1樓：吳新生律師
解決此類情況的前提是看各方的關係，若是勞動關係，你屬於a公司的
員工，那麼因版工作受傷就屬於工權傷，享受工傷的相應待遇，此種情況下及時申請工傷認定即可；如果是一般的僱傭關係，就把a、b一起列為被告向法院起訴即可。
我是a勞務派遣至b公司員工，c公司承包給b公司的工作，在c公司正常作業傷到其他公司保潔員，我是開叉 10
2樓：匿名使用者
發生工傷事故並沒有要求職工承擔責任，沒有相關規定和依據，再說10%的依據是什麼，有法律法規規定嗎，如果單位自行要求的肯定有爭議。
員工在a公司上班,籤的是b公司的勞動合同,發公司也是b公司發的,a和b是一個老闆,法人代表為同一個人,請問這
3樓：清霖風鈴
如果ab兩個公司位於不同省市，則可能是保險繳納標準有所不同，或者ab兩個公司的工資標準不同，a公司同樣崗位的人員工資低待遇高於b公司，否則這樣操作可能並非為了規避什麼，僅僅公司管理的需要。與你存在勞動關係的是b公司，你是被b公司委派到a公司工作的員工，這種方式很普遍。如果發生勞動爭議，你應當以b公司為被告 或者如果涉及a公司，應當以ab兩個公司為共同被告提起仲裁。
4樓：匿名使用者
用人單位這樣的做法，無法規避什麼的，如果發生勞動爭議的，對員工沒有太大的影響的。
每天的工作日誌怎麼寫，公司每天都要寫工作日誌，可我大部分時間都沒事，只是坐在辦公室，該怎麼寫，想寫的有水平點，跪求
工作日誌寫法 好的工作日誌應包括四方面內容 每日工作計劃 完成情況 工作備忘 小結 心得體會 具體如下 一 工作計劃。即是當日工作任務編排。以要點方式記錄每日要完成的工作任務。一般按時間安排來寫，也可以按重要性次序來寫。注意幾種任務的時間編排，以提高工作效率 1 可控性的工作按重要 次重要的先後排序...
我公司為員工交納了五險，如果員工在工作期間受到意外傷害被認定為工傷的，除了社保賠償的部分
我認為，公抄司為員工 襲交納了工傷險等法律規定的相關險種，說明公司已履行了對員工所應承擔的法律義務和責任，當員工受傷且被確定為工傷後，就可以從保險公司獲得醫療救治補償。但我國法律規定中還有不盡如人意的地方，就是如果工傷員工家庭特別困難，前期醫療費用都無法解決，怎麼辦呢？我覺得從人性化管理這一角度看，...
我在一公司連續工作十五年，公司給正式員工買公積金，沒有給臨時工買，怎麼辦
舉報有獎，找勞動局，工人，不管啥工種，必須要給上保險的，不給上哪去阿哥，那說明歧視，可以按年給付你的保險，或者補交！我上班十五年了，單位沒買住房公積金怎麼辦 是不是單位別人都有就你沒有？公積金目前只作為一種員工福利，不是國家非要單位為員工強制購買的。我所在的城市，也是很多人沒公積金的 我在公司工作三...