1樓：網蟲
答：離職了，上司說再見意思是還想你回回來。
2樓：南方的燕子嶺
沒有意思，就是拜拜啦，，，你可以想多些了。
突然辭職要和上司說麼？
3樓：網友
辭職就是離開該職位，不再在該單位做任何工作，既然要離開單位，認為還是先要和上級說一聲的，畢竟曾經在單位工作過，有可能日後還會見面，或者有可能再回到該公司也是有可能的，而且說不定以後會有合作，給對方乙個不好的印象畢竟沒有什麼好處。而且突然提交離職書有點突然，還是先提前打聲招呼比較好。而且比較焦急離開而遞交離職書，可能還會給公司帶來損失。
在看來，一般辦理離職都要在一兩個月之後才可以真正離職的。如果沒有和公司的小夥伴打聲招呼，突然離開可能會讓友誼的小船說翻就翻(˃ 所以離職前還是和領導打聲招呼吧，這樣也比較禮貌。總上而言，要不要和領導打招呼還得看個人意願，如果實在是不想的話，也沒有那個必要，不要讓內心有太大的負擔。
4樓：網友
辭職當然是要和領導說的呀，辭職有一系列的手續和流程。工作好聚好散就可以了，不要搞不辭而別。
你離職時會和上司說再見嗎？
5樓：網友
我離職的時候一般會感謝一下領導，並且會根據和領導的關係而做具體的判斷。
離職了需要感謝一下領導。
我覺得不管在職的時候和領導的關係怎麼樣，在離職的時候都需要感謝一下領導，這表示了乙個人的氣度。即便你在工作的過程中和領導相處的並不愉快，也沒有必要把工作帶到個人情緒上。在我個人看來，乙個人的氣魄反映出了乙個遊陸人的職場素養，這會影響到我乙個人的職場生涯。
離職的時候可以和領導就本職工作做乙個良好的溝通。
我覺得做人要鬥陵大大方方，即便我們不在這裡工作了，也要和領導有乙個基本的交代。不管我們平神銷頃時和領導的相處怎麼樣，即便我們和領導沒有過多交集，也有必要把自己離職的情況告知一下領導。這樣的行為不僅體現了自己對領導的尊重，同時也體現了遵從職場規則，表示認可這段職場關係。
我會對我離職的原因做明確的說明。同時也會對我離開的這個職位的後續工作做出中肯的建議。至於是否是領導們的事情，我們說出這些，也是體現著我們的職業操守和自身修養。
最後，職場上的各種情況其實並沒有統一答案，每個人可以根據自己實際性格和情況綜合衡量，一定可以找到適合自己的方式。
離職時，如何和上司說再見?
6樓：帳號已登出
沒衝突就感謝，相遇於人海，還於人海，最終還將江湖再見。
有緣再見，離職前的憤滿都在那一刻煙消雲散，在職期間沒得到解決的問題，離職瘋狂報復的後果不過是給自掃門前雪的同事剷雪罷了。
我就離職過兩次，第二次沒和遊轎領導多說什麼，沒和他說我要去幹什麼，我不覺得他給我太多指引和關照，所以除了禮貌**謝之外我也覺得沒必要多說。我以前的同事很多都不知道我離職是打算幹什麼，我覺得沒必要和他們說，也不想證明給他們看離職後自己過得更好，既然打算離職，就天各一方，一鍵清空，完全不想有交集啦～
成年人在職場做出的決定，需要摻雜猶豫嗎？既然猶豫，就想辦法解決，既然決定離開了，就別給對方留活「口」耐攔。任何一句無法讓領導拒絕的理由都是標準答案。
任何一句客套話的恭維和祝福，都是心知肚明。
領導放心，我會做好交接工作，待交接工作梳理過了，預計xx天就可以完成交接，麻煩看下讓誰和我交接，有什麼問題我走了也可以找我的…」
離職環節自然希望能儘量快些，多擠出點時間休息幾天也好，因此一定要第一時間把交接人和領導定下來，同時也把預估交接週期也按最短預估時間說一下，這兩個資訊表達清楚了，一方面進一步明確離職態度，另一方面可以把昌磨胡話題從討論離職原因，推進到後續待辦。
我覺得已經沒啥好說的了，每天太消耗我了。從來沒有上班時間開會過；從來沒有休息時間不被打擾過；讓我說什麼；就乙個「煩」字。
如果你離開上司怎麼跟上司說再見？
7樓：談琛
聽我說，謝謝你，因為有你。….這麼不明白事理的歌，我肯定是不會唱的。
如果我有一天離職了，我一定會做好一定猛芹的攻略和。
反饋。不會做沒有準備的離職，也不會突然的不辭而別。
求職與離職是每個人的必經之路，如何體面的離職，是一件難題。當然，要跟親愛臘知掘的上司說點有意思的離職語，實屬是有點尷尬且傻吧。
一般人會選擇離開這個公司，那肯定是有多方面的問題在考慮。
從領導的角度來看，可能失去乙個員工沒有什麼。題，如果失去的是乙個給公司帶來利益的員工，那公司也會從員工的角度來思考，「員工為何離開我公司？是否有不足之處需要改進？」
如果領導從這方面考慮，那這個領導肯定是大愛無疆的。
迴歸正題。如果我選擇離職，我會在我離開公司門口的時候，給上司發一封郵件。
郵件的內容就不過多的了。
離職前，也會選擇跟上司一起聊一會，談談自己離開的想法和顧慮，以輪核及未來需要奮鬥的方向。
可能他並不是乙個好的上司，但是他和我起碼在工作上，是最好的夥伴吧！
離職後，你是怎麼和領導說再見的？
8樓：帳號已登出
所以我們一定要在工作當中尊重領導和同事們，懷有感恩之心，這樣我們才可以有效的提公升自我，不斷在工作當中積累經驗，讓自己變得越來越優秀。
所以學會尊重他人是我們必備的良好素質之一，要注重尊重他人的方式。
1.溝通要學會態度謙和。
在進咐沒行溝通的時候，要學會謙和有禮，也就是說，應當在充分尊重對方意見的同時，適當的表達自己的意見才是最好的，即使認為自己的說法正確或者對方的意見存在不妥，也應當首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對方表達不恰當或者自己理解有偏差的地方，我們應當謙和而耐心的傾聽。
2.溝通要保持理解和尊重。
溝通時的態度也是很重要的，在溝通時應該要謙虛、友好的和對方交流，而且在交談時要尊重對方，保持微笑並肯定他人，這樣交流才會更順暢，相處才會變得更融洽愉快。
3.溝通心態要平和。
溝通的時候保持平常心，謙虛認真是很重要的，溝通過多帶有情緒會讓溝通過程不順暢，也不能達到融洽的溝通程度，如果在悄肢溝通的過程中不能很好的做到專注傾聽和交流，那麼要學會及時調整，心態平和才能做到良好溝，進而會讓溝通更順暢和愉快。
4.溝通時要懂得傾聽。
談話的時候，做乙個好的傾聽者是尊重他人的基本禮貌，要學會專注於傾聽並懂得肯定對方的談話，當我們是衡運納乙個全神貫注的傾聽者時，不僅會更好地理解對方，還會讓對方感到被傾聽和被理解，這有助於溝通交流的順暢和協調。
5.談話時要適時回覆。
在交流中我們要懂得適時回應，如果別人很有興致的表達很多內容，我們也不作回覆，那會讓交流氛圍變得單調，這樣的談話也是不順暢的，而且對我們的溝通沒有幫助，所以平時和別人交流的時候，要懂得適時回覆他人。
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