組織行為學的概念
1樓：偷個月亮
組織行為並激學的概念具體如下：納蔽宴
組織行為學是系統地研究人在組織中所表現的行為和態度的學科。是行為科學的乙個分支，是一門以行為學為基礎，與心理學、社會學、人類學、工程學、電腦科學等學科相交叉的邊緣性學科。隨著社會的發展，尤其是經濟的發展促使了企業組織的發展，組織行為學越來越受到人們的重視。
人是管理的主體，也是管理的物件，研究人的行為規律便成為管理學的重要內容。社會的進步促使組織中的管理者必須重視對人的管理，組織管理學、人事管理學這些管理學的分支越來越顯示出在管理體系中的地位，組織行為學就是在此基礎上產生和發展起來的。主要特點是組織行為學洞銀是一門多學科、多層次相交叉的邊緣性學科，又是具有兩重性和應用性的學科。
應用性表現：組織行為學與心理學、社會學和人類學等理論性科學不同，它屬於應用性科學。它在應用理論科學原理的基礎上，探索和揭示組織中人的心理與行為規律性，在掌握這些規律性後還要進一步研究評價和分析人的心理與行為的方法。
掌握保持積極行為，改變消極行為的具體技術和措施，它的直接目的是緊密聯絡組織管理者的工作實際，提高其工作能力，提高組織的工作績效。
《組織行為學》：組織行為學模型
2樓：愛創文化
書中第6節是「組織行為學沒有絕對真理」，第7節是組織行為學面對的挑戰與機遇，包括經濟壓力、全球化、勞動力多元化、改善顧客服務、改善人際交往技能、在網路化組織中工作、提公升員工幸福感、創造積極的工作環境、改善道德行為）
模型是對現實的一種抽象概括，是對某些真實世雀槐頌界中現象的簡化表徵。頃鄭這個模型指出，組織行為學有三種型別的變數（輸入、過程和輸出）和三個層次的分析水平（個體、群體和組織）。這一模型從左到右推進，輸入導致過程，過程導致輸出。
需要注意的是，這一模型表明，輸出也可能影響未來的輸入。
本書也是通明知過此結構進行組織，按照個體，群體，組織的順序進行。
組織行為學的主要觀點包括哪些
3樓：天風海雨樓主
組織中的人及其行為。
人的素質、智商與情商。
社會認知和歸因。
工作動機理論。
動機模式及工作積極性的激發。
目標設定與職業生涯規劃。
自我效能與組織中的人際網路。
員工的心理健康。
心理契約與工作滿意度和工作績效。
交流溝通與印象管理。
職業興趣與職業錨。
組織結構與組織變革。
團隊精神與高績效團隊。
領導行為風格。
企業文化建設與競爭優勢。
組織行為學組織控制的型別有哪些，組織行為學的研究有哪些基本型別和方法？
1 理論性研究 側重從理論上闡明某種心理和行為現象，不著重強調其研究結果能否應用與實踐及如何運用。2 應用性研究 對組織中的實踐工作有著重要的指導意義。3 服務性研究 是諮詢人員的研究，比如，一位專家被某公司請去做諮詢人員或顧問，他的研究即為服務性研究。4 行動研究 該研究是對某種情況所進行的調查性...
組織行為學難學嗎，組織行為學屬於哪個專業裡的內容
我覺得不難學，我這學期剛學，感想頗多啊！首先，因為 組織行為學 多為理論知識，學起來比較枯燥，要多結合案例分析 其次呢，其中的有些地方比較容易混淆，記憶時要多加註意 最後呢，上課注意聽聽就行了，因為老師會擴充套件知識，一定要做筆記！我們剛考完這門課，我覺得我考得還是不錯的，嘿嘿。所以特意奉上心得，希...
組織行為學的主要內容框架，組織行為學的主要內容框架？
組織行為學研究內容是以企業中的 人 人 系統為重點的。在一個企業中，涉及的管理內容五花八門 千頭萬緒，但主要可以分為兩大部分 對物的管理，稱之為 人 物 系統 對人的管理，稱之為 人 人 系統。在 人 物 系統中，涉及許多學科，如會計學 財務學 工程學 物資管理學 資訊管理系統 統計運籌學 生產管理...