勞動合同中的工作地點如何約定,勞動合同約定工作地點可以是多地嗎?

2021-08-20 17:08:41 字數 2455 閱讀 4883

1樓:韓飛律師

勞動合同中的工作地點的約定一般應具體的市級,但不宜過於細化,細化會給公司增加不必要的麻煩。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。‍

2樓:匿名使用者

一般情況是一樓所說的填寫公司所在地,但我們在給香港同事辦理境外人員就業登記時,要求我們填寫公司名稱,所以我感覺好無語……

3樓:匿名使用者

這是雙方的約定,你可以和公司協商啊,比如說你可以接受的是天津市(包含郊區等)內的關聯公司,否則不同意。

如果強行這麼規定,應屬霸王條款,因為不可以協商變更。

關於工作地點,勞動法規定的是明確的約定,不是這麼含糊的。這不是地點,這是可能的工作地點範圍。所以違法了勞動法,就算簽了,將來也是無效的條款。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

4樓:匿名使用者

麻煩問一下。你們的勞動工作屬於什麼型別的?

勞動合同約定工作地點可以是多地嗎?

5樓:天環時間

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

如果在最初訂立勞動合同時,你已同意合同的條款,那麼這份合同就是有效的。

6樓:匿名使用者

有規避勞動法的嫌疑,這個條款明顯剝奪勞動者權利,應該是無效的

7樓:

《勞動合同法》第17條規定工作地點系勞動合同必備條款之一,在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,雙方應當對具體的工作地點作出約定。多個地點違法。

勞動合同中標明工作地點全國,這個合同有效嗎?

8樓:蘇州施律師

1、根據《勞動合同法》規定,「工作地點」是勞動合同的必備條款2、在《勞動合同法》之前的《勞動法》中,工作地點並不是必須條款必備條款。現在法律之所要將這個列入必備條款是為了更好的保護勞動者。

3、「工作地點」是指具體的合同履行地,這樣可以確定管轄以及其他法律關係。

4、所以你們公司所籤的「全國」是無效條款,他無法達到法律所規定的的立法意圖。你試想,假如全國可以,那麼我就可以寫亞洲、南半球、地球。所以這個條款是無效的。

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