補助費 護理費 交通費 醫療費都應當由社保部門承擔，一次性傷殘就業補助金 停工留薪期間的工資等應當由用人單位承擔 如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都...