剛剛在公司上班幾天受工傷公司應當給予賠償嗎

2022-01-20 17:43:42 字數 4930 閱讀 6136

1樓:華律網

根據不同的傷殘等級,賠償的專案不盡相同,主要包括:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述專案應當由誰賠償,應按照以下情況區分處理:

單位繳納過工傷保險的,除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外,其他專案一般都是由工傷保險支付的,當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的,則相應的差額部分應該由單位承擔;單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的,所涉及的所有賠償應全部由單位承擔;單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的,在勞動者發生工傷後能及時補繳的,補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔,補繳之前發生的由單位承擔。法律依據:《工傷保險條例》第六十二條?

用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後,由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

2樓:明月高樓

由於保險可能沒有,那麼全部由公司承擔賠償責任。

3樓:王彩閣的家

你好,工傷的判定不以你工作時間的長短為標準,這體現國家對勞動者的保護。

4樓:匿名使用者

1、問一下是否交保險了,交了的話可以按工傷保險賠償。

2、沒交的話就由公司賠償。

3、賠償之前會有工傷鑑定,鑑定為工傷後才享有獲得賠償的權利。

5樓:浩瀚

那是必須得,受勞動法保護得,請個律師一切辦妥

6樓:廷廷

工傷必須賠,不給就強勢的去要!

7樓:

你好,依法享受工傷待遇

8樓:企慧網:免費註冊公司

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請; 2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後,醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放。

停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放; 3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定,鑑定工傷等級,然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額; 4.如果用人單位不履行上述的義務,工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益,有什麼不明白的,可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門!

9樓:人生中的我們

我剛簽了合同才上班十天,在寢室被剛招的員工在我沒有任何錯誤的情況下,被打傷頭部,對方是用保溫杯將我擊到,造成我倒地,我奮力掙脫後呼叫同室保安隊友被救下,我打了110報警,後經警察調查對方有精神病史22歲,單位把我醫院經檢查頭部腫大幾個部位,一處開裂有傷口不大,內部無危險留院**觀察!!!!!對方家長以家中貧困只給了二千多元錢墊付醫院,單位也說讓我們自己商議,請問如果傷人方無力支付,我該怎麼辦???單位是否有責任????

我該怎麼辦???

我剛上班第二天就受工傷了。公司還沒有給我交工傷保險。我多長時間可以拿到賠償呀。

10樓:

1.單位是否繳納工傷保險與最終的理賠沒有必然聯絡,該怎麼賠還怎麼賠!

2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這個很關鍵,也是所有問題的前提,不申請工傷認定,一切都是白搭,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;

3.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後,醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放;

4.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定,鑑定工傷等級,然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;

5.有什麼不明白的,可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門!

11樓:伯慕

我剛上斑第一受傷骨折該怎麼樣

員工剛進廠幾天出了工傷事故該如

12樓:匿名使用者

向人力資源和社會保障局申請工傷認定,需提供材料:工傷認定申請表,存在勞動關係證明,醫療診斷證明等材料。

在被認定為工傷的情形下,才能享受工傷賠償待遇。

傷情穩定後,若受傷嚴重構成傷殘的,可向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。需提供:工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。

確定具體的傷殘等級,才能確定具體的賠償數額。

與用人單位協商工傷賠償事宜,協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據:《工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後,社會保險行政部門應當受理。

第二十一條 職工發生工傷,經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定。

第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請,並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條   中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條  發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

第五條  發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

13樓:法邦網專家

他的要求合理.

如構成傷殘,則要賠償殘疾補助等.

建議當公司應當給予工傷待遇

剛去公司上班沒幾天就發生工傷,也沒有簽訂勞動合同,這樣的情況該怎麼處理

14樓:匿名使用者

首先,「公司以嚴重影響辦事處正常執行為由要求提出上拆」,這裡意思是不是說公司提起勞動仲裁?公司訴求是什麼?是否以「嚴重影響辦事處正常執行」為由要求解除勞動合同(當然,他們根本沒有籤合同,所以,這一點令我很疑惑)?

還是說,公司以你的行為造成了他們的經濟損失為由,要求你進行賠償?又或者,根本不是勞動仲裁?

不同的訴訟請求有不同的應對措施,請說得詳細些。

其次,單位不與你簽訂勞動合同,是違反勞動法的。你可以向勞動監察大隊舉報或者提起勞動仲裁。

最後,關於工作時間,如果單位沒有申請實行綜合計算工時制度,這種工作時間明顯違反勞動法。你可以舉報或者提起勞動仲裁。

如同張勇律師所說,公司和你之間構成了事實勞動關係,所以你們之間發生的是勞動爭議。勞動爭議必須首先經過勞動仲裁才可以進入訴訟程式,這是法律規定的。

所以,公司這麼做,我覺得有兩種可能:一種是他們在恐嚇你,根本就沒有提起訴訟這回事兒;另一種是他們的法律顧問有點問題,想和你打民事賠償官司,但是——前面也說了,你們之間屬於勞動爭議,法院應該不會受理這樣糊塗的訴請的。

希望有幫助,還有問題的話,大家可以再討論。

15樓:匿名使用者

如果公司拒不申請或者拖延申請工傷,受害人自己可以申報工傷。

縱橫法律網 任濟舟律師

16樓:戒指魔人

所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

17樓:相戀婺源

勞動關係自用工之日起建立,雖然只是上了沒幾天班發生的工傷也可以申請工傷待遇。

你和公司已經存在勞動關係了。

18樓:匿名使用者

1、只要你上班了,公司就有義務為你申報工傷,否則公司就要自行支付你包括醫療費在內的所有工傷待遇,包括本來應該由社保局支付的待遇。所以,公司如果不給你申報是非常不明智的。

2、工傷的申報期限是30天,要特別注意一下。

3、如果公司執意不報,你就要準備通過勞動仲裁的方式爭取自己的利益,因為沒有簽訂勞動合同,你需要舉證你和公司之間的勞動關係,比如考勤卡、工牌、有你名字的公司檔案等等。

4、因為你剛上班,沒有簽訂勞動合同並不違法,因為有一個月的寬限期。

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