1樓：不扎褲腰帶
當然不會了。事實就是事實，合得來不合則散，如果面試官生氣，那麼這家公司的格局也比較小。
2樓：羅文
是的，如果說實話的話蘆雹，面試官會特別反感的，飢輪儘量不要說跟上司合，可以告訴面試官是自己的原爛譁信因或者是其他的問題就可以了。
3樓：阿斯達歲的說
如果說實話是會引起面試官的反感的，面試官會覺得你這個人是乙個刺頭，有可能會不選擇錄用你的。
離職原因就是對領導不滿意，在下一次面試中可以說嗎？
4樓：東北愛酒的老王
現在經濟發展了，人們不在為了生存去謀生了。人們更獨立、更自我了，所以工作中更追求自我實現了。而在工作中也經常遇到不如意、不滿意，這也就造成很多人會選擇離職從新找工作。
如果因為對前工作的領導不滿，在下一次工作面試離職原因時可以說嗎？我覺得要不同情況具體分析。
1、首先要看你對前公司領導怎麼不滿，如果是人品不好、比較渣或能力有限、打壓下屬等客觀原因看情況可以說，但要婉轉，不能說得太過分，防止面試官感覺招你進公司就相當於弄來個定時炸彈，不定哪時會把自己炸了，這樣面試萬萬不會成功的。
2、對前公司領導因為公平、待遇、福利、晉公升、管理方法。
等原因而不滿，這些摻雜著自己的主觀因素，千萬不能在新的面試中說對前領導的不滿，說的多不但不會給自己加分，還會減分，容易讓人感覺不知奉獻只求索取、並且沒有團隊精神。
不懂得溝通。
3、對於沒畢面試的不同行業和職位也有不伏悔同，如果是新興的行業、大力擴張的行業和創意、推廣等要打破常規、開拓進取的，可以考慮說因對前領導不滿而離職，圓滿還能加分，特別是面對有野心的老闆的面試。如果面試的是傳統行業或是執行的崗位，是萬萬不能說的，因為新的工作就是執行，就是按照規定去做，不要主觀的去更缺察正改、猜測。對於事業單位、大國企，體制內。
領導是有權威的，如果在面試時說對前領導的不滿，面試領導絕對是不會接受的。
4、對於不同的面試官也要區別對待，面對的是辦公室主任一類的中年油膩大叔千萬不能說，而面對年輕、朝氣蓬勃、自信滿滿的領導可以考慮說。
對於面試，要充滿自信，以乙個平常心去應試，沒什麼大不了的。表現出自己正常、真實的水平，爭取自己喜歡、勝任的工作。
5樓：清秋雲奕
不可以。這種理由還是不要說出來比較好，在面試的場合說這樣的話確實有些不太合適。
和領導發生矛盾想要離職，該和hr實話實說嗎？
6樓：l人間小甜餅
乙個人進入職場以後很難從一而終，基本上很少有人能夠在乙個公司待一輩子。大部分人都是在乙個公司裡面工作了一段時間可能就跳槽了，而離職的原因有很多，有可能是工資待遇方面不滿意，也有可能是和領導之間發生了一些矛盾而離職的，但是在找下乙份工作的時候，如果你已經是乙個有工作經驗的打工人了，那麼在這樣的乙個情況下基本上就會對你離職的原因進行詢問，而那些因為和領導意見不合或者是鬧了一些矛盾而離開公司的人，面對這種情況就很難，有一些人可能就選擇撒謊去面對，但是事實上撒謊不是最好的選擇。<>
比起撒謊可以選擇對你的原因進行美化有很多人覺得如果和領導發生了矛盾才離職的話，那麼在這樣的情況下乙個公司詢問原因就很難實話實說，因為害怕下各公司的hr對自己產生一些偏見，所以有一些人就選擇去撒謊，但事實上撒謊反而會對自己不利，因為現在很多公司都會選擇進行背景調查。
而且在職場上面打拼有些人的人脈很廣，在這樣的乙個情況下，你離職的真實原因很有可能被公司的人知道，同時如果撒謊的話有一些公司的hr可能會對細節進行詢問，如果你答不上來的話反而更讓人失望。
公司的hr也會對你離職的原因進行猜測很多人的離職原因都是比較類似的，對於那些有經驗的hr他們大概也是知道一些情況的，所以如果你是因為和公司的領導發生矛盾離職的話可以對你離職的原因進行美化一些。不過還是要抱著乙個實事求是的態度的，你可以表示是因為你個人執行力。
比較強，而領導是乙個工作比較拖延的人，因為在做事方面產生了分歧而進行離職。另外就是可以說自己的發展狀況和前乙個公司的發展狀況有一些偏差所以才會有離職。<>
不管你和前乙個領導發生的矛盾是領導的錯誤，還是你對領導有一些怨言，在這樣的情況下都不能夠繼續進行抱怨，因為你不知道這個hr他是否會是你下乙個領導。
7樓：流水不腐
不要吧，如果hr跟你領導關係很好的話，那你跟他說，他肯定會打小報告的，所以還是不要實話實說的好。
8樓：鬱蔥蔥
