產假結束後公司要解除勞動合同，那經濟賠償的數額如何計算

1樓：之何勿思

經濟賠償金的計算方法是合同解除前勞動者十二個月的平均工資，乘以勞動者工齡的雙倍，也就是經濟補償金的雙倍。

女職工產假結束後，尚處在哺乳期，根據《勞動合同法》第四十二條、第四十五條規定，勞動者不具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規定的法定過錯，公司不得解除合同。勞動合同期滿的，順延至哺乳期滿。

勞動者依據《勞動合同法》38條提出解除勞動關係的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，也就是一倍。除勞動合同法38條之外的理由，勞動者提出解除，無經濟補償金。只有用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，才按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條規定：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。

勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規定。

2樓：小小小魚生活

女職工無法定過錯，公司解除合同違法。

公司根據員工實際工作年限計算並支付經濟補償，除經濟補償之外，公司另支付產假工資，這樣做是合法的，你的合法權益並未遭到侵害。

哺乳期內，員工是需要正常上班的，只是根據《女職工勞動保護規定》第9條，享受一定的哺乳假——對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

3樓：咪咪

國家對婦女生產及哺乳期間的法律法規應有相關規定不能隨意解除勞動合同的，如果隨意解除可通過法律途徑解決，公司應給予你賠償的。具體怎樣應諮詢律師進行。

女職工在休產假期間，公司解散要求解除勞動合同的賠償問題，按法律該怎麼賠償？

4樓：嗨呀你爹臨死前

休產假期間是不得解除勞動合同的，違規解除的雙倍賠償；賠償規則就是雙倍的n+1；哺乳期沒有額外賠償的；因為公司是解散了，不同意解除勞動合同也沒辦法，只能接受賠償然後解除勞動合同，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5樓：南霸天

綜合《勞動合同法》第44條和第46條的規定，公司因解散與員工解除勞動合同，並依法支付經濟補償金，是合法的。

公司根據員工實際工作年限計算並支付經濟補償，除經濟補償之外，公司另支付產假工資，這樣做是合法的，你的合法權益並未遭到侵害。

哺乳期內，員工是需要正常上班的，只是根據《女職工勞動保護規定》第9條，享受一定的哺乳假（也即單位應當給哺乳期內的女是個安排時間哺乳）——對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

6樓：律雲服務

您好，可以申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同；如果接受賠償金，賠償金的計算是4個月的工資。

7樓：雨煙孤雲

哺乳期不可以要求賠償。法律未規定在脯乳期可以要求賠償。不同意解除合同要求在哺乳期結束後上班符合法律規定，如雙方發生爭議，任何一方可以申請勞動仲裁。