1樓：匿名使用者
工傷的bai報銷是從工傷保險中支du付的，與公zhi司無關，只是經過公
dao司的賬戶回再轉到你手上
你離職與答醫療費的報銷無關，即使離職，在原公司發生的費用也應該正常報銷
如果是工傷，應該經過工傷認定、工傷鑑定，在離職時可以按工傷等級領一次性傷殘補助金
2樓：匿名使用者
可以報銷的。如果公司有交工傷險，一般都會等一定的程式報銷才會下來。不過你可以跟公司協商的，有的公司在出事故時就把醫藥費先支付給醫院了。
3樓：
第十七條來 職工發生源事故傷害或者按照職業病bai防治法規定被診du
斷、鑑定為職業病，所zhi在單位應當自事故dao傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
交通事故工傷的，對方全責，工傷還給報銷醫藥費嗎？
4樓：匿名使用者
可是我問海淀社保 他們說只要是交通事故引起的工傷，醫療費用是不報銷的。是這樣嗎
5樓：匿名使用者
工傷可以走，機責也可以走。二個賠償途徑可以同時走的。保險公司要醫療票據的時候，出示原件叫保險公司拍照就可以了，不要把原件給他
6樓：匿名使用者
交通事故有精神損失費+20年的傷殘賠償金工傷沒有精神損失費
7樓：匿名使用者
那麼這期間的誤工費，護理費等是由誰來承擔呢？單位還是肇事司機呢？ 單位又是否給該員工進行工傷認定呢？
8樓：匿名使用者
一般如果資料齊全，所有醫療設施和藥品符合工傷保險規定的，走工傷保險醫藥費是全報的。不知道對方走車險能賠多少。看那個對員工有利就走那邊唄
下班回家途中自己摔傷可以找公司報銷醫藥費嗎？
9樓：匿名使用者
下班回家途中自己摔傷，如果是非本人主要責任受傷，有工傷保險的話，則由工傷保險報銷支付，如公司未繳納工傷保險，則由公司支付。如因個人的主要原因摔傷，則公司和工傷保險均不承擔。
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：玩家給人註冊了
下班回家途中自己摔傷屬於工傷，可以找公司報銷醫藥費（《企業職工工傷保險試行辦法》工傷範圍第9點：在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷）。
工傷範圍認定：
我國原勞動部2023年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
10、法律、法規規定的其他情形。
11樓：匿名使用者
下班回家摔傷的，不屬於工傷情形，不按工傷進行處理，與用人單位無關，由員工自行承擔責任。
12樓：中國平安譚茂
這種情況不算工傷的，如果購買了商業保險的意外傷害醫療就有的理賠！
13樓：匿名使用者
企業職工工傷保險試行辦法已經終止了，現在都是用工傷報銷條例
發生了工傷事故對方公司不墊付醫藥費該怎麼辦
工傷保險條例沒明確規定公司必須為工傷員工墊付醫藥費。找律師！借錢也要找律師，不要自己墊付！員工發生工傷後，企業要不要墊付醫藥費 按 工傷保險復條例 第四條和各制地規定bai，工傷職工工傷認定前的 費du用，zhi 由用人單位先 dao行墊付，待工傷認定後與社會保險經辦機構結算。實踐中，有不少是 終結...
沒買工傷保險出工傷如何賠償，公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦
用人單位未繳納工傷保險，職工受到事故傷害的，用人單位應當承擔全部工傷保險責任。工傷保險待遇包括 1.醫療費 器具器材費 2.停工留薪期內工資 3.護理費 4.住院期間伙食補助費 交通費 5.傷殘津貼 6 工傷一次性賠償 一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金 一次性傷殘就業補助金。一 根據 勞動法 ...
企業出工傷扣工人工資集體賠償，公司員工工傷 應該有哪些賠償？
用人單位的工人發生工傷，用人單位扣工人集體工資作為賠償，是違法的，用人單位的行為屬於一種剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投...