職場中領導不理解我的工作,該怎麼面對領導的打壓

2022-01-04 20:42:20 字數 5909 閱讀 6909

1樓:小胖子

職場實踐中,總有人問我,我明明做的很好,為什麼領導總是一副臭臉,真想把辭職信甩在那張「長白山」上。其實他本意是想讓我陪著他罵罵領導而已。有這種認識的人,還不一定真有本事「甩辭職信」。

那麼,遇到這種情況,應該如何應對呢?

第一:擺正位置,調整心態,首先要找準自我認知與上級標準的差距

行走職場,自我評價不管用。金盃銀盃不如口碑。這個口碑不是自己封的,而是外界對你的評價。

這就是許多職場人都明白、就是做不到的簡單道理。不太成功的職場人,要麼自卑,要麼自大,自大者居多,自大的核心就是自我感覺良好。自我認知與上級評價相反,在職場上是行不通的,行走職場最大的不舒服,就是自我評價過高。

實事求是地說,自我認知,往往與領導、同事的評價都是不對等的。

作為一個單位的負責人,我經常發現有些員工對自己的定位不準,自以為是、自高自大,自己覺得自己能上天,但在我眼裡,能力一般、水平有限。這就是職場上的自我認知與外界評價的反差。領導藝術水平高的人,會很委婉地幫助這種人定位和提升。

性子急的上司,會直截了當地批評。但是自高自大的下屬,一種認為上司在打壓他,一種被打壓成反面(走向自卑),這兩種情況都不是領導所期望的,更願意看到員工找準定位、腳踏實地。所以,你的領導如果對你不滿意,這些都是職場正常現象,也不要擔心,不要抱怨,領導也不會因為對你幾次不滿意,就全盤否定你,以後不提拔你了,所有的成功人士都是在不滿意中成長進步的。

第二:正面看待,領導不滿意,也許只是對你期望值過高

如何看待領導總是不滿意這個情況呢,還有一個正向的認識:不要著急,也不要擔心,一般情況下,不是領導故意打壓你、排擠你,大概率是因為領導的角度和高度與你不一樣,也就是說領導對你的期許要高於你自己對自己的要求。

為什麼這是正向的認識呢?這起碼說明,你在領導眼裡,還是有潛力的,領導才有更高一些的期望值。如果領導認為你的水平就是半瓶子,已經沒有潛力空間了,對你的期望值就下降了,你做到自己滿意他也就接受了。

從這一點意義上來說,領導對你不滿意不要怕,說明領導對你的要求高,證明你還有能力做的更好。如果領導對你沒有期望值了,根本懶得點評你,明白嗎?

有些下屬就是想不明白這個道理,總是認為是領導不瞭解他、甚至是在嫉賢妒能,故意打壓他、排擠他。這麼說吧,一個單位的領導,如果是公正公道且有一定水平的人,對下屬的表現和能力是瞭如指掌的。從上俯瞰下級,你動什麼心眼裡,領導其實都明白。

何況你有多大本事,你的同事就是對比的橫座標,領導見識外面的先進水平就是縱座標,他心裡有一把尺子。可是你,只用自己的歷史和周邊的同事做尺子,所以你認為你很好了,但領導覺得不滿意,是因為你並沒有做到他心目中的標準。

舉一個例子吧。領導讓你去接客戶。你把客戶接到酒店就認為完成了任務。

可是,領導的期望值是希望你:在接客戶的過程中掌握了客戶更多的資訊,比如客戶的年齡、家庭、興趣等等,為領導決策提供輔助參謀,你如果能做一個分析,把想法和建議提供給領導,你就上了一個層次。結果你沒有這樣做,但是你的同事經常這麼做,領導就會認為同事的水平比你就是更高一點,而你只是傻傻地不知道這些對比而已。

這個小例子,就說明了你自己評價與上司評價兩者之間,有很大的反差,只是你天真地認為你受到了不公平的對待,其實,與此同時,你的領導也許正在辦公室裡對你生悶氣呢,埋怨你怎麼這麼不上進呢。

第三:積極對待,以不滿意為動力,加快磨礪成長

你的領導對你不滿意,如果他是出於公心,那麼其實要恭喜你,你遇到了一個很嚴厲、高標準的領導。在他的手下幹活,固然受點委屈,但是能逼迫你成長進步。在高標準、嚴要求領導手下幹活,能夠得到全面鍛鍊和艱苦磨礪。

從這個角度來說,遇到一個要求標準高的上級,這是一件好事。如果遇到一個碌碌無為的領導,你就得不到更多的鍛鍊,甚至是反向拉低你的能力,從而雙向影響你的成長進步,與高水平領導的下屬相比,你實際上正向上跑的慢,還有反向拉力。

