1樓：勞動法諮詢師韓飛
要求用人單位幫助辦理社會保險關係轉移手續！
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！
1、用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資、經濟補償金、加班工資及拖欠的工資、押金等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單，完全可以自己處理，一樣能勝訴：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案，且勞動仲裁委不收費！立案後，你去去新單位工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
和籤合同的一樣轉移。統籌範圍內轉移就直接帶著養老手冊，跨統籌地區的，列印繳費憑證，到新單位所在社保中心申請轉入。
3樓：生活小助手小金老師
回答親，你好，很高興回答你的問題，解決方法如下 :
提供勞動關係有效證據，向勞動仲裁委員會（辦公室一般在社保局）申請勞動仲裁。
一、沒簽勞動合同，你可依據勞動合同法第八十二條主張從入職（當然包括試用期）第二個月起至一年內的雙倍工資。
二、如沒繳社保，你可依據社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條規定主張用人單位補繳從入職之日起的社保。
勞動關係舉證
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
親，你好，請你維護自己的合法權益 ，通過法律的手段即可辭職 ，並且要回你的保險 哦～祝你生活愉快，萬事如意！
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與單位簽訂勞動合同，但是不買保險可以嗎？
4樓：匿名使用者
不可以《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
從建立勞動關係起，單位就有義務為員工繳納社會保險，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
5樓：騰昶
我們現在是感覺被騙了，我來應聘時和我說的工資和現在要長期乾的工資不一樣，她們不賣保險卻要我們籤勞動合同，要不就不發工資這個怎麼辦？
關於未籤勞動合同，但買了保險，辭職和補償的問題。 50
6樓：匿名使用者
針對你提出的問題，有如下的分析：
1、勞動者提出解除勞動合同的，需要提前三十天向用人單位提出，或者與用人單位協商一致，可以隨時解除勞動合同。根據《勞動合同法》38條規定，用人單位違反國家規定的情況的，勞動者可以隨時解除勞動合同，並要求相應的經濟補償。
2、用人單位沒有過錯，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償，但勞動者可以依法領取失業保險金。用人單位有過錯的，勞動者依法隨時解除勞動合同的，可以要求公司支付經濟補償金。
3、由於用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，所以由用人單位提供雙方之間存在勞動合同的舉證責任，勞動者也可以根據工作證，工資單，出勤記錄表等證明與用人單位之間存在事實勞動關係。
7樓：匿名使用者
首先，你這個自己離職的話不需要提前30天提交書面辭職報告的，你可以以工資未簽訂勞動合同為由單方面解約。。由於是對方違法在先，你是不需要負任何責任的。其次。
未簽訂勞動合同可以要求賠償雙倍工資賠償，但是這個只有一年的時效。根據勞動合同法規定，未簽訂勞動合同一年後預設簽訂無固定期限勞動合同。但是現在過去4年，時效已經過了，是無法申請賠償的，法院和勞動仲裁也是不會支援你的請求的。
8樓：匿名使用者
1,30天只是形式上的，小的私企如果批了同意，當天就可以走
2，自己辭職，就不要去找麻煩，要什麼補償呢
3，…………
未簽訂勞動合同怎麼辭職
9樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補交保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
10樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。
即使你員工自動離職，公司也應當結清全部工資，不能扣錢的。
11樓：匿名使用者
第二個月可以要求雙倍工資
公司沒有理由不支付你的工資
如果公司支付以上費用,你可以去勞動仲裁部門要求仲裁不過我的建議啊, 你就忍滿三個月, 反正你現在是雙倍工資了, 另外, 這樣你也更加合理, 因為你提前三十天遞辭職報告了
12樓：湯麵達人
勞動法規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
帶著工作證件去你所在的勞動局勞動仲裁吧
祝你成功
13樓：漁漁水芳芳
不知道你的檔案,戶口之類的是否已入到公司,如果什麼都沒有的話,那麼公司是否拖欠你的工資,應該將應得的薪水發給你,可能公司確實是沒有招到人,那麼你就看下情況吧,如果沒有什麼急事,就先幹幾天,起碼得拿回你的工資再走吧!
14樓：匿名使用者
你不但可以離職，還可以要求公司支付雙倍的工資。
公司不讓你走的話，你可以到勞動仲裁部門去申請仲裁。
沒有籤勞動合同但是公司交了養老保險，現在想辭職 5
15樓：蒼洱白子
公司沒有簽訂勞動合同，但購買養老保險，那麼要諮詢公司人事部，問清楚養老保險是農村的，還是城鎮，而且要拿到養老保險手冊，辭職後，才能轉移養老保險手續。
未簽訂書面勞動合同,但存在事實勞動關係 已交納失業金 ,單位辭退時,勞動部門是否應出具解除勞動合同證明
解除勞動合同證bai明不應該是勞動部門du 的事，應是zhi你所在單位的事情，再者能否dao 領取失業金？迴應該看你是否在辭退後答走失業程式，如果你辭退後沒有工作了，待業了，可以領取失業金，但是是有相關規定的，可以到勞動部門的 去看看！完全可以領取失業金 正如你所說未簽訂勞動合同 但存在事實勞動關係...
勞動合同不給員工可否視同未籤，簽訂勞動合同單位沒有簽字蓋章是否視為未籤合同
你所述的行為,單位肯定是怕你拿著合同,萬一有糾分,你會有證據去告公司.這種情況下你不用怕.你只要記清你簽定勞動合同的日期,時間,及簡單內容,還有就是在單位籤合同前如單位發的通告公告郵件,或qq,msn,易發等訊息,均是證據.如果出現單位扣工資或勞動糾分,你完全可以去勞動仲裁部門追究責任.按勞動法,單...
未籤勞動合同該怎麼辦，未簽訂勞動合同拖欠工資該怎麼辦
未籤勞動合同是沒有保障的，所以必須與用人單位簽訂勞動合同 現在的 公司太多了，不給籤勞動合同，工作沒保障，工資也是如此，那就不幹了，重新再找一家有保障的，工作才安心。沒簽勞動合同是違法行為，注意保留證據工資條，工作彙報記錄，考勤記錄等，方便不好接工資申請仲裁 你一定要趕快去籤啊，你要把它當做這回事啊...