1樓：
如果還在你合同約定的試用期內，那麼提前3天辭職就行。不需要一個月。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：金針菇企評
簽了勞動合同的都要一個月咯！！3天一般都是實習生的！你是試用期內的吧？！那提前3天就行！
3樓：匿名使用者
你們的勞動合同怎麼寫的？期限怎麼定的？
是什麼時候進入公司工作的？
4樓：190系列
不可以啊，都簽訂勞動合同啦，哪那麼容易讓你走啊
5樓：匿名使用者
這個很難斷定，最主要是根據你簽訂勞動合同關於工作時間的斷定。
只能這樣告訴你，如果你簽訂的合同是兩年的，試用期只是兩個月；如是一年，試用期僅一個月。
客觀而言，是根據你簽訂的合同做出決定。
另外：企業有為你買保險嗎？》
請參考以下勞動法規：
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期與公司簽了勞動合同，但現在未轉正，他要我提前三十天辭職，如果我直接走人，還會發給我工資嗎？
6樓：匿名使用者
勞動合同法規定的是勞動者試用期提前三天辭職，你按照法律規定提前三天辭職即可，屆時單位不發工資可以找勞動監督部門。
7樓：
需要看合同對辭職這塊是怎麼具體約定的。。。。。。。。。
8樓：手機使用者
如果已經約定好了試用期要提前30天辭職的話，就必須依照規定，否則叫違約，則按照約定辦！按理說，你們應該會約定兩個辭職的日期，一個是試用期間的，一個是轉正之後的！能在試用期就和你簽訂的合同的，對你有好處，說明公司還算不錯！
沒有轉正，做完完整的一個月的工作，未提前一個月說離職，公司說按規定當月工資沒有
9樓：匿名使用者
想離職，公司說需要提前一個月書面申請，不然視同自動放棄當月工資。我該怎麼勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付
10樓：蘇州崑山大律師
屬於違法的，蘇州地區我可以幫助你，你是**的？
11樓：匿名使用者
肯定是不合法的，建議去勞動監察部門諮詢
公司未與我簽定勞動合同 在公司工作快一年了 沒轉正 現在想辭職 公司卻說要提前一個月 否則扣一個月工資
12樓：
如果簽訂了勞動合同就是對的，由於未與你簽訂勞動合同，你不必要辭職，而反過來以公司未簽訂勞動合同為由投訴公司，申請公司解除勞動關係以及經濟補償。
這樣，你不但可以在最短時間內離職，同時可獲得你應得的賠償：2個月工資賠償。
13樓：希覓山
勞動合同法規定，公司必須在一個月之內與員工簽訂正式勞動合同，你工作了快一年還沒給你籤，那麼 公司違反了法律，你本身就可以據此提起訴訟。再者，沒跟你籤勞動合同那就是試用期，可是試用期沒有超過6個月的，試用期內提前3天通知用人單位也是可以解除勞動關係。總之，後面的一切行為都是在你所在的公司違法的前提下做的，都是無效事件，你可以向當地勞動爭議仲裁中心 提請仲裁。
14樓：天傑地靈青島人
1、在公司工作快一年了，公司卻未與你簽定勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
2、由於是事實勞動關係，你可以隨時終止。“公司卻說要提前一個月，否則扣一個月工資”的做法同樣是違法的。
基於公司的惡劣做法，建議以公司未按規定與你簽訂勞動合同為由，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的事實勞動合同，支付未籤勞動合同的二倍的工資，補繳欠繳的社會保險費等。
我和公司簽了勞動合同，但我工作了5個月，公司未幫我轉正，我現在想辭職，請問需要提前多少天通知公司？
15樓：匿名使用者
一般為30天,具體要看你們公司的員工手冊
16樓：匿名使用者
看合同上的說明.去勞動局告他,可以要回保險.
17樓：匿名使用者
可以預設為無固定期限勞動合同。通常為提前30天。
18樓：招巨集毅
既然拿的是試用期的工資就應該是在試用期，提前3天就可以了。
簽訂了勞動合同且轉正了。犯錯了老闆讓我離職
公司辭退員工，但現在老闆要求員工主動離職，公司就不需要支付經濟補償，勞動者可以反映到就業局解決，要求公司支付經濟補償，勞動者還可以去就業局辦理失業金的。不要主動離職，實在幹不下去就等著讓老闆辭退吧，這樣的話，你可以按工作年限得到對應月數工資補償的，主動離職就沒有了。這一般屬於勸退，公司會補償相應的經...
未簽訂勞動合同,但購買了保險,現在要辭職,保險怎麼轉
要求用人單位幫助辦理社會保險關係轉移手續！希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工...
未簽訂書面勞動合同,但存在事實勞動關係 已交納失業金 ,單位辭退時,勞動部門是否應出具解除勞動合同證明
解除勞動合同證bai明不應該是勞動部門du 的事，應是zhi你所在單位的事情，再者能否dao 領取失業金？迴應該看你是否在辭退後答走失業程式，如果你辭退後沒有工作了，待業了，可以領取失業金，但是是有相關規定的，可以到勞動部門的 去看看！完全可以領取失業金 正如你所說未簽訂勞動合同 但存在事實勞動關係...