1樓：奧力奧
買斷工齡是指把今年之前的工齡一次性結算。解除勞動合同是指因僱傭方原因不再聘用，給予補償經濟損失。
2樓：山野柴胡
買斷工齡不是勞動部下達的規範性解除形式，是一些地方的”土話“；經濟補償是指企業違約，需要提前解除勞動合同，支付給勞動者的違約金，對工齡沒有影響，包括視同繳費年限和繳費年限，退休時計算退休金時視同繳費年限和繳費年限合併計算。
3樓：匿名使用者
買斷工齡是公司給勞動者一筆錢，這筆錢連工資帶保險一次性支付到勞動者退休的年齡，而解除勞動合同的經濟補償金則是按照你勞動期限而定的，所以說它們的本質區別在於，一個是支付未來的錢，一個是支付過去的錢
4樓：匿名使用者
買斷工齡是國企改制特定時期針對國企富餘人員的措施，支付經濟補償金是用人單位在提前解聘員工時都需要支付的補償。買斷工齡後雙方之間的勞動關係保留，只是員工不用到企業工作，可以另謀職業，到退休時辦理退休手續，工齡是連續計算的。
5樓：匿名使用者
一般來說，‘買斷工齡後雙方之間的勞動關係’解除。勞動合同法沒有規定‘買斷工齡’，而是規定了單位‘解除勞動合同支付經濟補償金’或者是賠償金，賠償金是經濟補償金的2倍。你可以看看你們單位的‘買斷工齡’待遇是否不低於勞動合同法的規定？
退休計算養老金時，根據你的社保費繳納時間。
買斷工齡後怎麼退休？怎麼計算退休工資
6樓：團長是
一、退休
與買斷工齡無關，符合下列條件的可以照常退休：
1、男職工和女職工退休的年齡是不同的，男職工需要年滿60週歲，女職工則是年滿50週歲就可以了，前提滿足了還需要有工齡滿10年，注意是連續不是累計。
2、如果是喪失了勞動能力，並且確認屬實。這類情況下，男職工退休年滿50週歲，女年滿45週歲，同樣的連續工齡滿10年。
3、上一條是針對普通職工來說，特殊工種下職工（從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作）的退休年齡有所下降。在這類情況下男職工年滿55週歲，女年滿45週歲，同樣的工齡滿10年並且是連續的。
二、退休工資的計算模式
根據最新的退休工資演算法：每月退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
從上面的公式可以看出，退休工資由兩個部分構成。其一就是基礎養老金。
(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%=基礎養老金
其二，個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數(60歲退休按139個月計算)。
現在代價都在說的工齡問題與你的退休工資是有直接關係的。工齡越大就越值錢，所以現在有些單位為了自己的小利益，而讓員工的工齡歸零然後重新開始計算這樣以後發放退休金的時候就會少一部分支出。
現在退休金按照工齡的長短來決定退休工資的多少，即工作一年就是100塊的退休金，20年就是2000元以此類推。
7樓：匿名使用者
如果到了法定退休年齡，按你的實際繳費年限、個人賬戶資金餘額，社保繳費平均指數、法定退休年齡時的社平工資數額套進規定公式，該怎樣算還怎樣算。
8樓：匿名使用者
無單位的人員，在滿足兩條（累計繳費滿15年，退休年齡達到）後去社保部門申請，之後可領退休金。
退休金與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。要細算。
一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶裡有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地月工資為4000元，繳費25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 4000元 = 1000 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是2023年才開始個人繳費的。2023年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月1500元/月。
(3)其他津貼。高工、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例，2023年是5.5%左右。
9樓：雪落成殤
“買斷工齡”時下有兩種解釋： 一種是實質的買斷，即企業買斷職工工齡後，職工以前的工作年限和養老保險年限隨之失去，職工即使到了退休年齡，也無法辦理退休手續，並享受退休金； 一種是不規範的稱呼，其實質是企業與勞動者解除勞動合同或勞動關係，並根據國家規定支付經濟補償金，這種所謂的買斷並未造成勞動者工齡的喪失，其以前的繳費年限繼續有效。 對於前一種買斷，這是法律明確禁止的，任何單位不得以任何理由作出相應處理。
如果仍有企業在通過這一方式“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關係，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。 對於後一種買斷，只要符合法律規定的條件和程式，用人單位可以與勞動者解除勞動關係。我想您所談的情況應當屬於後者。
“買斷工齡”是民間通俗的說法，不是準確的法律詞彙，“買斷工齡”其實是有法律依據的，也有統一的標準。其依據和標準就是勞部發〔1994〕481號檔案《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》就是給“買斷工齡”提供的法律依據，其補償標準也就是“買斷工齡”的標準。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。”
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條規定：“ 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。”
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條規定：“本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。”
從這幾規定中我們可以知道：因企業的原因要與職工解除勞動合同的，應該按“勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。”如果未按此規定支付經濟補償金的，還要“按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
”此處所說的“一個月工資”是指“企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資”。
買斷工齡是什麼意思？
勞動合同解除後的經濟補償問題，解除勞動合同經濟補償金
勞動合同解除後的經濟補償包含如下內容 1.企業無違規情況，勞動者自己提出離職的，企業不支付補償金 2.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償...
公司依法解除勞動合同時，要支付多少經濟補償金
公司依法解除勞動合同，那麼要按照 勞動合同法 規定支付經濟補償，而且在勞動者工作交接後，付清經濟補償。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高...
勞動者提前解除勞動合同是否應支付經濟賠償金？
邊某與某石材公司雙方是在平等協商的情況下籤訂的勞動合同，意思表示真實，程式上也符合法律規定，因此雙方簽訂的勞動合同合法有效。但是，根據我國新頒佈施行的 勞動合同法 第25條的規定，如果用人單位與勞動者之間沒有關於專項培訓服務期和保密條款的特別約定，則不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是...