1樓：勤奮的苦海
沒有，我在離職的時候，我的上司並沒有挽留我，實際上除清基非乙個人的能力特別突出，特別的優秀，離山返職的時候上司才答唯謹有可能挽留你，這樣的人很少。
2樓：happy薛醜醜
我離職的時候我的上司挽留過我，因為我的上司覺得在這裡已經幹了很長時間了，希望還可以幹下去。
3樓：結婚發的
有挽留過，我的表現非常的好，也非常的優秀，所以我的上司會挽留我。
4樓：莫九牧
目前還沒有離職的經歷，所以並不清楚離職的時候上司會不會挽留。
5樓：菜籃子
有挽留過。如果你想離職是因為待遇不好，而老闆通過提高待遇的方式來挽留你，那你就可以考慮一下，因為，從待遇角度來說，你就是換新工作待遇也不會保證會比現在多太多；如果是因為桐旦你感覺現在的工作學不到太多新的東西，或者實在不順心，那你可以直接跟他講舉侍明原因或者找乙個其他的理由，這種情況下，個人覺得就算老闆挽留也沒有多少留下的必要，因為這對你以後的工正輪吵作也沒有太大益處。
6樓：馮耿馮莊村村通
你離職的時候，你的上司螞悔有過挽悶握正留你嗎，沒有，我們離職的時候都很順利，有些喪屍還是非常希望我們離職，我們離職的話，對他們好像是有利的。所以說一般你離職的時候，你的喪屍是不會挽留你的，他們騰出皮祥來乙個名額招新員工，對他們好像是更有利，所以說一般離職就離職了，不會有那個別的。方法。
7樓：量舟沙界
有。我曾經在一家公司工作了三年的時間。走得時候公司老闆挽留我了。
還乙個仔念公司是我工作了和轎不到乙個月，公司也是挽念棚困留我了。但是我覺得不適合自己。所以沒有繼續在那家公司。
8樓：橘子來呵呵
我離職的時候，我的上司曾經挽留過我，但是我是由於個人原因才知道，羨告並困派碼不是因為公司的待遇不好，之前的工資待汪哪遇非常的好，由於個人的一些原因不能再繼續工作了。
9樓：思語新竹
離職睜銀時候，上司肯定是挽留我的，但是我已經做出了這樣的決定，就不會再回頭。再說上司也許是一句客套話而巨集野已，沒有必要太在意蔽早喊。
10樓：依運晟
我離職的時候猜鬧讓我的上司沒有挽留過我，因為已經沒有挽留的必要了，我已經決定離開很長時間了，他們都知道的，所以知道挽留也彎殲是沒有用的，還不如不挽留。穗局。
11樓：匡亦虹
沒挽留過，都說出想離職了，即使留也已經留不住了，所以老闆也都是很沒有感情的讓我直接離開了，備團，扮戚而仿缺橘且我個人能力也不強，離開也不會有什麼影響。
12樓：皇港坡哈劍牛
一般人有的離職的時候留的，上次說你會挽留的，但是有的也是不會挽留的。這不，就要看具體的人和事情了。
13樓：坐看潮起花落去
有過一般離職時上司都會進行挽留，但是我都會把它當成一種禮貌式的挽留。該走還是要走的。
14樓：兔子愛吃胡蘿蔔
我離職時上司會挽留。
員工離職上司都會挽留，除非這個下屬是他本來就想淘汰的。
你離職的時候你的上司有挽留你嗎？你當時候怎麼跟他說的？
15樓：哇哩哇哩
有挽殲顫留的，仿改咐我當時跟他表明自己能力不足，不能勝任這份工作，而且也接受不了整天沉浸在高度緊備純張的氛圍中，不然做久了人會出毛病。
16樓：阿樂秋季雨
上司肯定是會適當的做出挽留的，但是當時我跟他悄豎說我還有一些事情，而且不打算在啟返大這個城市生活了，他就放世數走了。
17樓：情感小柒柒
我的上司沒有挽留我，可能看我去意已決，譁裂拍覺得挽留也沒有什麼用亂羨，然後就直接批准了我離職，還讓我以後繼源伏續努力，可能是因為我當時跟他說我一定要離職，不能適應這種環境，所以他沒有挽留我。
18樓：王志剛剛剛
有，當時自己留下了這個公司，而且還希望給公司可以帶來很大的收益以及利益，希望可以得到領導的重用。
19樓：依依很美的
會挽留我，當時我說因為私人原因，所以不能繼續在公司裡面待下去了，很抱歉，領導也特別理解，好譁搏我就這樣離職友祥了蘆弊。
