1樓：
解除勞動合同證bai明不應該是勞動部門du
的事，應是zhi你所在單位的事情，再者能否dao
領取失業金？迴應該看你是否在辭退後答走失業程式，如果你辭退後沒有工作了，待業了，可以領取失業金，但是是有相關規定的，可以到勞動部門的**去看看！
2樓：我的裡克爾梅花
完全可以領取失業金 正如你所說未簽訂勞動合同 但存在事實勞動關係 且已繳納失業金 單位辭退時 單位應出具接觸勞動合同證明 勞動部門沒有這職責
3樓：匿名使用者
一、由單位出bai具解除勞動合同證明。du
二、失業金流zhi程領取
1、城鎮dao企業事業單位應當及時
專為失業人員出具屬終止或者解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案。
2、城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。
3、失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證，失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。
4、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
a、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
b、非因本人意願中斷就業的；
c、已辦理失業登記，並有求職要求的。
d、失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
勞動合同不給員工可否視同未籤，簽訂勞動合同單位沒有簽字蓋章是否視為未籤合同
你所述的行為,單位肯定是怕你拿著合同,萬一有糾分,你會有證據去告公司.這種情況下你不用怕.你只要記清你簽定勞動合同的日期,時間,及簡單內容,還有就是在單位籤合同前如單位發的通告公告郵件,或qq,msn,易發等訊息,均是證據.如果出現單位扣工資或勞動糾分,你完全可以去勞動仲裁部門追究責任.按勞動法,單...
未籤勞動合同該怎麼辦，未簽訂勞動合同拖欠工資該怎麼辦
未籤勞動合同是沒有保障的，所以必須與用人單位簽訂勞動合同 現在的 公司太多了，不給籤勞動合同，工作沒保障，工資也是如此，那就不幹了，重新再找一家有保障的，工作才安心。沒簽勞動合同是違法行為，注意保留證據工資條，工作彙報記錄，考勤記錄等，方便不好接工資申請仲裁 你一定要趕快去籤啊，你要把它當做這回事啊...
未籤勞動合同違約金，簽訂勞動合同以後不去上班要交違約金麼？？？？？？？
未續簽勞動合同，你可以要求支付勞動合同到期第2個月開始的雙倍工資 1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱...