1樓：李南欣
法律分析：需要看是因為什麼原因被辭退的。
一、如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經濟補償金。
勞動法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴祥野雀重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款謹早第一項規定脊滾的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
如果用人單位違反《勞動法》第四十八條規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：網友
這個主要還是看公司因何種原因辭退員工，如果是員工嚴重違紀的話，一般不需要進行賠償。
3樓：依運晟
辭退當然是要賠償的，除非是你自己辭職辭職是沒有賠償的，辭退是按照工齡來賠償。
4樓：wcg選擇
是公司辭退你，就必須按規定給予你相應的經濟補償。
5樓：網友
被公司無故辭退肯定有賠償。
被公司辭退後怎麼要求賠償
6樓：日照李超
法律分析：被辭退的，可以通過以下方式要求賠償：1、直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式；2、可以向勞動監察大隊投訴，通過勞動行政部門要求用人單位給付經濟補償及賠償；3、向勞動仲裁委員會提交證據資料申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動爭議仲裁調解法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
被辭退了公司要賠償嗎
7樓：冉長瀟
勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書 2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者 支付賠償金 ，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
勞動合同法 》第八十七條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。
被公司辭退後怎麼要求賠償？
8樓：餘佳
1、直接仔液與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式；2、可以向勞動監察大隊投訴，通過勞動行政部門要求用人單位給付經濟念檔物補償及賠償；3、向勞動仲裁蠢帶委員會提交證據資料申請勞動仲裁。
期間被辭退公司要給賠償嗎
9樓：張玉
員？被公司辭退是需要進？給？定的經濟補償？，勞動者在試？期被辭退的補償？法如下：
1、在試？期中，公司也不能隨意解除合同，除？有《勞動合同法》第三？九條、第四？條第(?)項規定之情形。
公司讓你辭職可能是個「陷阱」，你如果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補償；因此，你？論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協商好補償？後，再辭職。
2、經濟補償按勞動者在本單位？作的年限，每滿？年？付？個？資的標準向勞動者？付。
六個？以上不滿？年的，按？
年計算；不滿六個？的，向勞動者？付半個？
資的經濟補償。??資是指勞動者在勞動合同解除或者終？前？
個？的平均？資。
此處的？資是稅前？資。
綜上，你只能獲得半個？的？資補償。
用人單位在錄用勞動者時，應當向勞動者明確告知錄用條件，用人單位在解除勞動合同時應當向勞動者說明理由及【法律依據】。如果用人單位有證據證明在招聘時明確告知勞動者錄用條件，並且提供證據證明勞動者在試用期間橘亮不符合錄用條件，那麼，用人單位就可以依據《勞動合同法》第三十九條第一項的規定與勞動者解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
法律依據】：《勞動合同法》第三十九條圓喚寬，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第- -款第-項規定的情鏈拆形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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