1樓：帥氣bb小童鞋
肯定不合法啊，但是你沒有合同很難保護自己的權益，除非你可以通過銀行流水資訊等證明你和單位有事實上的用人關係
2樓：匿名使用者
您雖然沒有與單位簽訂勞動合同，但是與單位建立了事實的勞動關係，單位應該根據您的實際工作情況以及約定支付勞動報酬。辭職是勞動者的權利，您提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，且單位無權因為您辭職扣除工資。如果單位因此扣除工資的話您可以要求單位予以返還，單位拒絕返還的話，您可以持相應的工作證明、錄音錄影、書面通知、工資單據、證人證言等證據材料到單位所在地的勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國工資支付暫行條例》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
您好，我在一家公司上班上了月，沒有籤勞動合同，我辭職後一
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，...
我在一家電子廠做了月，現在家裡出事了，我要急辭工。不批准怎麼辦
按照法律的規定你應當提前一個月書面通知用人單位。這是法律的規定但是沒有 版不按照約權定會怎麼樣。所以你可以放心的離開，但是需要放棄一些補償，而且多餘的工資可能有困難主張。如果有特殊情況，你必須要離開，這樣你可以先行離開，候補手續，是在不成可以仲裁要求協助辦理檔案，保險的相關事宜。按 勞動合同法 的規...
我在一傢俬人廠裡工作，沒我勞動合同，我辭職老闆不同意，我不去了能不能拿到工資
員工提前一個月 試用期提起三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議...