下屬提出離職如何處理，下屬要離職怎麼處理下屬要離職解決辦法

下屬要離職怎麼處理下屬要離職解決辦法

1樓：談職業

1、待離職人員在規定的時間內填寫離職申請，提交到部門經理。離職審批的報送流程為所在部門→人事部→財務部→總經辦。在這段時間裡，對於一些肆跡優秀的員工，需要進行適當挽留，利用情感留人，如果是因為薪酬待遇方面的原因，考慮適當調整薪資。

有時候，加薪是留住人才最有效的方法。

2、要進行行之有效的離職面談。離職面談是有技巧的，員工想要離職很大前伏程度上是因為失望，所以進行面談時候態度很重要，一定要誠懇，面談內容至少包括離職原因、工作期間的感受，對公司的建議與意見及離職去向等。

3、向離職員工徵求意見。在職的時候人通常不會輕易說真話。離職的時候內心反而輕鬆些，因為以後和企業沒有關係了。

這個時候的員工提出的意見往往代表了很多人的離職意見，更多的還是還在職的員工不敢說出來的想法。這是乙個管理者檢討自己的管理水平以及公司制度合理性的機會。

當然，這個機會可以盡裂悔並量避免。

4、合理化建議，完善公司管理制度。與離職員工開展面談不僅可以得到企業在管理方面存在問題的真實反饋，從而為企業後期的改進提供依據，而且更是將企業重視人才，尊重人才的精神傳遞給離職員工，樹立企業以人為本的形象，此舉對於增強企業的人才吸引力也是大有益處。

下屬要離職如何彙報

2樓：

親，您好寫辭職書(一)標題在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以「辭職檔氏報告」為標題。標題要醒目，字型稍大。

二)稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，行扒散並在稱呼後加冒號。(三)正文正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況-列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最後要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

四)結尾結尾要求寫上表示敬意的話。(五此大)落款辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

員工突然提出離職怎麼處理

3樓：寧寧說法

員工突然辭職的處理辦法：員工應當與公司一起辦理好辭職手續，商議辭職工資等事項；因員工辭職，違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果沒有侵害利益，則是不用賠償的。

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一、員工突然辭職怎麼處理

1、員工突然辭職的處理辦法：員工應當與公司孫衫一起辦理好辭職手續，商議辭職工資等事項；因員工辭職，違法解除勞動合同，或者違反橘旦勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果沒有侵害利益，則是不用賠償的。

2、法律依據：

勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

勞動法》第一百零二條，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

二、員工辭職後如何領取失業金

員工辭職後準備好申領資料到當地的社會保險經辦機構申請領取失業金，失業金從失業人員本人的失業保險**中支付，領取失業保險金必須符合條件才可以領取。

失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；非因本人意願中斷就業的；已經進行失業登記，並有求職要求的。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。

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