1樓：匿名使用者
一、組織變革概述
1、組織變革的概念
組織變革（***anization change，簡稱oc）：組織管理人員根據內外部環境的變化，主動對組織的原有狀態進行調整和完善，提高其適應環境的能力，以更好地實現組織目標的活動。
這種變革的範圍包括組織的各個方面，如組織行為、組織結構、組織制度、組織成員和組織文化等。
組織變革的阻力與對策
1、組織變革的阻力
（1）組織方面
組織結構因素
組織規範因素
對組織變革缺乏有效的保護
經濟利益因素
人際關係因素
2、克服變革阻力的對策
美國著名管理學家斯蒂芬•p•羅賓斯概括出六種應對變革阻力的管理策略：
教育與溝通
參與促進與支援
談判操縱與合作強制
組織行為學組織控制的型別有哪些，組織行為學的研究有哪些基本型別和方法？
1 理論性研究 側重從理論上闡明某種心理和行為現象，不著重強調其研究結果能否應用與實踐及如何運用。2 應用性研究 對組織中的實踐工作有著重要的指導意義。3 服務性研究 是諮詢人員的研究，比如，一位專家被某公司請去做諮詢人員或顧問，他的研究即為服務性研究。4 行動研究 該研究是對某種情況所進行的調查性...
組織行為學難學嗎，組織行為學屬於哪個專業裡的內容
我覺得不難學，我這學期剛學，感想頗多啊！首先，因為 組織行為學 多為理論知識，學起來比較枯燥，要多結合案例分析 其次呢，其中的有些地方比較容易混淆，記憶時要多加註意 最後呢，上課注意聽聽就行了，因為老師會擴充套件知識，一定要做筆記！我們剛考完這門課，我覺得我考得還是不錯的，嘿嘿。所以特意奉上心得，希...
組織行為學的主要內容框架，組織行為學的主要內容框架？
組織行為學研究內容是以企業中的 人 人 系統為重點的。在一個企業中，涉及的管理內容五花八門 千頭萬緒，但主要可以分為兩大部分 對物的管理，稱之為 人 物 系統 對人的管理，稱之為 人 人 系統。在 人 物 系統中，涉及許多學科，如會計學 財務學 工程學 物資管理學 資訊管理系統 統計運籌學 生產管理...