1樓：匿名使用者
單位不承擔責任，符合工傷的認定工傷。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2樓：汽車達人小健老師
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回答您好，很高興為您解答。
這個情況，單位不承擔責任，不符合工傷的認定工傷。工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
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3樓：王瑞潛律師
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回答您好
臨時工在上班時間突發疾病，單位應該承擔臨時工的**責任。
首先要嚴格執行《勞動合同法》的有關規定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業的違約成本，加大懲罰力度。
針對臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內。此外，還應明確**機構中哪些領域不可以僱用臨時性用工。
提問你好！我想問一下，臨時工和公司沒有簽訂任何合同和協議，剛上班，身體突然不適，我們也及時送往醫院處理，我們還需不需要承擔其他責任
回答需要的哦
提問送到醫院檢查，救護車，住院的餐費我們都支付了，還和我們有關係嗎？
回答有關係的哦
看她最後鑑定的傷殘結果
進行賠償
提問沒簽任何合同和協議的，然後也不是常來的那種，有什麼關係具體能說下嗎？他就是自己身體原因突發心肌梗塞，不屬於工傷啊！到醫院裡做了手術
回答有真實的勞務關係 工作期間突發疾病屬於工傷
提問沒有簽訂任何白紙黑字的勞務合同和協議，就是一臨時工偶爾來一下
回答有真實的勞務關係
提問沒有簽訂任何文字形式的合同協議，這也算有勞務關係嗎呢？
回答是的哦
提問意思只要到這裡來上班了，就有勞務關係嗎？
回答是的哦
並且是工作期間發生的事故
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4樓：匿名使用者
先不要忙著承擔責任，首先弄清楚該員工目前身體情況，醫院診斷，有無病史，發病經過等情況，再弄清楚該員工與公司是什麼樣的關係，有無社保、是否工傷等，然後就很簡單了。
5樓：勢千厹
在工作期突高血壓引起腦血栓現在在淮安市第二人民醫院**該怎麼辦
聘請的臨時工在上班時間突發疾病，單位該承擔什麼責任？
6樓：小魚教育
臨時工在上班時間突發疾病，單位應該承擔臨時工的**責任。
首先要嚴格執行《勞動合同法》的有關規定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業的違約成本，加大懲罰力度。
針對臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內。此外，還應明確**機構中哪些領域不可以僱用臨時性用工。
7樓：匿名使用者
臨時工一般都沒什麼保障，出了事挺鬧心。非工作時間就沒人負責了，至於老闆還是應該付些道義上的責任。現在社保要求用工單位一個月以上就應該給上保險，一般臨時工時間都不長，保障性很差
8樓：職業導師劉佳佳
回答您好，很高興能為您解答，您的提問我已經收到啦，正在為您整理資料，五分鐘內一定會回覆，請耐心等待
親，如果突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，否則不能算為工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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9樓：陳而康
上班，時發疾病。上班時間。突發疾病。
不管是，自身患病。還是。因工作壓力。
導致的病！還是，其宅。原因。
導致的病！上班時間！無論什麼病！
單位百分之百。承擔，醫療費。生活費。
工資待遇！其宅，一切待遇！全額。
百分之百。的承擔！直至。
病好了！臨時工，正式工。幹部職工！
皆一視同仁！生命面前，無貴賤！
10樓：胥人萊野雲
先不要忙著承擔責任，首先弄清楚該員工目前身體情況，醫院診斷，有無病史，發病經過等情況，再弄清楚該員工與公司是什麼樣的關係，有無社保、是否工傷等，然後就很簡單了。
11樓：璐姐職場新思維
回答你好，很高興為你解答問題～
親～這種情況單位應承擔全部的醫療費哦～。
賠償專案包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費及傷殘賠償費。
不論是幫工性質，還是僱傭關係，僱主和被幫工人都承擔全部責任。僱主責任是無過錯責任，所謂僱主的無過錯責任，就是說僱員不論是否存在過錯，僱主都承擔全部責任，從法律的角度，就算僱員存在重大過失，也不影響僱主的全部賠償責任。
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職工在上班時間突發疾病，單位應該承擔什麼責任
12樓：文靜的非洲鼓
承擔全部的醫療費。賠償專案包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費及傷殘賠償費。
不論是幫工性質，還是僱傭關係，僱主和被幫工人都承擔全部責任。僱主責任是無過錯責任，所謂僱主的無過錯責任，就是說僱員不論是否存在過錯，僱主都承擔全部責任，從法律的角度，就算僱員存在重大過失，也不影響僱主的全部賠償責任。
2023年12月4日《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
（僱主無過錯責任）第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
（被幫工人責任）第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
（賠償專案）第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
（傷殘賠償）第二十五條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
13樓：姜威律師
上班時間突發疾病去世，算工傷嗎？這幾點你務必要了解！
14樓：我就是我
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
15樓：職場達人捏沙成石
提問您好！很抱歉聽到您的這個訊息！
算工傷。企業按工傷處理
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡。
根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
回答職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
按工傷！
我的外甥在上班時間突發腦出血死亡算不算工亡
是算得。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。因工死亡待遇包括 1 一次性工亡補助金 上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍 2 喪葬補助金 6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 3 供養親屬撫卹金 按照死亡職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職...
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高血壓引起是屬於疾病範疇，而不是意外，所以不能賠 請問 是隻買了意外險嗎?一般綜合性保包括人身價值,重大疾病,和意外傷害.不會，因為你屬於疾病，不屬於意外，意外是來自外界的 不賠，意外的定義是外來的，非本意的，突發的，非疾病的。常年高血壓引起的突發性腦出血 保險公司理賠嗎？20 你好 此種情況是不會...
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