被公司辭退之後，公司想讓申請主動辭職，應該怎麼辦呢？

1樓：側雅說科技

職場人經常會遇到一種情況：公司想讓某位員工離職，但是又不想進行經濟賠償，於是就讓員工「被邊緣化」，不給安排工作，員工被「晾在一邊」，挺尷尬。自己離職吧，不甘心；跟公司耗著，每天很無聊不說，還浪費了自己的時間，那麼今天就讓我們看看被公司辭退之後，公司想讓申請主動辭職，應該怎麼辦呢？

1.不輕易放棄權益。

當你在職場遇到這種情況的時候，首先是不要急、不要慌，讓自己冷靜下來。畢竟來工作，就是為了賺錢，既然是你既得的利益，你就不能輕易放棄穗肢、輕易放手。在沒有損害公司利益的情況下，你要爭取你所得的。

任憑別人說什麼，你做好你認為對的事情。領導、hr等會拿出，很多利害關係來左右你的選擇，讓你放棄部分利益，來實現他們的利益最大化。這時候就要有自己的立場和宗旨，不貪不屬於自己的那部分，對自己應得的也不輕易放手。

人就是這樣的，當你自己的利益，都不爭取和保護的時候，別人就會得寸進尺，讓你損失更多。你要做到該讓步的時候讓步，不該讓步的時候寸步不讓，這樣才能讓你的立場堅定。

2.做好職業規劃。

遇到這樣的事情，一定是倍受打擊，但是自己不能亂了分寸。要明確知道自己的路該怎麼走卜旁，將來的計劃該怎麼做？所以，此時的職業規劃相當的重要，不能因為這次的離職事件，而打亂了整個計劃。

分析職場的道路，無非從兩個方面入手：1、公司真的不能留了嗎？只能是非走不可了嗎？

2、走了之後，有沒有更好的選擇？如果是做了很多年的資深員工，那是比較麻煩的，重新在外面找乙份新的工作並不容易。有沒有既不用離開，也能夠把工作做好的方法？

或許有沒有退而求其次的辦法？公司的系統和體系都非常熟悉，只是因為某些原因導致了分歧。

3.收集證據，方能掌握主動權，維護自己的合法權。

當然，暫時的忍耐不是無止境的退讓，對於大部分職場人而言，也沒有那麼多時間與公司耗到底。這個時候，得采取適當的策略。如收集企業對你進行擠兌或冷板凳的證據，證明自己的主動辭職其實是被迫離職。

之後向勞動部門申請勞動仲裁。

或者幫助，從而向該公司猜弊世討要賠償。因為公司無理由開除員工，除了符合《勞動合同法。

第三十九條規定外，用人單位應依法支付經濟補償金。的。

2樓：無能為力大蒜

這種情況的話肯定不能夠主動辭職的，因為這樣的話你就不能拿取任何賠償金了，你應該立刻向勞動局投訴。

3樓：宜肝闌賞

覺得這個時辰我不會順了公司的意，由於我已經離職了就算公司勒迫我也拿我沒有法子。

4樓：黎昕科普知識小屋

我覺得這個時候我不會順了公司的意，因為我已經辭職了，就算公司脅迫我也拿我沒有辦法。

5樓：膳棺鈉諧綻儇

這類環境的話一定不能夠主動辭職的因為如許的話你就不能拿取任何賠償金了應該頓時向勞動局投訴。

公司想辭退你,但又想讓你自己離職,該怎麼辦?

6樓：

摘要。您遇到這樣的情況，開始就要忍，還要繼續幹，但要表現出你抗爭的一面，把這些都錄音下來當做證據，當然錄影是最好的，不方便就錄音吧。然後收集公司違法證據，以此為由被迫提出辭職，你就可以獲得經濟補償。

公司想辭退你，但又想讓你自己離職，該怎麼辦？

您好，我是您的諮詢師，正在為您整理答案，請稍等。

您好，不要自行辭職，公司想讓您自己辭職就是為了不進行賠償。

您遇到這樣的情況，開始就要粗旅忍，還要繼續幹，但要表現出你抗爭的一面，把這些都錄音下灶李來當做證據，當然錄影是最好的，不方便就錄音吧。然後收集公司違法證據，以巖辯凳此為由被迫提出辭職，你就可以獲得經濟補償。

建議您一方面準備證據資料，一方面去當地勞動局諮詢這樣的情況如何維權。希望我的對您有所幫助。