1樓：大路漫漫
不合理。依據是工傷保險條例
工傷保險條例第第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
第六十一條規定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算
據此向單位要求，單位不執行的，想勞動監察申請執行。
2樓：匿名使用者
第一，要想獲得賠償，建議傷者如果屬於工傷的話，必須在受傷後1年內向企業所在地勞動局申請工傷認定，逾期不申請的將來索賠可能就超出時效了。所以，這個事情必須抓緊，不能怕麻煩。
第二，工傷認定之後，申請傷殘等級鑑定，鑑定結論出來之後，就能計算出賠償金額了。現在即使有人能告訴你賠償金額，這個金額也是不準確的，對你沒有任何意義。
第三，工傷賠償專案主要有：醫療費、交通費、伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金等。這些賠償專案都要根據你的實際情況才能算出來的，而且不同的地區賠償標準是不同的。
3樓：夢想的星空
要是買了就按勞動法：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%
4樓：匿名使用者
一般工傷是按照當月的工資發放;醫藥費用全部報消;其他費用看老闆的良心
工傷賠償 請問我在單位工作中受傷，住院養傷期間，公司應該給些什麼費用，大概給多少錢？
5樓：受舍
你公司應當抓緊時間辦理工傷認定手續，認定為工傷的，你依法可以享受工傷保險待遇，就醫療費、護理費、器具費等由工傷保險**支付。這些費用是以你實際支付的費用憑據報銷的。
除此之外，你還可以根據勞動能力鑑定的傷殘等級獲得相應的工傷保險賠償。具體數額得依據你的勞動能力鑑定結果確定。
請問我在單位工作中受傷，住院養傷期間，公司應該給些什麼費用，大概給多少錢？
6樓：匿名使用者
您好，你的住院費，**費，醫藥費都可以得到全額補償，還有護內
理費，部分護容理的按當地平均工資的30%發、營養費按你單位出差伙食補助標準的70%，還有停工留薪期的工資，發到你作出工傷認定為止，但一般最長不超過12個月。工傷認定之後你還可以獲得一次性傷殘補助金及工傷津貼等，按傷殘等級不同標準也不同。
鄭律師您好，我因在公司上班期間受傷住院**，公司應不應該給我賠償？
7樓：實習律師鄭
可以申請工傷認定，屬於工傷的，可以要求享受工傷待遇
我在工地上班，在上班期間受傷住院，住院費由公司出的，現在公司因沒簽勞動合同不給於工傷處理，該怎麼辦
8樓：匿名使用者
可委託律師**申請認定工傷，維護自己的權益。
在工作中受傷廠裡不報工傷應該找誰幫助
本人或親屬洗人社局申請工傷認定。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單...
只要在工作中受傷就一定是工傷嗎，只要是工作上班時間受傷就算工傷嗎
辦公室遭受事故傷害是否能認定為工傷，要看是否符合 工傷保險條例 第14條第1項 第2項，即在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 或工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，可以認定為工傷。也就是說，認定工傷有三個要素 工作時間 工作地點 因工作原因 缺...
公司餐廳承包給個人餐廳員工在工作中受傷公司承擔什麼責任
公司餐廳承包 bai給個人du餐廳員工在工作中受傷公司zhi承擔什麼責dao任1 你首先內要看承包商有沒容有相應的資質，是否有用工主體資格。2 如果有，沒有特殊情況，與你無關，勞動者與承包商之間是勞動合同關係，按工傷處理。如果沒有，你們公司要與承包商承擔連帶賠償責任。3 當然具體情況要具體分析，有原...