1樓：wxq健康專家
公司餐廳承包
bai給個人du餐廳員工在工作中受傷公司zhi承擔什麼責dao任1:你首先內要看承包商有沒容有相應的資質，是否有用工主體資格。
2:如果有，沒有特殊情況，與你無關，勞動者與承包商之間是勞動合同關係，按工傷處理。
如果沒有，你們公司要與承包商承擔連帶賠償責任。
3:當然具體情況要具體分析，有原則就有例外。
2樓：匿名使用者
你好，1、釐清兩個法律關係：1）公司與個人的經營承包關係；2）個人與餐廳內員工的僱傭（或勞動合容同）關係，但，如果餐廳員工是公司僱傭的話，則是公司與餐廳員工的僱傭（或勞動合同）關係。（最重要的是搞清楚是僱傭還是勞動合同關係。
）2、確定上述第2個法律關係後，分為兩種：1）如果是普通的僱傭關係，餐廳員工受傷，由承包的個人承擔賠償責任，屬於第三人侵權的，餐廳員工可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求承包的個人承擔賠償責任。（如果是公司僱傭的，則替換為公司。
）2）如果是勞動合同關係，則按工傷程式處理，第三人侵權的，可以請求第三人賠償。
3樓：姜樂源
你所說的案例中存在抄兩個法襲律關係：一是公司與承bai包者間的經營承包
du關係；二是承包經營者或公zhi司與餐dao廳員工存在的僱傭或勞動合同關係，最重要的是搞清楚是受傷員工是誰僱傭的或是與誰訂立勞動合同的。
法律依據：1、《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
4樓：
1、你首先要看bai承包商有沒有相應du的資質，是否有用工zhi主體資格。
2、如dao果有，
內沒有特殊情況
容，與你無關，勞動者與承包商之間是勞動合同關係，按工傷處理。
如果沒有，你們公司要與承包商承擔連帶賠償責任。
3、當然具體情況要具體分析，有原則就有例外。
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