對待領導的不滿意,首先,自己首先要擺正心態,珍惜機會,磨礪自己。誰不是在不滿意中成長的,不經歷風雨怎麼能見彩虹。其次,不要害怕,要清醒地認識到,高標準、嚴要求的領導,恰恰心眼都不壞。

這種嚴厲的領導,自己知道自己標準高,也理解下屬的心情。領導就願意去得罪你嗎,哄著你高興不好嗎?但是有些要求高的領導,他自己根本過不去自己的心坎,他自己就追求完美,對自己也苛責,不一定就是你認為的在打壓下屬。

我負責一個部門,我也知道我標準高、脾氣大,但我更知道我心眼絕對不壞。我知道經常批評下屬,讓下屬受委屈了。但是我過不去自己的心坎,可就是必須要求我的部門出手的任何東西都要過得硬。

對每一位下屬都必須按照高標準來要求。

五個手指頭不一般齊,一群下屬更是這樣,有的有潛力,有的沒潛力。所以,我不會批評每一位下屬,有潛力的要多鍛鍊,沒有潛力的就安排基礎性工作,因為批評他們也沒有用,潛力就擺在那裡了,所以也懶得生氣了,反而對他們客客氣氣的,不指望也不得罪。

就像井無壓力不出油一樣,對待有潛力的下屬,就要多壓擔子多培養,潛力越大,期望值越高,不滿意就越多,批評也越多,但是,提拔的也最快。如果這種下屬態度端正,正確對待,就是可塑之才,遇到提職加薪,我一定會選擇那個挨批評多、工作賣力的人。而那種沒有潛力的人,我只會表揚著他們,哄著他們完成基礎工作就行了,因為心裡明白,他們不會被提高到管理職位。

2樓:柚夏情感

職場中遇到三種情況,那是領導在打壓你,別再拼命傻幹了!

3樓:注意防滑

我認為首先要加強溝通,要讓他明白你工作的內容和方式,詢問他的建議,再進行改進,如果他還是我行我素的話,就可以直接向他提出建議,詢問為什麼。

4樓:不著急上課

面對領導的打壓,一定要做到不卑不亢,把自己的本職工作做好。

5樓:依依很美的

主動和領導溝通。那樣可以讓領導瞭解你的想法,並且可以消除誤會。

職場中遭遇到小心眼的領導打壓怎麼辦?

6樓:匿名使用者

很多人在職場中都過得如履薄冰,就因為自己有小心眼的頂頭上司,你永遠不知道他生氣的點在**,也永遠不知道會不會因為自己一句無意的話而得罪他,然後在以後的工作中被穿小鞋,甚至於悄無聲息地被針對和打壓。

其實如果在職場中遇到小心眼的領導,第一種做法就是在還沒有得罪他之前,儘量保持距離,這樣可以最大限度保護自己,避免被打壓。如果已經被一些小心眼的領導惦記上了,還能怎麼辦呢?保持距離顯然是不適用的了。

都說不怕賊偷東西,最怕賊惦記你的東西。既然已經因為無意中得罪小心眼領導,被盯上了,就只能小心翼翼地處理了。自己的工作儘量少出現錯誤,避免被領導找到一大堆錯漏,以此為理由來處罰你或者扣你工資。

還有就是,少說多做,既然不知道自己的嘴巴什麼時候會給自己惹禍,那就少說話,避免禍從口出。

總是被領導惦記並不是一件好事,所以,儘量找機會去和領導進行和解,雖然這有點像拍馬屁,但是這也明確表現出了你的心意,畢竟你還沒有打算離開公司,離開這個領導的管轄,在沒有足夠的實力和能力之前,還是先韜光養晦,先低頭認錯又有何妨。在暗處積蓄好力量,等到你實力足夠強大了,如果不想再看見領導小心眼的嘴臉,要麼就努力當他的上級,要麼就辭職另找出路。

7樓:姜老師侃車

職場中遇到「小人」領導,處處被刁難怎麼辦?教你三招輕鬆應對

8樓:he**en珍珠糖

我覺得最好的辦法就是換一個領導,要麼你就努力向上走,離開他。

9樓:我就是大米呀

遇到小心眼的領導,而你又得罪了他,這樣的人應該會給你一些小的報復,我們要學會畫被動為主動,而不是在那裡忐忑的擔心。

10樓:感性的被單公主

遇到這樣的領導,要自己小心,儘量減少工作的差錯,儘量緩和和領導的關係。

11樓:荔枝追星

離職。我感覺這個真的沒辦法了,畢竟領導不能換,只好換工作了。

12樓:高旭個你

我覺得在職場中如果遭遇小心眼的領導打壓的話,那你應該趁早離開。

13樓:sy逆刀鋒闖天涯

與這樣的人相處,要多加小心,儘量避免跟他的正面摩擦,儘量不要接觸到這樣的人,努力尋找自己的位置。

14樓:驚濤淨石

真的沒有別的辦法,除非你在公司背景比他強大,要不就只有你走人了!

