1樓：困難解決局
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
2樓：夏錢麗
你好，雖然沒有簽訂勞動合同，你可以隨時走人。但是，為人處世，還是要得體一點。
要走要留，還是知會一下企業比較好。
尊重他人，他人才會尊重你。
公司沒有和我簽訂勞動合同等協議，我可以隨時離職嗎？
3樓：困難解決局
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
4樓：匿名使用者
公司不和勞動者簽訂書面勞動合同,自該承擔法律責任,按勞動合同法第82條規定,自用工之日超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資.
但你不能因此而隨時離職,只有符合勞動合同法第三十八條規定才可解除合同,否則需要協商一致,或提前三十天以書面形式通知公司,才能解除合同.
5樓：丙丁朱雀火
這個不好說，關鍵是你能不能拿到工資的問題啊。
6樓：匿名使用者
一般是要提前和公司說明的
勞動合同何時簽訂，勞動合同的期限是我開始上班的第一天開始嗎？還是試用期後
是的，比如你7月1日班，公司與你在7月31日簽訂勞動合同也是合法的。中華bai人民共和國勞動合同du法 第七條 用人zhi單位自用工之dao 日起即與勞動者建立勞動關係。專用人單位應屬當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工...
集體勞動合同的簽訂，勞動合同怎麼簽訂？
勞動合同法規定 集體合同 第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立 尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉...
我和工廠簽訂的勞動合同已到期，工廠可解僱我嗎
1 未簽訂合同依據 勞動合同法 用人單位不與勞動者簽訂勞動合同時，應自當事人入職第二個月至滿一年期間支付雙倍工資。你可以要求其支付這11個月的雙倍工資。至於說能否拿到兩個月的經濟補償金，要看其是以何理由解除合同。2 未參加社保根據 社會保險法 用人單位應為員工參加社保五險，否則違法會被處罰。你可以要...