1樓：安小姐的夏天
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，因為按有關法律規定：
a. 要證明勞動關係，按照“勞社部發〔2005〕12號”《關於確立勞動關係有關事項的通知》： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 b.
按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 d. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。” 如果你還不放心，再找幾個同事給你提供證言或書面證詞，就更保險了。 4、通過勞動仲裁索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
2樓：匿名使用者
上勞動監察大隊舉報。
我現在在一家公司工作了快一個月，沒有籤勞動合同，我辭職老闆不肯，怎麼辦才好？工資也不知道會給我多少
3樓：長沙律師曹元海
1、未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、建議繼續工作至1個月後。滿足其條件。可向當地勞動部門反映、投訴
希望能幫助到您
4樓：平等互信
按勞動合同法規定，企業沒簽勞動合同應按雙倍給予賠償，不買社保等險金應補償損失，這些違反法律的行為都會被人社局處罰。如你想辭職，直接向企業提出，並要求獲得以上賠償和補償，否則就去舉報讓企業被罰款。如仍不同意，則去人社局投訴，100%贏。
我們在一個公司上班一個月，沒有籤勞動合同，現在要辭職，老闆說不給這個月的工資，我該怎麼辦
5樓：
看勞動合同法實施條例第5、6條。
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜尋這些內容都能找到全文的。
6樓：
勞動者提供了勞動，就應當獲得工資。
最簡單的方法是直接到勞動監察部門投訴。
7樓：匿名使用者
沒有勞動合同有些不好辦了。。。。
我在一家公司工作了一個月沒有籤任何勞動合同，我今天去辭職公司同意了但是卻說我的工資兩個月後才能打... 30
8樓：墨飛
這要看你自己的決定了，如果是家正規的公司，對方出了書面說明兩個月後把工資打你卡里，你還可以考慮一下，如果只是一家小企業，你最好不要相信對方說的，能協商的話協商，及時給的工資少一些也可以，不能協商的收集好你在公司已經工作一個月的證據，去公司所在地的勞動部門仲裁吧。
9樓：網網就是如此
肯定不合法啊，工資怎麼可能兩個月後再給，因為你沒簽訂勞動合同，建議你保管好上班憑據，如考勤打卡記錄，工作證明，工牌啊什麼的。按照勞動法即使沒有簽訂勞動合同，只要證明發生用工行為那麼就視同勞動關係的，而且你公司不簽訂合同本身就是違法的，即使是實習也要簽訂實習合同的，建議你努力爭取工資，如果拒絕付給或惡意拖欠，可以撥打12333找勞動監察大隊需求幫助！每個人都怕這怕那的，那麼法律想保障你，你也自己放棄了！
10樓：一覽天津英才網
不合法，同意樓下！！！跟他說這麼是不合法的，不給就告你去，不過這話要等你收集好證據了再說，也不能跟他說你已經收集好了，明白不
11樓：匿名使用者
恭喜你，你被坑了，兩個月後百分之百是不會給你錢的。 為什麼拖兩個月，就是想把你的耐心消磨完，弄的你自己都不想要這錢了。 關於合不合法這個問題，你沒簽勞動合同， 兩個月後你去哪找證據說明你上了一個月班，到那時候人家還記不記得你還是個事呢。
你沒簽訂勞動合同，申訴都沒地方申訴。 長個記性吧，要麼就讓公司現在發工資
您好，我在一家公司工作月，其中有月是培訓期，現要離職，合同上寫的試用期月，可以提前3天就可
1 你提前3天書面提出離職即可，為防止用人單位說沒收到你書面離職申請，可以通過快遞郵寄給單位 2 勞動合同，有你的簽字和用人單位的公章即可，勞動局鑑定不是必須的！你可以找當地 勞動仲裁 只要提供 你的工資條 或著 工服 工牌 之類的東西兩件 而且 試用不試用的 都得給上保險 無論有沒有合同六日 1。...
我在一家公司上班月，試用期月，突然經理說我不適合這個工作，讓我辭職走人，我該怎麼辦有沒有法律
有的，勞動 合同bai法 第三du十九條 勞動者有下列情形之zhi一的，用人單位可以解dao除勞動合同 一 在試內用期間被證明不符容合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 你看一下你的勞動合同，內容是怎麼籤的，是籤1年的 2年的 還是3年及以上的，因為時間長度不同，你的試用期時間不同，少於3...
您好！我在原單位工作了月之後到下一家公司工作了月，請問有年假嗎
一般沒有！我們圖bai靈du 教育it學院的就業指導部老zhi師專門談過這個問dao題，好像一般年 內假是當年的，一容般要工作滿一年的員工才有，當然，也有的另外，有的要求滿多長時間可以休，都是合同上有的，或者企業的人事制度上寫有的，你可以去查查！在上一家公司上班五年後離職，來新公司可以休年假嗎 在上...