1樓：匿名使用者
如果這個
無固定期限勞動合同
沒有特別約定工資不可以調整
那麼是可以的
這是因為勞動關係的基礎是接受該單位管理
包括工資待遇方面的管理和規定
2樓：別稱我是老師
不管簽訂了什麼合同，都沒有終身制的合同，難道你教這一點都不懂，世上除了親生父母和孩子是終身制沒辦法改變以外，再沒有一成不變的了
3樓：匿名使用者
與固定期限合同相比，無固定期限合同具有更高的穩定性。公司不能隨意解僱你，當然，除非是中華人民共和國勞動合同法規定的特殊情況。因此對於加薪、換崗等事項，沒有固定的期限和固定的期限沒有特殊的區別。
如果你符合定期合約的條件，估計你的工作時間不會短，因此，你需要結合自己的能力、經濟狀況、就業前景來決定是否簽訂定期合約。
4樓：領舞妖物
調崗是勞動合同變更，是可以拒絕的。
變更勞動合同應當經當事人雙方協商一致。
當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內未作出書面答覆的，視為不同意變更勞動合同。
5樓：匿名使用者
這屬於改變勞動條件，需要雙方協商一致，並簽訂變更協議才有效。
在企業工作了14年，簽訂了無固定期限合同，企業變更崗位及降薪？
6樓：flowers陌上花開
當然合理了 2023年國家出臺一個政策 好像是籤合同三次 或者服務10年以上視為固定合同工 不得隨意辭退 但是要服從公司崗位需求及安排 誰著社會的不斷髮展 有一些崗位和職能都發生變化 就需要調整職位的變動 你覺得不合適了 可以主動辭職 當年國企下崗潮都沒有選擇就直接推向社會了 如今都20年了 下崗再就業不是一個新鮮的話題 但是 離職改有的政策都的有
7樓：
合理的，這是企業的權利。
崗位調整後薪資待遇也要調整的
8樓：
這樣做是合乎勞動法與勞動合同法規定的。
9樓：蒼洱白子
勞動者與公司簽訂無固定期限勞動合同，但後期公司變更崗位及降低薪水的，那麼只要不低於當地最低工資標準，那麼就合法的，建議勞動者與公司協商解決。
10樓：匿名使用者
按著勞動法規定，企業有根據經濟效益核定職工薪酬的權利，在企業不破產的前提下，提前接觸勞動合同是不被支援的，除非有正當的理由標明職工不勝任目前的工作崗位，並且企業裡沒有合適的崗位可以調劑。
11樓：匿名使用者
這種情況，可以起訴。
12樓：蘭花仙子
如果企業是這樣的情況，你應該找工作跳槽了。。
簽訂無固定期限勞動合同後薪水還能調整嗎
13樓：七臺河李陽平
一、合同型別的變化與勞動報酬的調整沒有必然的關係，但勞動合同可以約定報動報酬的支付方式與工資水平。
二、簽訂無固定期限勞動合同，雙方應當就勞動崗位與勞動報薪酬等事項進行協商約定。
14樓：匿名使用者
58、黃鶴樓送孟浩然之廣陵 李白
簽了無固定期限勞動合同,工資就不能變了嗎?
15樓：蔣德順律師
當然可以變！無固定期限勞動合同只是約定服務期限是不定的，永久的。其他和一般勞動合同是一樣的。單位可以根據你的業績、以及表現等等加工資的。
16樓：奧的灰燼天藍
1.無固定勞動合同是指：簽了永久性勞動合同，裡面約定的工資可以是：符合勞動法的工資
2.到手工資：勞動法遵從同工同酬，如果你發現工資同等崗位工資不一致，可以申請同工同酬的。
所以合同不等於具體工資。
17樓：湖北武漢陳律師
可以變，可以加，不能減，雙方協商一致就可以。
18樓：謝炳城
勞動者工資與是否籤無固定期限勞動合同，沒有必然關係。
1、勞動者工資由勞動者與用人單位協商確定，只要用人單位支付給勞動者的工資不低於當地最低工資標準，並不低於勞動合同約定的工資標準，都是不違法的。
2、勞動者工資上調的，可以不需經過勞動者同意，用人單位單方面上調；勞動者工資降低的，必須雙方協商一致，勞動者不同意降低的，用人單位不得單方面降低勞動者工資。
19樓：匿名使用者
可以變。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。
一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
但其中並未約定合同期間工資的固定。
我與公司已簽訂無固定期限合同，現公司給我降職調崗，不降工資,我不同意,怎麼辦？
20樓：幸清雅
降職，不降工資調崗我拒絕了後不讓我加班
21樓：匿名使用者
你不服從就提出勞動仲裁
無固定期限的勞動合同和固定期限勞動合同有什麼區別
前者沒有勞動合同終止期限。後者上面約定勞動合同的終止期限。關於無固定期限勞動合同問題 一 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，原勞動合同期滿，當事人雙方同意續延勞動合同的，勞動合同應按以下辦法處理 1 勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同 2 經雙方當事人協...
外籍員工可以簽訂無固定期限勞動合同嗎
勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十...
關於簽訂無固定期限合同，關於簽訂無固定期限合同
勞動合同法 第十四條第二款規定 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 二 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂...