你的離職是因為什麼樣的原因,你離職的原因是什麼?

2021-03-03 22:01:42 字數 1346 閱讀 7795

1樓:幸福千羽夢

客觀答案:因為家庭或因為個人

在回答「為什麼離職」這個問題時,不要把自己的主觀態度和情緒帶入到問題中,也不要有什麼說什麼,儘可能答得客觀又顯得真實。比如,你是因為不滿意上一份工作的薪水才跳槽的,那麼你可以說因為家庭環境的需要,想找到一份更好的工作;比如,你是因為壓力太大才辭職的,那麼你可以說是因為一些私人原因,hr一般不會再繼續追問。

所謂的客觀,就是不涉及個人態度的回答,比如說原公司離住的地方太遠,原公司調整了業務等等。只要不涉及情緒,hr就不會追問。所以在回答問題時,一定要管理好自己的情緒。

標準答案:追求更好的職業發展

其實hr在問出這個問題時,已經預想到你會回答這樣的答案——因為要追求更好的職業發展。作為離職原因,追求更好的職業發展可以說是萬無一失的回答,對於個人來說,它說明這個人很積極上進;對於hr來說,他也習慣聽到這樣的答案。所以追求職業發展是個標準答案,但卻不能給你加分。

這種回答不會成為是否錄用你的依據,因為這種回答太常規了,hr會覺得無法得到你的真實想法,但只要你能結合自己的故事或者是具體案例,就能夠打動hr。

加分答案:喜歡更有挑戰的工作

加分答案,自然要和你所應聘的公司和崗位聯絡起來,讓hr看到你的誠意。之所以辭去原來的工作,是因為原工作太安逸和舒服了,沒有很大的發展空間;之所以應聘這份工作,是因為覺得這個公司很優秀,這份工作很有挑戰性,適合愛挑戰的你。

員工能夠勝任一份工作,除了能力外,更重要的是個人性格。如果熱愛一份工作,自然願意花心思鑽研;如果願意為公司付出,那麼就一定能創造成績,得到賞識。在面試時,堅定地表達自己的態度和希望,一定能得到hr的欣賞。

你離職的原因是什麼?

2樓:萬事

求職面試過程中面試官的都會問一句:「你離職的原因是什麼?」,很多人不知道該怎麼回答,總是怕自己回答不好,錯失了一個工作機會。

有的人回答這個問題經常是毫無違和感,什麼公司不好啊,領導給自己穿小鞋啊,掙不到錢啊等等之類的理由。

下面是一個面試過程的案例,一個女生很好的回答了這個問題,令面試官非常滿意,當時就被錄取了。

小雅去一家公司面試,面試官也同樣的問了這個問題,「能不能告訴我,你從上家公司離職的原因是什麼?」小雅回答說:「我很清楚,也很瞭解自己,也給自己的職業做了一定的規劃。

在之前的公司,我學到了很多的公司,可以說公司很好的培養了我,我挺感謝公司對我的栽培。但是在最近一年的時間裡面,我總是感覺自己狀態不好,沒有什麼前進的動力,可能是我遇到了職業的瓶頸期,對於業務能力來說,我沒有任何的問題,我想換一個環境,重新的挑戰自己。」

小雅的這個回答肯定了公司對自己的栽培,也肯定了自己的業務能力,也對自己的未來做了一個職業規劃,並且自己願意接受新的挑戰。令面試官十分的滿意,當時就錄取了小雅。

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