1樓：安小姐的夏天
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。根據該條規定，如勞動合同中約定「公司可根據需要對員工進行調崗」，應當理解為公司與員工的真實意思表示，對雙方均具有拘束力。
vrl上海市嘉定區勞動糾紛律師|上海市嘉定區勞動仲但是，勞動合同約定並不意味著公司可隨意對員工進行調崗，在操作崗位調整時，公司應當遵守以下規則：上海市嘉定區勞動糾紛律師|上海市嘉定區勞動仲裁律師|勞資糾紛律師,上海市嘉定區勞動法律師諮詢、上海市嘉定區勞動合同律師
1、調整工作崗位必須具有合理性，調整後的崗位與調整前的崗位應具有一定的關聯性。
2、員工被調崗後能勝任新的工作，如該員工不能勝任新工作，公司還應當負責培訓教育，以使員工適應新的工作崗位。
3、公司調整前應履行必要的告知義務，做到有理有據。
2樓：漂網一葉舟
勞動合同雙方是可以約定根據需要調整崗位的，勞動者不願意的可拒籤勞動合同，
一旦簽訂了合同就有效，
屬於雙方協商一致，
應服從用人單位安排。
勞動合同約定員工同意服從調崗安排，是否有效？ 20
3樓：迅羋徒夭
勞動合同裡寫員工必須服從單位的調崗，該約定無效。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
勞動合同中約定解除勞動合同是否有效
4樓：匿名使用者
勞動合同中約定解除勞動合同的條件，若違反勞動合同法的，無效。
5樓：邊遊邊拍
在勞動合同中，按《勞動合同法》的有關規定，在相關約定中，列入合法的解除勞動合同的條款，屬於有效條款。
勞動合同約定管轄的是否有效，勞動合同約定仲裁管轄是否有效
在勞動者工作過程中，很有可能和用人單位發生糾紛。對於這種情況下我們需要通過合法的途徑進行解決。協商不成的情況下可以選擇勞動仲裁或者起訴，那麼可以進行約定管轄嗎?根據我國法律規定，勞動爭議是不適用約定管轄的。勞動爭議調解仲裁法 第二十一條規定 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委...
勞動合同是否有效，勞動合同是否有效
一.若他沒有用工主體資格而你原先就知情的,那合同是有效的,但不是勞動合同,而屬於勞務合同.所以,他應按約定支付勞務報酬,現在他不做了,應該支付全部的報酬,若拖欠報酬,現在只是補貼10天顯然不合理.他不能以自己不做這行為由說自己 倒閉 而違反雙方的約定.雙方應協商解決,解決不了的,只能向法院起訴要求支...
勞動合同中的工作地點如何約定，勞動合同約定工作地點可以是多地嗎？
勞動合同中的工作地點的約定一般應具體的市級，但不宜過於細化，細化會給公司增加不必要的麻煩。中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人...