1樓：法師兄法律諮詢
一、簽了勞動合同才算入職，籤勞動合同意味勞動者與用人單攔歲氏位建立了合法的勞動關係，從此用人單位需要按勞動合同的約定向勞動者提供合適的勞動條件和環境，交納各項保險，向員工支付各項福利。而勞動者也從此受企業的規章制度的約束。而入職申請僅是勞動者一方要求籤勞動合同成為正式職工的一種方式，如果企業不接受，雙方建立的僅是事實勞動合同。
二、相關雀塵法律規定：《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，簡散勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：匿名使用者
入職乙個月才籤合同合不合法，勞動合同的重要性按規定，勞動合同最遲在員工入職乙個月內必須簽訂，否則會承擔法律責任。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書飢公升面勞動合同。已建立勞動關係爛鋒老，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月基指內訂立書面勞動合同。
3樓：深海
是。是合法的，按《勞動合同法》規定，用人單位必須與勞動者籤乎兆訂書面勞動合同。勞動者槐棚自用工之日起與用人單位存在勞動關係。
勞動合同法》第10條規定：「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的鉛頃則，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
入職多久籤勞動合同屬於合法的
4樓：貴林峰
法律分析：企業和勞動者建立勞動關係，通常是在勞動者辦理入職手續的當天就按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同，勞動者簽字後，公司通常會在未來的一週時間內將勞動合同文字傳送乙份給勞動者，企業通常需要企業法人或者授權人簽字加蓋公司公章，需要耽誤一些時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平含輪陵、平等自願、協商一致、誠實信用的原則談戚。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面桐首勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
先簽訂勞動合同**職是合法的嗎
5樓：點行**
是合法的，按《勞動合同橋兆法》規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者自用工之日起與用人單位存在勞動關係。單位在建立勞動關係之日起最遲應在「乙個月」內訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》殲畢第十條 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動敏改租合同。
先簽訂勞動合同**職是合法的嗎
6樓：謝建陽
法律森咐畝分析：是合法的，按《勞動合同法》規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者自用工之日起與用人單位存在勞動關係。
單位在建立勞動關係之日起最遲應在「乙個月」內訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 已建立此森勞動簡歲關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
企業與員工簽訂了勞動合同卻不給員工乙份合同算違法嗎！
勞動合同一式兩份，沒給不算違法，可以要乙份。違法，過去合同一式三份，勞動部門乙份，單位個人各乙份。現在是二份合同，單位個人各乙份。您好。您好，我是的合作律師，很高興為您服務。違法，企業與員工簽訂勞動合同但不把合同給員工算違法。法律規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。所以說簽訂勞動合同後單位...
應屆畢業生簽訂了勞動合同，還沒有入職，想違約怎麼辦？需要支付
你這種情況是不需要支付違約金的，勞動合同法 規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金 一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數...
我在公司工作半年了而且簽訂了勞動合同，但是公司要辭退我卻不給我辭退書，讓我自己自動離職
1 主動離職是沒有經濟補償的，不給辭退書，你可以主張繼續工作。2 僅供參考。我在入職公司三個月後才簽訂的勞動合同，現在公司又以不適合崗位為由將我辭退，也沒有給我辭退書 首先你手上需要有證據能夠證明公司是在你入職三個月後才和你簽訂的勞動合同，證據包括 入職 勞動合同，工作服，工作內容，考勤資料等。如果...