20樓：春季的風啊
並沒有挽留我。直接跟領導說，因為有事情，所以不能在這兒工作了，領導也是非常痛快的就放人了。
21樓：愛上我企鵝9啊
上司有挽留我，我當時說自己肯定是要回老家的，而且遲迴不如早回。
22樓：何沅澤
我的上司沒有挽留我，就簡單的跟他說了一下要辭職的理由。我覺得，可能自己的能力不被認可吧？
你離職的時候你的上司有挽留你嗎？你當時選擇辭職的原因是什麼？
23樓：神秘嘉賓出席活動
有一些管理人員總覺得地球上離去誰都可以轉，以這類心態看待即將離開或並未準備離去的職工，終究會把團隊弄散的。因此這種管理人員最需要離去。只能把每乙個職工都視作公司不可缺少的一筆財富，公司才可以變為聚寶盤，愈來愈強盛。
如果把職工視作負累和不便，公司本身最後還會淪落社會發展的負累和不便。
積極而立即的和提出辭職職工開展必需的溝通交流，用心、誠摯徵求該職工的需要及其心裡話；正確看待該職工有效或汪飢一部分過高的規定，立即給與解釋和贊成；針對超過自身權利範疇外的規定，應當虧者維持心態與職工的差不多的心態，管理者終究並不是老總，應明確提出並積極規定十分願意帶上該職工的該難題幫助他與公司老闆溝通交流，儘量去勸服老總，以達到該職工的需要。
真心實意並不是打官腔，更並不是任意的服務承諾，假如給職工服務承諾，必須確保可以完成。隨便給職工服務承諾的管理人員不是好的管理者，尤其是中基層管理者更不能隨便給職工服務承諾，例如服務承諾給職工是多少薪水，由於中基層管理者沒有那麼大的管理許可權能確保給到職工的漲薪。管理人員應當依據職工的實際辭職原因去挽回，例如職工是感覺薪酬低。
與此同時覺得職工的專業能力的確很突顯，做為管理人員能夠向申請辦理，走批准程式流程申**薪，規章制度雖然是人銷陵薯制訂的，可是都是能夠靈便調節的。掌握職工的真正辭職原因和員工訴求後，先控住職工，告之職工再次按正常工作，他的難題，企業會全方位的熟悉和有效可觀的處理，並會在短時間內給與他回應。
24樓：養肥了一頭豬
有挽留，但是我實在受不了總公司無休止的提出各種問題，所以還是毅然決然的辭職了。
25樓：在那夜裡
上司有挽留過敬燃逗，那時候去意已亮賣決，上司說什麼話都不會聽進去的。那個時候的工作非常累，拿的錢非常的段肆少，領導不能一視同仁。
26樓：嘉咪學姐
沒有，當時企業已經出現了嚴重的問題，沒有辦法繼續堅持下去了，經過溝通，最終選擇離職。
你的上司故意刁難你,該怎麼辦，上司總是故意的刁難自己，該怎麼辦？
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀 首先要理清是因為什麼事刁難你,給下來的任務或者是說的話,背後隱藏的是什麼.很多時候機會都是戴著陷阱的面紗出現的.一個能讓領導信服的人,才有可能擔當重要的職位.其次你要明確一點,好聚好散.走也要走的瀟灑,走得讓人覺得 你走了是一種損失.尊嚴是任何東西都不能代替和掩蓋的....
如果當面反對你的上司，你會被領導怎樣對待？
上司領導的身份是上級與下級的關係，領導一說，也代表了權力之爭。乙個人獲得了領導地位，不是隨隨便便地伸手捏來，取得了領導資格，就擁有了領導的權力。如果領導的權力不能實施，那就失去了領導的風範。上司領導乖戾不問青紅皂白亂批評下屬，下屬只能無言以對。身為領導施展威風，也沒什麼不對，因為他本來就是領導。領導...
你真心想離職的時候，會找什麼理由？
離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。最重要的是，要確保你在上家公司的 離職原因 在此家公司裡不存在 不然面試官認為你會以同樣的理由離職。一些既和工作能力關係不大 又能為人所理解的離職原因，如不符合職業生涯規劃 棗冊通勤時間過長...