15樓:

碰到這樣的領導,找人揍他一頓就好了。

16樓:吃瓜群眾

很好辦,那就打個比養的,打一頓就好多了,呵呵。

17樓:mvp王者哥哥

1多請示、多彙報

在處理工作時,要多請示多彙報,處理一件事情,可以事先多想幾種方案,最終一定請領導定奪。遵守職場規矩,不要越級報告或者私自做主2低調

不要在領導面前賣弄,顯得自己哪方面比領導強,一定要低調。記得曾經在經濟學課堂上,老師提了一個問「如果你是領導,你會選擇一個能力比你強的收下,還是四個能力比你弱的」,大部分的答案是後者。3工作要出色,成績要讓給領導

在年輕的時候,重要的是學習工作經驗,默默的成長,這個時候先不要搶風頭。你的知識技能誰也搶不走,你做的工作大家都會看在眼裡4及時溝通

工作中如果讓領導產生了誤會,一定要找機會及時進行溝通,不要無所謂,覺得自己有才華又能幹,走到**都不怕。。

18樓:陽帶你嘮嗑

在我看來職場中遇到領導的打壓可以試著用自己的能力去克服,如果真的沒有辦法也只能做好跳槽的準備。

職場被同事「排擠」,上司「打壓」——你該怎麼做?

19樓:蝦米專用

文章中的小李之所以鬱悶是因為他還不明白是先做人還是先成事,搞不清自已在職場中的角色定位。其實任何時代,任何地方都不會讓功高蓋主的人活得快樂,至到壽終正寢。小李5年沒有晉升,自認為不是因為自已能力有問題,而是自己太鋒芒,讓上司擔心自已的晉升會危及到他的職業發展,因此壓制著他,不給他晉升的機會。

這樣的分析與評價似乎很符合主人公的邏輯。但是,小李只片面地看到問題的一個側面,而不是問題的關鍵。所謂職場能力,不完全指做事的技術能力、專業水平等,還應包括:

環境適應能力、組織能力、領導能力、創新能力、學習能力、處理人際關係的能力、時間管理能力及現場處理問題的應變能力。小李捫心自問,即使你想超越上司,公司高層瞭解你認可你嗎?如果你還未進入公司後備隊幹部序列,哪怕你是匹千里馬,而無伯樂慧眼相識,那也等於荒原上的一頭野馬而已啊,因此自己能力強是一方面,要想自職場混,還得充分完全的認清自己各方面的能力。

其實職場成功的方式與機遇有多種多種樣,靠先人指路扶雲直上的人有,靠父母鋪路一步到位的有,運氣好的趕上順風車的也有,但更多的還是賃借個人實力,一步步腳踏實地做上去的。小李的上司不也是上有領導蓋住的嗎?他權力再大也一手遮不住天呀,如果小李真是出類撥萃的精英人才,老闆旱晚會發現你的,即使上司怎麼壓制,也只是暫時的,業績與民眾口啤最具有展示力與吸引力,小李「在業務上算得上出色,也曾經帶領部門身先士卒披荊斬棘,業績一路領先,」試問,部門業績顯著其功勞能歸於小李一個人嗎?

現代企業講求的是團隊精神,團隊的成果大小取決於團隊領導的水平,這枚軍功章當然不由小李一個人披掛。

當然小李身邊一些要好的同事勸誡我要時時壓抑住自己的鋒芒,這話有一定的道理,畢竟內斂才是職場生存的制勝祕訣,但不是「時時壓抑住」鋒芒,而是調整好心態處理好上下級之間、得與失的關係。長期用壓抑的方式去處理工作中的心理衝突,其結果必然會導致心理失衡,引發心理危機。要想處理好內心的衝突,交流與溝通是最好的手段,上司與同事也都是人,是人就有情感,就會有動機與需求,瞭解身邊每個人,協調好各自的關係,溝通的效果自然會提升主人公在公眾中的影響力,有了群眾基礎,把上司當朋友,晉升離你就不遠了。

所謂內斂其實是一種功力,也是一種人格特徵,不是所有人都做得到的。那些腹中本無貨而刻意玩深沉的人最終也就是一個玩偶,成不了氣候。

所以通常聽說有人被排擠,被上司領導打壓,這有心理暗示的成分,也有自已與自已較勁的心理衝突。學會低調做人,高調做事,也許會讓你的內心平和些,機遇總是給哪些心智相對成熟的人,朋友們你有個這樣的經歷嗎?如果有你是怎麼解決的,一起來**下吧!

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