1樓：農民不種地你食
看評論都在瞎說，上下班途中是否認定為工傷，得滿足以下條件：合理時間、合理路線、非本人主要責任，且《工傷保險條例》第十四條第6項：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
所以說，上下班途中因意外自己摔傷，一般是定不了工傷的，但不排除特殊情況，比如說在修路卻沒有警示標識，地面坑洞導致摔傷等等。
提醒大家的是，見圖《企業單位工傷申請須知》，若是上下班途中發生意外事件，一定要報警，因為屬交通事故的，必須提供公安交通管理部門出具的非本人主要責任的《交通事故認定書》
2樓：匿名使用者
上班途中嚴重摔傷，不算工傷，告公司能獲得賠償。
3樓：海闊天空
你這個是沒有道理的，你上班途中不屬於，工作時間，所以按勞動法，你構不成工傷，所以夠公司時，沒有道理的，但是，你可以跟公司協商，但是是願意給你出一些醫藥費等等的。
4樓：匿名使用者
上班途中嚴重摔傷，分幾種情況，如果是在必經之路摔傷，應該算工傷，如果是不是必經之路？你走的其他路線，辦別的事情，摔傷不算工傷，如果告公司的，應該分以上情況。
5樓：來自吉祥寺塔養眼的合歡花
上班途中嚴重摔傷，不算工傷，告公司能獲得賠償嗎，你上班途中摔傷肯定算工傷，公司不承認，那是他的錯誤，告公司能獲得賠償。
6樓：金魚逗你玩
勞動法規定，職工上下班途中發生傷害屬於工傷，員工所在單位應按工傷處理，你公司不算工傷違反了勞動法，你可以向當地的勞動仲裁委員會申訴，也可以可以到法院起訴，請求法院蘭判決公司履行工傷賠償責任。
7樓：柴昂雄
如如果你與單位有勞動合同。並且能夠有證據證明你是在上班的途中發生的摔傷，那麼應該是可以算作工傷的，不要一開始就高單位，最好是先先與單位協商，協商不成再去投訴。
8樓：錢馬
上下班時出現事故是工傷，根據工傷保險條例，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故，或者是城市軌道交通客運輪渡火車傷害事故的，可認定為工傷，如果你上班途中嚴重摔傷，是個人的原因，那就不算工傷，如果是其他人撞的，你造成的，那應該算是工傷，到當地的勞動仲裁諮詢一下，或者是找一個律師諮詢一下，已確定事實真相，維護你的合法權益。
9樓：網友
上邊兒的路上摔傷，你得不著賠償金。因為你如果要是下班兒的話，摔傷。那能得到賠償金。所以我們平時要上保險，這才是有道理的。只有上保險才能得到賠償。
10樓：飛天象
一般在上下班途中的受傷，應該是可以算工傷的，但是現在走工傷的程式需要一個比較複雜的程式，要進行勞動能力，鑑定認定為工傷之後，然後才能獲得賠償，而且你是應該買了有工傷保險的，應該有保險鮮鮮賠償。
11樓：婷婷
上班途中受傷誰說不是工傷的，上班下班2小時內受傷的都是屬於工傷。高公司肯定能贏的。
12樓：哈嘍寶喬寶喬
上班途中本來就不屬於工傷，告公司不會有賠償，還要出律師費。
13樓：網友
上班途中摔傷，可以認定為工傷。公司必須承擔工傷賠償費和誤工費等費用，直到**可以上班為止。
14樓：叢欣躍
勞動法規定上下班途中與機動車輛發生交通事故造成的傷害才算工傷，你摔傷不符合工傷構成的要件，但公司也不能拘泥於規定，要更多地體現人文關懷，可比照工傷處理，讓員工感受公司的溫暖。
15樓：追meng少年
在外面很難打贏公司，但公司不能以這個理由開除你，養傷期公司工資要照常發。
16樓：網友
現在上班途中受傷可以算工傷，應該可以得到賠償。
17樓：山水阿銳
您好，我看夠嗆，不屬於工傷，自己承擔。工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
18樓：匿名使用者
既然不是工傷，你以什麼理由要求賠償？
上班途中摔傷算工傷嗎?怎麼賠償?
19樓：曾利
法律分析：員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬於工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位並不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班途中自己摔傷算工傷嗎?怎麼賠償?
20樓：田大龍
法律分析：工傷認定範圍包括以下四種：在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
1，在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2，在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3，從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；4，在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
上班摔傷算工傷嗎?怎麼賠償?
21樓：西安杜凱律師
法律分析：勞動者在上班途中摔傷，不是在工作場所摔傷的，一般不屬於工傷，由勞動者自己承擔受傷的責任。依據《工傷保險條例》的規定，在上班過程中受傷，如果是在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而摔傷的，就會構成工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班途中摔傷算工傷嗎?怎麼賠償?
22樓：廖培俊
不算工傷，這是由於根據《工傷保險條例》的規定，職員若是在上下班途中因發生了交通事故而受傷，且職員不是事故的主要責任人，才有可能會被認定為是工傷，而上下班路上摔倒顯然不屬於因發生交通事故而受傷。
法律分析：不算工傷，這是由於根據《工傷保險條例》的規定，職員若是在上下班途中因發生了交通事故而受傷，且職員不是事故的主要責任人，才有可能會被認定為是工傷，而上下班路上摔倒顯然不屬於因發生交通事故而受傷。
1、上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。
依據《工傷保險條例》14條規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。
2、職工上班途中摔傷是非因工負傷，醫療費用應按醫療保險規定辦理，停工**期間，法定醫療期內，用人單位應按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。
我國原勞動部2023年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班途中摔傷算工傷嗎?怎麼賠償?
23樓：劉紀偉律師
您好，上班途中自己摔傷不算工傷，您雖然是在上班途中，但是自己摔傷不算工傷，受到非本人主要責任的交通事故等才算，所您無法要到賠償。
您說的情況屬於第十四條第六款的在上下班途中，但如果您是因為自己的原因造成的摔傷而不是因為其他第三人造成的交通事故，您就無法被認定為工傷，也就無法得到工傷賠償。
由此可以看出，「途中摔傷」只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受傷，不屬於上述規定的範圍，因此不能認定為工傷。如果屬於上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等受到的工傷，可以申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決。
法律依據】依據（2023年4月27日中華人民共和國***令第375號公佈根據2023年12月20日《***關於修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂）的《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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