1樓：水果貓
1.合同裡面有約定的，依照約定執行（一般會約定違約金，返還培訓費等）。
2.沒有約定的話，會按照新的勞動合同法相關規定。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
ps：不管怎樣， 勞動合同法第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一般用人單位會在合同中載明違約金數額或比例。
2樓：歸十與想
1、這取決於你合同上的規定，一般情況下構成違約，單位不會給你任何補償；
2、這取決於你合同上的規定
3樓：匿名使用者
當然要看合同條款，如果沒有具體歸定的話，可以提起前一個月交離職申請書，後沒有什麼責任。
已簽訂勞動合同員工提前離職的方式的有哪些
與單位協商解除勞動合同 這是首選的一種方式。操作注意事項 1 違約金 如雙方在勞動合同中約定了培訓 保密 其他因員工違約給用人單位造成經濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規定。2 進行工作交接，並拿到離職交接單 交接單應該一式兩...
是我自己沒有簽訂勞動合同的我可以隨時離職嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。你好，雖然沒有簽訂勞動合同，你可以隨時走人。但是，為人處世，還是要得體一點。要走要留，還是知會一下企業比較好。尊重他人，他人才會...
勞動合同何時簽訂，勞動合同的期限是我開始上班的第一天開始嗎？還是試用期後
是的，比如你7月1日班，公司與你在7月31日簽訂勞動合同也是合法的。中華bai人民共和國勞動合同du法 第七條 用人zhi單位自用工之dao 日起即與勞動者建立勞動關係。專用人單位應屬當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工...