勞務派遣工我與公司簽訂的正式合同,還沒有到期,現在公司要求轉為勞務派遣合同,我該如何應對

2022-01-08 16:17:20 字數 1481 閱讀 8577

1樓:黃河射手

1.按勞動合同法,可以拒絕派遣,要求公司繼續履行合同。

2.如果同意轉派遣,公司按規定要給一定的補償金。

3.如果協商不一致解除勞動關係,08年前滿一年支付一個月賠償金08年後滿一年賠償一個月2倍的賠償金及年假費用、補齊保險等。

一定要多看勞動法 雖然它還有那麼多漏洞 也是勞動者受保障的唯一**。至少最低限度保障自己的權益同時減少一點點損失。

2樓:匿名使用者

你有2個選擇:

1、同意,這最簡單,改簽派遣合同就行。

2、不同意,公司任慫的話,你就保住了正式合同,但也可能面臨著合同到期時公司跟你終止正式勞動合同,如果公司不認慫的話,你又堅決不籤勞務派遣合同的話,通常就是雙方協商解除勞動關係,一般每工作滿一年支付一個月賠償金,你沒有過錯,可以管公司多要點兒,之後離開公司。如果協商不成的話,公司也只能繼續跟你履行正式勞動合同,不過你不服從公司安排,在公司的前途也就不好說了。

3樓:

這方面的問題,重點在於你公司的原意是如何的?

從公司角度來說;

1、假如你公司是很正規的公司,公司業務發展不錯,福利和薪酬都不錯。

將所有員工或大部分員工轉為勞務派遣合同,只是出於戰略的人事方面考慮,為了避開勞動法上的一些束縛,而作的調整;那是完全沒問題的;

2、假如公司只是為和減少成本或為裁員作準備,那就要小心考慮了;

從個人角度來說

1、工作在外容易找到同等薪酬的話,不願意轉,可以讓公司補償經濟補償金,走人;如簽了新合同,公司就不用發給你補償金了;

2、假如在乎公司,那不是同意,可以聯合起來,將工作年限的問題寫在新的合同裡;

4樓:匿名使用者

根據與用人單位簽訂的合同來確定。

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5樓:匿名使用者

根據合同約定內容來處理。

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我們由一家勞務派遣公司派遣到公司上班,跟派遣公司簽了兩年的合同還未到期。現在公司要把我們派遣工轉為 100

6樓:王元頁

看你協議內容,如果是員工主動離職就不要籤,如果是單位終止勞動合同的可以籤

只有單位終止合同解僱你,才有工齡補償,工作滿一年補償一個月工資

跟勞務公司簽了勞務派遣的合同期限未到,公司要將我轉為在編人員,與公司簽訂無固定期限合同

7樓:擱淺的草莓

向勞務派遣公司(用人單位)提出辭職就可以了,雙方解除勞動關係,然後與公司(用工單位)簽訂勞動合同,建立勞動關係,用工單位就變為用人單位了。之前與勞務派遣單位存在勞動關係,之後與工作單位存在勞動關係。一般沒有違約責任。

8樓:天津市劉律師

一般情況下,勞動者不存在違約責任。何況是用人單位與你變更合同內容,你沒有責任。

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這句話就是忽悠你,說白了,你籤的這個合同不是你跟你單位的直接合同,而是 回你與中介公司之間的答合同,你的單位對你承擔的責任是單位與中介之間的合同規定,如果你進去了,就相當於零時工.奉勸一句,進去拿點工資無所謂,如果想要長期安定工作,這種還是免了吧,沒有保障的.歡迎你到智通人才網來尋找合適你的工作 現...

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