1樓：周律師說
依照勞動法的相關規定，用人單位是不可以辭退哺乳期公司員工的。
用人單位無故辭退哺乳期女員工的話，可以去申請勞動仲裁，要求支付賠償金。
2樓：周書玉
可以向當地勞動局投訴也可以走法律程式起訴公司
3樓：曹仙
哺乳期辭退員工補償標準：女職工在哺乳期內，用人單位解除勞動合同是不符合法律的。根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
4樓：就業與保障雜誌
我國勞動法律針對處於孕期、產期、哺乳期的女性職工規定了特殊的勞動保護制度，《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四十二條規定，單位不得以懷孕、生產、哺乳為由對其進行單方面解除合同。
但是不是說用人單位一概不能與處於三期女職工解除或者終止勞動合同關係。用人單位不得單方面解除勞動合同的情形，僅限於不得按照第四十條、第四十一條的規定解除合同，如果用人單位按照第三十九條的規定解除勞動合同，並不違反法律規定。
勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。因此，如果勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
當然，勞動者是否屬於嚴重違反規章制度需要考慮公司規章制度的合理性合法性、是否合理途徑讓勞動者知曉等因素
哺乳期被辭退公司需要怎樣賠償
5樓：天傑地靈青島人
除非哺乳期間有嚴重違紀行為，否則不得辭退。
若屬於無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，勞動者可依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求公司繼續履行勞動合同，要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金。
哺乳期被公司辭退，公司需要給怎樣的補償？
6樓：土流集團
《勞動合同法》規定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以後（此時無2倍工資），自動轉為無固定期限勞動合同。 一定要收集好的證據。
比如什麼時候用工的等。儘可多的收集。現在大家都用拍照手機，你可以拍照收集證據。
（用於將來談判和仲裁用） 如，工資卡、出勤記錄本、工作牌、工作服等。。。。 既然建立了事實勞動關係 那麼勞動合同就成立 單位就不能非法辭退你 勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。
在休假完畢，公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補償的。如果有法定事由辭退的應該延長到哺乳期結束，如果沒有，應該按照勞動合同法第四十七條雙倍賠償。 根據《勞動合同法》第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 該條中指到「用人單位違反本法規定」，具體是指：
1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關係的，而非勞動者，而且雙方沒有達成協商一致辭（就是勞動者並不願意解除）。 2、用人單位提出解除勞動關係的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定的用人解除勞動關係的條件。 3、以上兩點具備，就夠成違法解除勞動關係。
哺乳期被辭退賠償金怎麼算，具體的標準是什麼
7樓：法律快車
根據我國的勞動法的規定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。依據勞動合同法第四十四條、第四十六條的規定，用人單位在一些情形下應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的支付方式依據四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司提前解除的屬於非法解除，按照上述標準支付雙倍。
8樓：匿名使用者
根據哺乳期被辭退賠償金怎麼算這個問題來分析，按《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反法律規定辭退哺乳期女工的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償標準是：按勞動者每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。
月工資為：解除勞動合同之日本人前12個月工資的平均數。
9樓：
哺乳期被辭退怎麼賠償呢？
哺乳期被辭退怎麼賠償 20
10樓：孤柏米
一、哺乳期被辭退的賠償依據《中華人民共和國》第29條、《中華人民共和國法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規定》第5條規定，用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行，你可以申請，要求用人單位繼續履行勞動合同至孩子滿週歲之日，且照常支付工資。
二、哺乳期被辭退的賠償標準哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。另外屬於期間，如果有相關證據(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關係，單位應當支付雙倍工資，期間工資標準按基本工資算。
可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。
11樓：南京追夢網路科技****
單位辭退員工涉嫌違法辭退，員工可以可以要求公司繼續履行勞動合同。不要求繼續履行的，可以要求公司支付違法辭退賠償金。賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付1個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。至於員工處在哺乳期，員工可以主張額外費用。
（法律沒有明確規定，可以諮詢當地的勞動局）
12樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。這是硬性規定，用人單位辭退孕期女工屬違法，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
附：經濟補償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
應該是賠償你九個月的工資。需要法律人士方面的諮問，解答，可以到律 伴去找你本地區律師諮詢。
13樓：李建成律師
如果公司按勞動合同法39條解除勞動合同，無法主張賠償，只能主張支付工資，否則，屬於違法解除勞動合同，協商不成，到 公司 所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，參考如下法條維權
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
哺乳期被解除勞動合同應該怎麼賠償
1.單位和普通勞動者協商解除勞動合同的補償標準是 按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。你作為哺乳期女職工，可以在此經濟補償金的基礎上再要求單位支付從解除合同之日起到2011.9.23期間按照每月不低於當地最低工資的...
試用期被公司辭退，可否獲得賠償？我與公司簽訂三年勞動合同，試用期月。工作快到月的時候
公司根據自身運營情況可以單方面解除勞動關係，但會根據工作年限給與補償同時領取失業金，但你才工作倆月已經不錯了 試用期內這樣的待遇已經不錯了，真的 用人單位在試用期內解除勞動合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時解僱員工？原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而 勞動合同法 規定...
試用期不到被公司辭退，關於試用期辭退員工的規定
根據 勞動合同法 第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。如果你不存在 勞動合同法 第39條情形，單位就應該給你經濟補償金。經濟補償金為你的半個月工資。試用期不滿條件被辭...