1樓：微風
勞動合同解除後的經濟補償包含如下內容：
1. 企業無違規情況，勞動者自己提出離職的，企業不支付補償金；
2.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；
3.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；
4.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關的法律法規知識：
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2樓：匿名使用者
照法律公司不需要賠償，公司一定要賠給你除外
3樓：
這個要分情況的：
1：協商一致如果協商公司補償你多少錢是可以的。
2：如果是你單方面提出離職，則按法律規定沒有補償（單位願給是另一回事）
3：如果是單位單方面要求你辭職則需要賠償。
依的的意思是第一和第二種（如果是第一種則沒有問題，第二種則無錢可賠）
4樓：
《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）。。。。。。
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
這裡要注意兩點：1.是協商一致解除勞動合同，並不是協商一致批准你辭職，自己辭職了是得不到賠償的。
2.是單位向勞動者提出，而不是勞動者自己提出。
你不符合以上兩點條件，是沒有經濟補償的。
5樓：米蘭加油
根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同當事人經協商一致解除了勞動合同後是否有經濟補償金呢？
這裡關鍵是看是勞動者還是用人單位提出解除勞動合同的。
《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位向勞動者提出並與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。假若由勞動者提出，勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償金。
假如說是你提出協商解除勞動合同的，然後和用人單位協商一致，那根據以上規定，公司沒有支付經濟補償金的法定義務。
解除勞動合同經濟補償金
6樓：
依據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：岑智靖懷慕
您好:1、合同上沒有填每週工作天數和每天工作時間，請問這份合同有效嗎?
根據《勞動合同法》
第8條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第17條
勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
所以說:「每週工作天數和每天工作時間」是合同的必備條款，但是缺少該條款並不會導致勞動合同當然無效，而是需要用人單位與勞動者協商後補充條款，如果協商不一致可以參照集體合同或者其他法律法規所規定的工作時間確定。
2、如果不籤公司就說要調回原來的公司，這樣要是我提出解除合同能拿到補償金嗎?
這種情況下要看原合同的約定內容，如果原合同約定了明確的工作地點那麼是可以拿到經濟補償金的。
這裡」原公司要我們籤自願解除合同，再與合資公司籤新合同公司「，其主要目的就是為了避免支付經濟補償金!
其依據為《勞動合同法》第46條
第二項規定」勞動者提出解除勞動合同的，並與用人單位協商一致的，用人單位不用支付經濟補償金「(法條的反面理解)。
3、法律建議
(1)跟隨原來的公司，」公司搬遷「不是用人單位不履行勞動合同的合法理由，勞動合同到期後單位不續訂的，可以獲得經濟補償金。
(2)以《勞動合同法》第38條
第一項」用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同「，合同解除後要取經濟補償金(這樣可能失去與新公司簽訂勞動合同的機會)。
(3)放棄經濟補償金，與新公司簽訂新的勞動合同。
希望我的回答能夠幫助到您!
解除勞動合同的補償
可以向公司提出補償.中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四...
關於提前解除勞動合同不給經濟補償金
公司違反勞動法，建議申請勞動仲裁。1.崗位調動需要雙方協商。2.法律對於舉證要求是 誰主張誰舉證 即公司說你有過失，那麼公司應該拿出證據來證明，而不是你自己去搜集證據。3.公司如果非法解除你的勞動合同，可以要求雙倍賠償金，按你的情況至少可拿12個月工資的賠償金。請看勞動合同法 第三十九條 勞動者有下...
54號 勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定
1994年12月3日勞動部勞部發 1994 481號釋出。為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據 中華人民共和國勞動法 的規定，制定本辦法。本辦法自1995年1月1日起執行。全文共十三條。本辦法中因病或者非因工傷解除合同的處理部分與 勞動合同法 有衝突，以 勞動合同法 為準。勞動部關...