1樓：中顧法律網精英
您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見：
1、申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。
2、申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。
3、若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。
簽了無限期合同，在公司工作19年4個月工作解散被辭退，公司怎麼賠償？
在公司工作4個月，已經轉正，也簽訂了勞動合同，突然公司要解散，但沒對外公佈，我能得到怎樣賠償 10
2樓：
1、單位原因將你辭退，可以要求單位支付半個月的經濟補償金；
2、未提前一個月通知辭退的再加一個月代通知金，合計為一個半月時間
未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。
3樓：不草草了事
解散會給你經濟補償金。
4樓：匿名使用者
按勞動法的相關條款規定是1月的工資的賠償。
在校大學生在公司工作畢業後沒簽勞動合同
你的情況要分兩部分進行分析 首先，前3個月是你學生身份。根據原勞動部1995年309號文即 勞動部關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 就是對勞動法執行中的若干問題進行規定 第12條 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。也就是說，你與單位沒有建立...
我在一家電器廠工作，沒有籤勞動合同，現在我不想做了，可公司要扣
肯定不合法啊，但是你沒有合同很難保護自己的權益，除非你可以通過銀行流水資訊等證明你和單位有事實上的用人關係 您雖然沒有與單位簽訂勞動合同，但是與單位建立了事實的勞動關係，單位應該根據您的實際工作情況以及約定支付勞動報酬。辭職是勞動者的權利，您提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，且單位...
工作五年，沒有簽訂勞動合同，現在單位要解散，解聘我我該怎麼
用人單位必須支付相應的工資，但是考慮到自5月份開始並沒有實際工作，相應的工資支付也將會受到影響。用人單位一直不籤勞動合同，自第二年開始自動視為已簽訂無固定期限勞動合同。你在單位工作已近5年，但是不到4年半的時候停止實際工作的。則用人單位應當賠償你9 10個月的工資作為賠償金。你應當自解除勞動關係1年...