1樓：龍之喵喵豬
你好朋友，中石油解除勞動合同後再入職還能直籤合同的，希望可以幫助到你
2樓：寶貝馬龍福
你是說中石油解除勞動合同後再入職，還能直籤合同嗎？這種情況應該是必須簽訂合同的
3樓：九菱
中石油解除勞動合同後再入職一般是不能直籤合同的，公司會有檔案記錄的
4樓：清心文竹老師
這個比較困難，說實話已經解除勞動合同，然後再入職的話，好像不能夠直接籤合同了，說明已經很有套路呀，一般性的話根本就不可以入職的，他們是有制度的
5樓：彌茂
解除勞動合同後，只要他們同意再次接收，你還是可以直接簽訂合同的。
6樓：匿名使用者
中石油解除勞動合同後再入職事實上應該是還能直籤合同。
7樓：慶帥考研老師
好，如果解除勞動合同後再入職可以直接籤合同的，這個是有規定的。
8樓：晉笑槐
你好，既然已經解除了勞動合同的話，那麼在入職是不能夠只籤合同的，謝謝。
9樓：狂和不
這個當然是可以直接籤的，因為之前已經解除了勞動合同，再進去的話是要重新籤合同的。
10樓：來自步行街喜滋滋的袁紹
中石油解除勞動合同，如果你又還回到中石油入職，當然可以直接籤合同啦。
11樓：情感yy老師
解除勞動合同以後再入職的話，肯定要還是要籤合同的呀
12樓：匿名使用者
這個的話，你要去他們的人事部門去了解一下你姐的那個勞動合同，還可不可以繼續入職。
13樓：匿名使用者
一般的這種公司，你如果解除合同之後，就不可能再接受你入職了，如果有關係的話，是可以的
14樓：生活百事通謝哥
中石油解除勞動合同後再入職，是可以直現合同的嗎？可以的，可以的再入職的話，你肯定還要重新在簽訂合同啊，這個沒有問題的
15樓：醉月徘徊
只有解除勞動合同後再入職還能直接籤合同的，這個是沒有什麼問題的，是非常方便的，而且非常有價值的。
16樓：巴尋巧
解除勞動合同之後，有的集團是再過一兩個月才可以直接籤合同再重新入職。
17樓：雨過空氣好
如果中石油讓你回去繼續工作，那就可以再入職直籤合同，和前面解除勞動合同沒關係，再籤的是新合同
18樓：望覓雙
再入職與以前是沒有關係的，是新人的身份了。
19樓：前曼嵐
解除勞動合同後再入職，應該也可以籤
20樓：凌柏
中石油解除勞動合同後再入職還能直接籤合同嗎？可以在籤合同。
跟上一個公司解除合同的當天又到下一個公司入職合法嗎?
21樓：
兩家公司如果是同行競爭關係，是非法的；如果沒什麼關係，不構成非法！當然，如果兩家公司是兩個地方，暫無關聯，一般也沒什麼事！
離職後再入職，是否需要重新簽訂勞動合同？
22樓：匿名使用者
不需要。《勞動合同法》 第19條第2款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。離職後再入職時，由於離職之前與工作單位簽訂過勞動合同，所以不需要重新簽訂。
擴充套件資料：
《勞動合同法》相關規定
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
23樓：渠依波
算作第一次，勞動合同法中強調的是「連續簽訂兩次」，中間不能有間斷。即與同一位員工簽訂勞動合同——解除勞動合同——又簽訂勞動合同，將不能適用勞動合同法「員工與企業連續簽訂兩次固定期限勞動合同，如果員工提出續簽企業應該與其簽訂無固定期限勞動合同」的規定。
而且員工在解除勞動關係後又重新入職，必須再簽訂勞動合同。
滿意請採納及評價。
24樓：郭健雄律師
回答你好
需要根據我國法律規定，需要重新簽訂勞動合同，因為原勞動合同已經無效。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
你好，請問我還有什麼能夠幫您的？
提問好的 謝謝
好的 謝謝
回答好的
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