1樓：傻得流鼻涕
按照法律的規定你應當提前一個月書面通知用人單位。這是法律的規定但是沒有
版不按照約權定會怎麼樣。所以你可以放心的離開，但是需要放棄一些補償，而且多餘的工資可能有困難主張。
如果有特殊情況，你必須要離開，這樣你可以先行離開，候補手續，是在不成可以仲裁要求協助辦理檔案，保險的相關事宜。
2樓：簡簡單單
按《勞動合同法》的規定，辭職是要提前30天申請的，但是如果用人單位未依法參加保險的話，你可以以未參保為由，要求馬上辭職的。
3樓：匿名使用者
是私企的話，很好解決。
4樓：月影拂風
可以先和領導協商，如協商不成可以到當地勞動仲裁部門，希望可以幫到你
我在一個地方上班，但是不想做了，想急辭工，經理不批准，怎麼辦？
5樓：匿名使用者
寫封誠懇的辭職信，表明態度即可
6樓：匿名使用者
真要想走，不可能不批！勞動法有規定的！但是無論在**工作，都好聚好散，建議還是跟經理好好溝通！我想多溝通幾次，他也不會挽留一個心都已經不在他那裡的屬下！
7樓：匿名使用者
地上辭職信等一個月！
家裡有急事需要急辭工，廠裡不批怎麼辦？勞動局可以處理嗎？
8樓：匿名使用者
勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動專合同。勞動者在試用期內提前三
屬日通知用人單位，可以解除勞動合同。
到了30天就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
9樓：使何吵覆
急辭工，是勞動法所不允許和支援的。勞動法規定，員工辭職應提前一個月提出申請，否則視為違反勞動法。既然急辭工違反勞動法，按照企業相關規定，扣發工資也就理所當然了，沒辦法也沒理由上告，只能自認倒黴！
我要急辭工 可是廠裡面不批，我應該怎麼辦
10樓：華律網
勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同，即用人單位不合法，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（也就是不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
11樓：我努力的方式
急辭工那是可以不批准的，勞動法就是要求正式員工提前一個月時間提出來辭職，時間到了 就是可以走人的，急辭工的話就要跟公司協商，不要部分工資看看是不是可行的。
12樓：匿名使用者
如果廠裡沒有交過社保金，你可以自離的。 當然當月工資很難能拿到， 但好處是馬上可以走人，沒有影響的。 你一提工資， 廠裡會拖著不讓你走的。
1、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
2、按上述理由辭職，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
3、你現在要做的是：
第一，寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第二，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
13樓：匿名使用者
找大夫開診斷書請病假
我在電子廠做了半月不發工資合法嗎
拖欠工資，不發工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請...
我在一家電器廠工作，沒有籤勞動合同，現在我不想做了，可公司要扣
肯定不合法啊，但是你沒有合同很難保護自己的權益，除非你可以通過銀行流水資訊等證明你和單位有事實上的用人關係 您雖然沒有與單位簽訂勞動合同，但是與單位建立了事實的勞動關係，單位應該根據您的實際工作情況以及約定支付勞動報酬。辭職是勞動者的權利，您提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，且單位...
我是在電子廠工作的員工，我想問一下戴口罩有什麼好處，不戴
帶口罩和不帶口罩區別是帶口罩親不住你的嘴不帶口罩能親住你的嘴 那就看你那廠是生產什麼的了！不同的產品有不同的利於弊！全副武裝！防止面部凍傷，保暖啊！問這種問題結果你被人非禮啦！天氣熱了，我爸工作的廠裡悶熱，戴口罩更是不透氣很煎熬，我想給他換一個透氣性高的防護面罩？工作的防護口罩也有很多種，不知您父親...