不要說，說了以後的公司要是來背調的話，你是最倒黴的。所以千萬不要跟hr說這些話，儘量就說是因為自身發展的原因，這樣才能得到更好的回饋，也相對在背調的時候她也會給你說好話。
9樓：強哥遊戲辣評
當然不應該和hr實話實說，這樣大家才能夠好聚好散，才能夠獲得一筆不菲的遣散費。
辭職的時候怎麼和上司說才不至於尷尬？
10樓：合乃欣
1、 不要向領導和同事說出你離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平 臺，更不要隨便向領導和同事透碼搜 露。現在社會的人心太複雜了，職場中胡模鄭的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐 帶的。
人 性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至 親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍 水相 逢的職場同事。
2、 既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同 法規定員工離職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。
3、 既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛 求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留 戀，褲頌即使做到了也未必發自內 心。
辭職的時候要怎麼和上司說才不會尷尬呢？
11樓：網友
首先，辭職是一件正常的事情，每個人都有自己的選擇和計劃。如果你認為離開這份工作才是更好的選擇，那麼你應該堅定自己的決定。不要因為埋怨公司而感到內疚，因為離開乙個工作崗位並不意味著你對公司抱有惡意或者不尊重它。
然而，在離開之前，你需要明確地告訴公司你的決定，並且合理地安排好離職槐孝流程。這樣可以避免給公司造成麻煩和影響，同時也表現了你對公司和同事的尊重。
以下是建議：
1. 寫辭職信：在向上級主管提交辭職申請之前，你需要寫一封正式的辭職信。信中應簡單明瞭地表述你離職的原因、離職時間等相關資訊，並感謝公司給你提供工作機會。
2. 提前通知上級：在提交辭職申請前要提前通知上級主管並與其溝通。如果可能，最好進行面對面溝通，並直接向他們陳述自己的決定。
3. 做好交接工作：在離職之前要做好交接工作，將手頭正在處理的任務安排妥當，讓公司和同事能夠輕鬆接手。
如果可能，還可以為接替者制定詳細的工作計劃和指南，以便他們更好地瞭解工作內容。
4. 離職前表現出色：在即將離開公司之前，應該保持積極態度、認真工作，儘可能完善手頭的任務。這不僅能讓你順利地完成交接工作併為同事留下好印象，也有助於提公升自己的職業信譽度。
總之，在辭職之前一定要冷靜思考、確鉛橡稿立目標，並與公司和同事坦誠溝通。只要合理安排好離如肆職流程和做好交接工作，你就不必對此感到內疚或者惋惜。
與上司不和才離職，面試說實話有什麼影響
跳過插槽了嗎，如果有跳槽經驗。一定經歷過面試官的提問。你為什麼從上家離職，事實上，你的心是這樣想的。為什麼呢，工資太低。與我的工作量不一致。人際關係太複雜，領導，同事，顧客，任何人都不能碰，太累了。錢少，心累是常見的離職原因，但不能直接說。面試官到底想聽什麼答案呢。面試官當然想聽真相。面試官問這個問...
離職了，上司說再見什麼意思？
答 離職了，上司說再見意思是還想你回回來。沒有意思，就是拜拜啦，你可以想多些了。突然辭職要和上司說麼？辭職就是離開該職位，不再在該單位做任何工作，既然要離開單位，認為還是先要和上級說一聲的，畢竟曾經在單位工作過，有可能日後還會見面，或者有可能再回到該公司也是有可能的，而且說不定以後會有合作，給對方一...
男上司離職送什麼禮物呀？求支招
一 鋼筆等精緻物品如果是低調的有文化的中年男領導，我建議送一支高階的鋼前碧頌筆吧。既可以報答知遇之情，又顯得雅緻不世俗。如果領導喜歡收藏，就送一些寓意美好前途 招財進寶的擺件。如果領導是追求生活品味的，可以送一條有質量的領帶 男領導 或絲巾 女領導 慧輪。二 菸酒茶既然是送給領導的，不能太輕浮躁的，...