1樓：匿名使用者
公司沒有給你繳納社會保險肯定是不對的。首先你確定你和公司簽訂有勞動合同沒有？專如果簽有
屬勞動合同，你可以直接帶到勞動合同到當地的勞動保障監察大隊對公司進行投訴，要求他給你辦理參保手續。如果你沒有簽訂勞動的合同的話，也同樣要到監察大隊對公司進行投訴，因為你只要在公司就業與他們就會產生事實的勞動關係。然後監察大隊會對公司進行相關的處罰，並要求給你辦理參保手續。
因為公司沒有給你繳納醫療保險，所以你受傷以後住院所需花費的錢可以先由你所繳納的農村醫療保險進行報銷。如果你連農村醫療保險也沒有繳納的話，就只能到人民法院對公司進行相關的起訴，起訴，他沒有給你繳納社保。
2樓：匿名使用者
如果不是工傷應該算請病假吧，病假能請多少時間是有規定的，在時間範圍內應該給交社保，超過好像就可以辭退了。
3樓：失業證諮詢謝謝
當然不合理了，你應該沒錢打12333諮詢一下。
因為意外受傷不能上班，不是工傷，公司不給交社保合理嗎？還要我將社保轉為個人視窗，還要我辦離職手續，
4樓：匿名使用者
不解除勞動抄
關係，就必須承擔你的社保。而且還應該支付病假工資。
第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
5樓：匿名使用者
看來你受bai的傷挺嚴重的du沒有休息個zhi三五月沒辦法上班吧？這種還dao
真的不好說專，從理論上屬說你長期無法為公司做事公司也沒有義務要養著你，可以看看勞動合同裡有沒有提到這方面的條款，或者到勞動局反應下情況看看那裡是怎麼說，不過最後的結果你肯定是得離職了，頂多公司出於人道主義給你一筆小錢算是撫卹金。
受工傷後公司一直不給處理怎麼辦？
6樓：學霸說保_靈犀
員工在上下班途中或者在日常工作中發生了工傷，但是企業或者公司為了節省成本不給員工去申請工傷認定，這時候應該這樣做：
1、先判斷自己是否真的符合工傷認定標準
法律規定了7種認定工傷的情形和3種視同工傷的情形，由於條文過於冗長，我在這裡簡單總結以下幾種常見情形：
（1）患規定職業病
即員工在做本職工作時，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害等因素而引起的疾病且經過醫療機構確診。
（2）受到暴力傷害
職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害、或因履行工作職責受到暴力等意外傷害。
（3）遭受事故傷害
職工工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
（4）外出工作受到傷害
職工因工作外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
（5）非主觀交通事故
職工在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，且不是本人負主要責任的。
（6）突發疾病死亡
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
這裡的死亡是上班期間突然發生的任何種類的疾病造成的死亡，不單是工作原因造成的死亡。
工傷保險怎麼買？一年多少錢？沒有交社保的朋友趕緊看過來：什麼是工傷保險？一年多少錢？怎麼購買？如何報銷？
2、符合認定標準，但公司拒絕申請工傷，可以自己申請
如果公司不申請，自己或者直系親屬還有工會組織也可以在1年內提出認定申請，按照勞動部門工傷受理機構規定提交完資料，就安心等待工傷認定結果即可。
在此期間發生的符合規定的工傷待遇等有關費用由單位負擔。
上報申請材料主要有：
工傷事故報告（個人申報不必提供）
《工傷認定申請表》
受傷職工有效身份證明
與用人單位存在勞動關係的有效證明
首診病歷原件和醫院診斷證明或職業病診斷證明
受傷時在場工友的證明及其身份證明
企業營業執照影印件或用人單位註冊登記資料
3、申請勞動仲裁
如果單位拒不支付，員工需要自己維權，可以拿著工傷認定決定書和勞動能力鑑定書向地方的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、訴訟解決
在勞動仲裁裁決作出後，職工如果對仲裁裁決不滿意的，可以向地方的人民法院提起訴訟，維護自身合法權益。
如果工作意外風險大，公司又不太靠譜，那麼就一定要籤勞動合同，免得沒有保障。除此之外，也可以選擇給自己買一份意外險，不貴，一年一兩百就能獲得百萬元的保障。
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以上就是我的回答，歡迎採納~
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7樓：匿名使用者
個人申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
8樓：匿名使用者
職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
用人單位未申請的，工傷職工可在事故發生之日起一年內申請工傷認定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
被認定為工傷的，用人單位即需承擔工傷賠償責任。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
9樓：金牌解答四月
千萬不要籤解約合同，如果簽了你就什麼都拿不到了
10樓：匿名使用者
你真的夠傻的，來
解除勞源動合同對你有好處，因為現在你要拿醫藥費就會鬧，一鬧就幹不成了，幹不成了還不如解除勞動合同了，最起碼還能多拿好幾萬塊錢，好像是解除勞動合同公司給七個月工資，社保中心給十六個月或者十七個月的工資，而且是一次性給，給到公司，然後公司給你，鑑定費，飯費，醫療費，都給報銷的，如果公司不給你，你直接去社保中心申請勞動仲裁。你可以先和協商，如果他們不同意，勞動仲裁他們。我是十級傷殘，目前是解除勞動合同了，賠付款已經給公司了，公司還沒給我，如果不給我我就去勞動監察大隊告他們。
工傷公司不給報，我該怎麼辦
11樓：牧起雲高媼
用人copy單位應當在30日內為勞動者bai申報工傷，用人單位不申報的，勞du動者個人可zhi以受傷之日起一年內向當地人dao社局勞動關係科申請工傷認定。
職工受傷，停工留薪期內，原工資待遇不變，包括福利。。
單位拒絕支付您可以申請勞動仲裁。
12樓：榮理衷清秋
單位不給你報，你自己向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，只要能認定下來，你的事就好辦了。
13樓：談泰萬夏青
很簡單，您可以自己帶上身份證，病歷資料原件和疾病診斷證明書，自己去勞動局申請工傷就行了，一樣有效。
14樓：匿名使用者
一，可以報工傷的；
二，如果公司不報，則要求公司支付你的醫療費用；
三，可向當地勞動保障部門投訴。
員工受傷,但不是工傷,沒有買社保,企業該承擔什麼責任 30
因為公司原因,沒有訂單造成員工不能上班 每月工資照發 ,勞動
法律沒有規定。這就要取決於用人單位的規章制度和勞動合同的約定。1 根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度 標準工時制 每週工作五天每日工作八小時，綜合計算工時制 平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每週幾天也不定，但必須每週休息一天。不定時工作制 工作沒有固定的時間，但必須每週休息...
臨時工在工作中因得了惡性腫瘤不能上班，可以享受那些待遇，工作了九年了
在新的勞動合同法出臺後你與用人單位簽訂新的合同了嗎？如果簽訂了就很好辦了，根據新的勞動合同法規定，凡在單位工作滿七年的都是正式員工對待，也就是說享受三金和養老保險，你現在生病了，用人單位理應報銷你70 的醫藥費。如果他不給的話，就拿著你的合同找當地的勞動仲裁委員會申訴 我覺得這個問題重點不是辭退不辭...
上班突然不能上班了,怎麼跟老闆要工資
一 勞動者不能上班首先要解除勞動合同。解除的方式有 1.若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。2.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但...