1樓：步炎彬
我覺得不難學，我這學期剛學，感想頗多啊！
首先，因為《組織行為學》多為理論知識，學起來比較枯燥，要多結合案例分析；其次呢，其中的有些地方比較容易混淆，記憶時要多加註意；最後呢，上課注意聽聽就行了，因為老師會擴充套件知識，一定要做筆記！
我們剛考完這門課，我覺得我考得還是不錯的，嘿嘿。所以特意奉上心得，希望對你有幫助
2樓：月餅媽媽
不難，看書時，可先熟悉目錄，明白這門課程的整體框架。
組織行為學內容重點包括
知覺與歸因 價值觀、態度、工作滿意度 個性：氣質、性格、能力
激勵過程 群體動力學 群體間的動力學 領導行為和領導藝術組織行為學通過研究 一定組織中 人的心理和行為的規律性， 從而來 提高各級領導者和管理者對人的行為**和引導能力，以便更有效地 實現組織預定的目標，提高工作績效。與企業管理密切相關。
當然我們也可運用到實際生活中，例如，這麼課程中提到把人的性格分為膽汁型、多血質型、粘液型和抑鬱型，我們可以根據這些分析身邊的人的性格特徵，處理好人際關係。
希望可以幫到你
3樓：雨樂
還好，不看書沒有重點的肯定不會。。重要的是要有重點
組織行為學屬於哪個專業裡的內容
4樓：jurgen克林斯曼
我是人力資源管理碩士，接觸過組織行為學中的領導力，變革管理等等。我認為組織行為學ob是一個交叉學科（interdiscipline）,很難說它屬於哪個學科。相反，它運用了心理學，社會學，社會心理學，人類學等學科的知識來解決組織中個體，群體，結構對組織的影響問題。
所以說它是一個交叉學科。
5樓：堂醉東靜姝
其提供具體的選項
將題目補充完整
以便解答
組織行為學組織控制的型別有哪些，組織行為學的研究有哪些基本型別和方法？
1 理論性研究 側重從理論上闡明某種心理和行為現象，不著重強調其研究結果能否應用與實踐及如何運用。2 應用性研究 對組織中的實踐工作有著重要的指導意義。3 服務性研究 是諮詢人員的研究，比如，一位專家被某公司請去做諮詢人員或顧問，他的研究即為服務性研究。4 行動研究 該研究是對某種情況所進行的調查性...
組織行為學的主要內容框架，組織行為學的主要內容框架？
組織行為學研究內容是以企業中的 人 人 系統為重點的。在一個企業中，涉及的管理內容五花八門 千頭萬緒，但主要可以分為兩大部分 對物的管理，稱之為 人 物 系統 對人的管理，稱之為 人 人 系統。在 人 物 系統中，涉及許多學科，如會計學 財務學 工程學 物資管理學 資訊管理系統 統計運籌學 生產管理...
組織行為學的理論基礎有哪些，組織行為學的理論基礎有哪些？（多選）
組織行為學是研究個人和群體的行為的一門學科，管理理論你值得是管理學內吧，它是 容各個管理門類的基礎，是管理學家思想的集合，在激勵理論以及領導理論，兩者的內容是一樣的，但學習的側重點不同，就導致學習的內容會稍微有些不同，如果你只是泛泛的學習的話，可以說是完全一樣的。其他方面就都不同了。組織行為學的理論...