1樓：南海仙山
【工傷認定】
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
公司聘用的保安,協議約定好上班途中出現意外公司不負責任,合法嗎?
2樓：匿名使用者
協議約定好上班途
中出現意外公司不負責任，這一條款是違法，無效的。法律規定，上下班途中受傷屬於工傷。這樣的協議你即使簽了字，今後在上下班途中受到意外傷害意外事故，還是能夠認定工傷的，這是由法律依據的，任何違反法律的合同條款都是無效的。
在上班時間受傷,公司買了意外險,可以追工傷補償嗎
如果沒有出現傷殘,抄就醫療費而言,工傷保險那裡基本可以全報銷。就是沒有全報銷,餘下部分也應有僱主承擔,不用自己出一分錢。意外醫療保險是補償性 質的,原則就是用多少賠多少,不能從中獲利。所以,您的意外險如果有附加意外醫療的情況下,只有在工傷保險報銷剩餘部分報給您,而且是在您購買的保險限額 內報銷。另外...
我的外甥在上班時間突發腦出血死亡算不算工亡
是算得。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。因工死亡待遇包括 1 一次性工亡補助金 上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍 2 喪葬補助金 6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 3 供養親屬撫卹金 按照死亡職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職...
聘請的臨時工在上班時間突發疾病，單位該承擔什麼責任
單位不承擔責任，符合工傷的認定工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四...