我在公司工作半年了而且簽訂了勞動合同，但是公司要辭退我卻不給我辭退書，讓我自己自動離職

1樓：韓全啟律師

1、主動離職是沒有經濟補償的，不給辭退書，你可以主張繼續工作。

2、僅供參考。

我在入職公司三個月後才簽訂的勞動合同，現在公司又以不適合崗位為由將我辭退，也沒有給我辭退書

2樓：匿名使用者

首先你手上需要有證據能夠證明公司是在你入職三個月後才和你簽訂的勞動合同，證據包括：入職**，勞動合同，工作服，工作內容，考勤資料等。

如果證據齊全，你可以要求公司支付你第

二、三個月的雙倍工資，以及解除勞動合同的經濟補償金，和1個月的替代通知金。

法律依據如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

你可以直接向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

3樓：匿名使用者

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

協商不成的，你可申請勞動仲裁。應當提供證據證明你與該單位存在勞動關係。

縱橫法律網-北京市嘉安律師事務所-牛增科律師

4樓：

證據：公司的通訊錄，公司的發工資記錄表，公司裡凡是證明你曾經存在過的資料，尤其是前三個月的，一般會把合同前差的錢補上，如果能告到社保那，應該會給補齊社保等費用，補償金一般沒有，國家會按人家合同上的條款補齊應給未給的款項等

公司辭退我，要求公司開解除勞動合同證明，但是公司要求我寫一份承諾書

5樓：匿名使用者

1、你這種情況，是因為公司原因導致合同的解除，公司是要支付經濟補償金的。同時你也是可以享受失業保險待遇的。

2、目前的關鍵點在於，你有沒有辦理離職手續，離職手續上寫的離職原因是什麼？這個很關鍵，如果是寫的個人原因離職，就比較被動了。因為個人原因離職的話，享受不到失業保險待遇，而且單位無需向你支付經濟補償金。

6樓：天傑地靈青島人

公司因所謂的工作量減少而辭退你，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。

公司未按規定給你辦理解除勞動合同手續，並在你提出要求時讓你寫承諾書的做法是違法的。

屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

仲裁請求如下：

1、裁決公司支付支付違法解除勞動合同的二倍的賠償金。

2、裁決公司支付已工作期間的工資。

3、裁決公司按照《勞動合同法》第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續」的規定，辦理終止勞動合同證明，辦理檔案和社會保險關係轉移手續。