1樓：天傑地靈青島人
按照《勞動合同法》第五十八條「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，公升戚應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定數笑咐的事項外薯純，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬」的規定，你與公司簽訂的是勞務合同，如果是用工單位登出，你將被退回勞務派遣公司，由派遣公司按規定處理，沒有經濟補償。如果是勞務派遣公司登出，則將根據已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
2樓：巨帥紅
勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法數叢晌第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的薯鋒；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資鄭則的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：是橢橢呀
公司登出合同自動解除，員工按照工作年限進行相關的賠償計算。
4樓：free奧斯佳
可以給你遣送費。或者其他補償。
5樓：金陽
公司登出也需要優先賠償員工的損失。賠償金和員工在公司的時間有關係。
6樓：網友
n+1的勞動補償，同時，你可以去領取失業保險金。
7樓：言午
這樣的情況，應該與公司辭退員工的待遇一樣，在公司做一年賠償乙個月工資。
8樓：陳溪
正常的勞動報酬要支付，優先於其他債務清償。。。
公司登出員工合同沒到期怎麼辦
9樓：張燁
法律分析：公司登出員工合同沒到期的，勞動合同終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形猜豎之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同孝李期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政巧兆遲法規規定的其他情形。
勞務合同沒到期,公司解散,怎麼賠償？
10樓：網友
解鄭芹做除勞務關係是沒有經濟補償首鋒的。
這個和勞喊衡動關係是有本質區別的。
11樓：匿名使用者
這種情況下，公司應該要賠償是按照你的工作頃埋旦年限賠償，一雀擾液歷般是工作年限乘以每月工資。
公司登出後，勞務合同還有效嗎
12樓：唐玉娟
一）合同效力方面。
公司登出後，並不影響合同的法律效力。如果公司登出前沒有進行清算，登出後可起訴股東。合同在簽訂之時只要符合法律規定，由雙方簽字蓋章即可生效，特殊約定的除外。
公司現在登出意味著公司法律主體的滅失，但不能否定公司在登出前合法簽訂的合同。只能說在公司實體滅失後，若有公司的繼受主體，由其繼續承擔合同權利義務，若無相關繼受主體，公司所承受的合同的權利義務消滅。只要是在簽訂合同的時候，公司沒有被登出，該合同就是有效的。
如果在登出的時候公司已經被登出，那麼該合同為無效合同，因為簽訂合同的主體是不存在的。公司在被登出之前，理應對於一切債散野脊權債務包括員工工資進行清算，而清算的工作之一是合同的清理。既然公司已經合法登出，那麼其合同清理工作也應當完畢。
二）合同是否具有法律效力可以從以下幾點考慮：
1、合同雙方當事人為完全行為能力人；
2、合同系合同雙方真實意思表示，不存在欺詐，脅迫，趁人之危等情形；
3、合同內容不能違反法律強制性規定；
4、合同內容不能侵害第脊慶三人合法權益。
三）公司登出的情形：
公司有下列情形之一，由公司清算組織自公司清算結束之日起30日內向原登記機關申請登出登記。
1、公司被依法宣告破產；
2、公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散理由出現；
3、股東會決議解散；
4、公司因合併、分立解散；
5、公司被依法責令關閉。
中華人民共和國民法典》：
第五百零二條【合同生效時間】依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。衝滲應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
中華人民共和國民法典》：
第五百零八條【合同效力援引規定】本編對合同的效力沒有規定的，適用本法第一編第六章的有關規定。
在公司辦理離職後不給辦理終止勞務合同怎麼辦
13樓：
摘要。如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據如下：
依據勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。違犯規定的，勞動者可以向勞動監察部門申訴控告。
用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
在公司辦理離職後不給辦理終止勞務合同怎麼辦。
您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務。
如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要模拆依據如下：依據勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
違犯規定的，舉碼尺勞動者可以向勞動監察部門申訴正高控告。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
在公司辦理離職後不給辦理終止勞務合同怎麼辦、想辦裡失業金。
可以打12333投訴。
謝謝。中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並巖櫻在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本襲棗飢法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查拍返。
不客氣哦，祝您生活一切順利。
合同沒到期公司單方面解除勞動合同怎樣賠償呢？
14樓：七臺河李陽平
一、用人單位依法按程式解除勞動合同的，向勞動者支付經濟補償金。（見《勞動合同法》第46條、第47條規定。）
二、用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，或者要求用敗巨集人單位支付賠償金。（見《勞動合同法》第48條、第87條規定。）
三、勞動行絕者存在《勞動合同法》第39條規定情形的，用人解除勞動合同檔枯姿（過失性辭退）的，用人單位不向勞動者支付經濟補償金或賠償金。
15樓：網友
如果是用人單位原因解除合同，應該按工作年限支付芹辯搏補償金，工作滿一年給乙個月工資。如果是違法解除合同，應該按雙倍補償標嫌祥準進行賠償，即工作滿一年給2個灶搭月工資。
勞務派遣，合同沒到期，怎麼賠償？
若用人單位在合同未到期的情況下單方面終止合同，應支付勞動者經濟補償金，經濟補償金按工作年限計算，每一年補償一個月工資，不到半年按半年計算。第一章 總 則。第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條 中華人民共...
在舊合同沒到期的情況下，簽訂了新合同，舊合同還有效嗎？是否會自動過期
不會。新合同與舊合同的約定期限不重迭，是互不影響效力的。當事人或當事雙方之間設立 變更 終止民事關係的協議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利 義務關係的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。中華人民共和國民法通則 第85條 合同是當事人之間...
勞務合同未到期，公司要求解除合同
一 單位解除勞動合同，如果符合 勞動合同法 規定的，並不支付補償金。如果違反法律規定解除勞動合同的，支付二倍的經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位每工作一年支付乙個月的工資的標準向勞動者支付。二 勞動合同法 第四純和十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者...