1樓：匿名使用者
視情況而定
48小時內死亡的視同工亡
否則的話只是醫療，不是工傷
工傷保險條例
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：墮落的
miracledawn
2016-11-16
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視情況而定
48小時內死亡的視同工亡
否則的話只是醫療，不是工傷
工傷保險條例
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3樓：妙媽逆襲
工作時突發心肌梗塞，但是萬幸救回了生命。這種情況不算工傷。
法律依據：
《工作保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
在工作時間心肌梗塞，算不算工傷。
4樓：墨汁諾
屬於工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，職工工作時間和工作場所內，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
擴充套件資料：
企業職工工傷保險試行辦法
我國原勞動部2023年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
10.法律、法規規定的其他情形。
5樓：堅強的盆地
只有48小時內死亡才算工傷
6樓：博野非著名律師
屬於工傷。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
其中，突發疾病包括各類疾病
7樓：三井居士
你可以帶上所有證明材料去你們當地的勞動局申請工傷認定。
8樓：海瑟
按照工傷保險條例的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
工傷的認定，可由單位在事故發生之日起30日內向勞動保障行政部門提出申請，若單位未在規定期限內提出的，工傷職工或直系親屬可在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請。
9樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，職工工作時間和工作場所內，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班期間公司沒收手機是否合法,上班期間不允許員工使用手機是否合法？
如果用人單位沒收了手機 耽誤了個人緊急通知資訊 單位要負責法律責任 用人單位可以規定上班時間不能玩手機，單位不可以沒收私人通訊工具！沒收個人通訊工具 等於侵犯人權！用人單位可以規定上班時間玩手機 違犯者用經濟處罰，但是用人單位沒權利沒收私人通訊工具！上班期間不允許員工使用手機是否合法？此無所謂合法與...
工作時間腦梗公司如何賠償，上班時間突發腦梗公司應該賠償嗎？
沒有賠償責任，不屬於工傷，無法享受工傷保險待遇，由用人單位支付病假工資。工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履...
我是一名退休職工，公司返聘，上班期間摔了一跤，骨折開刀做手術
退休人員返聘後與用人單位形成勞務合同關係，而非勞動關係，據此，退休返聘人員發生事故傷害，不適用 工傷保險條例 但這並不是說用人單位可以免除賠償責任，用人單位與退休返聘人員仍存在僱傭關係，對於退休人員在履行職務過程中收到的傷害，用人單位應當根據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解...