1樓：正氣長春
如果該旅遊是你在職期間用人單位組織的，你離職後用人單位要扣除旅遊費用，是不合法的。
你可以依法向人民法院起訴。
或者向勞動機關投訴，要求進行調解或者仲裁。
公司組織出國旅遊，回來後要求3個月內離職人員支付此項費用，請問合法嗎？
2樓：匿名使用者
你好！！
不合法，公司組織培訓、幫員工****證等付出的培訓費用可以簽署「協議」是合理的，但是旅遊費用是不合理的。
首先你們的《員工離職規範》就不合法。主動辭職的好理解，但是勸退的相當於「公司單方面解除勞動合同」，還應該給員工勞動補償。
如果你遇到這個問題了，建議你影印一份這個規範，到勞動機關舉報！！
3樓：匯潮支付
你這公司明顯是不規範的，可以去告他，勞動法上哪條有這個規定啊！
4樓：渝旅匯
感覺有點兒不合法,既然是公司組織旅遊，那麼就應該有公司承擔費用
5樓：匿名使用者
肯定不合法。員工離職規範合法嗎？
公司組織旅遊，說參加旅遊半年內不能辭職，辭職的話全額扣除旅遊費用。
6樓：杜鵑鳴澗
1.勞動合同
copy法明文規定，bai勞動者提前30天告知du用單位的，便可辭職。公司與zhi勞動者一定dao
期間內不準辭職的約定，因違反勞動合同法的規定而無效。雖勞動合同法規定，用人單位提供專項培訓的，可以與勞動者約定服務期，但旅遊屬於公司提供給員工的福利，不是專項培訓，故用人單位依此與員工約定服務期，沒有法律依據。
2.非因勞動者個人原因，而是因用人單位訂單不足、休業停頓、統一按排員工放假等，致使勞動者不上班或上班工時不足最低工資標準的，在停工一個月內，用人單位應按約定工資給員工發放，約定工資未達到最低標準的，按最低標準發。連續停工一個月以上的，用人單位在第二個月起可以按最低工資標準的80%發放……
7樓：
1、關於旅遊，這是公司的福利（像這樣的福利法律沒有強制規定的），在旅遊之
回前要是和本人約定過，是可以
答的，假如沒有和本人約定過，那就不合法了。
2、年初放假，不知道你說的具體情況，假如由於公司沒有生產任務放假，工資應該全額發放的，假如是因為考慮到過年回家，時間不夠放假，應該按事假算，沒有工資的，既然你沒有上班，補助了你錢，你只要按勞動法提前申請離職就行，但是公司有權讓你返還補助的錢，因為你沒有上班，公司發了你工資！
8樓：探索一號
這個是職工與公司的合同關係，俗話說「收人錢財****」，既然你想在內公司幹，就要
容遵守公司的規定，如果不想就想辦法辭職，本身公司組織旅遊是一個有條件的福利合同，你參加旅遊了，而後又辭職，違反合同法的關於要約的規定，違背合同約定雖然沒有約定違約金，但規定了必須退回旅遊費，這是合理的。如果你當初不參加旅遊也不要補助，你可以輕身走人，就沒有什麼可以糾纏的。建議你完成半年的工作，然後走人。
員工在職期間參加公司組織的旅遊活動，如果員工在合同未到的情況下離職，公司有權讓員工返還旅遊的費用嗎？ 30
9樓：超現代法盲
1、公司組織的免費旅遊活動是對員工具有獎勵或者福利性質的待遇。
2、如果公司沒有事先說明需要參加者付費的，應當屬於事實上的約定。
3、無論員工是否在旅遊後留職，公司讓員工返還旅遊的費用問題，都屬於單方違約行為，依法不能成立。
4、如果公司強迫你返還旅遊的費用，你可以依法拒絕並有權訴訟。
對這樣的公司真的沒有什麼可眷戀的。
10樓：匿名使用者
公司組織在職員工旅遊是對員工發放的一種福利，確切的說是對員工以往對公司所作貢獻的一種獎勵，是對前不對後的，因此在旅遊後解除合同，公司無權要求返還旅遊費。
11樓：懂你
在職員工旅遊是對員工發放的一種福利,公司無權讓員工返還旅遊的費用;
公司本年組織的旅遊，如果職工參加了，然後本年內又離職，單位可以扣除旅遊的費用嗎？
12樓：iec黑俠
這個法律上是沒有硬性規定的，看你公司內部的管理制度上有沒有具體要求吧。
不過我想一般都不會這麼要求吧，這樣在職的員工看了多寒心啊，呵呵！
13樓：匿名使用者
有些單位是入職一定時間後就是免費的，如果沒有就要交一點錢，還有些單位是如果你沒做那麼久離職，會從你押金里扣的。具體的諮詢一下你們認識部就知道了。
14樓：
不呀，組織旅遊是為了激勵公司的員工，在那個時候你也是公司的員工。
上班期間公司沒收手機是否合法,上班期間不允許員工使用手機是否合法？
如果用人單位沒收了手機 耽誤了個人緊急通知資訊 單位要負責法律責任 用人單位可以規定上班時間不能玩手機，單位不可以沒收私人通訊工具！沒收個人通訊工具 等於侵犯人權！用人單位可以規定上班時間玩手機 違犯者用經濟處罰，但是用人單位沒權利沒收私人通訊工具！上班期間不允許員工使用手機是否合法？此無所謂合法與...
公司職工在上班期間突發心肌梗塞死亡算工傷嗎
視情況而定 48小時內死亡的視同工亡 否則的話只是醫療，不是工傷 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得...
上班期間公司有權監控員工嗎，攝像頭監控員工工作是否違反勞動法
還真的是有權，公司支付員工報酬，提供上班場所和辦公裝置，那麼只要提前告知員工監控內容，監控員工在工作場所使用辦公裝置的行為是合法的 很多部署ip guard的企業也會擔心員工的牴觸情緒，首先明確一點，不贊成單純以監控為動機的監控員工行為，如果是擔心員工上班偷懶 做與工作無關事情，那大可不必，畢竟有其...