我是在一家超市工作,當收銀員,可是沒有和老闆簽訂勞動合同

2021-04-30 15:44:36 字數 862 閱讀 9161

1樓:冰心亦悠

辭職你確實需要提前跟老闆講,於情於理是需要給老闆招人的時間。

辭職是你的權利,但在正常的情況下,要按規定提出,如果是試用期,提前3天書面辭職,試用期過後提前1個月書面辭職,沒簽勞動合同、剋扣加班費等可以以企業違法為由,書面通知立即解除勞動關係,(記得保留好證據),並要求經濟補償。沒簽勞動合同還可以要求雙倍工資差額,如果沒繳社保,可以書面要求用人單位1個月內補繳(並保留好相關證據),用人單位不補繳的話,可以單方解除勞動合同,並要求經濟補償

2樓:

如果老闆不欠你工資的話,你直接就可以走了~如果還欠著工資的話,還是照他說的,一個星期後再辭職吧,提前一個星期說是很正常的,有些單位還要求提前一個月呢。遲到扣工資屬於公司的規章制度,沒想過合不合法,但是錢捏在老闆手上,還不是他說扣就扣了。建議不要硬走,辭職了再走比較好,省的給黑心老闆留下藉口扣你工資!

3樓:小貓兒偷笑

勞動合同法第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同法第十四條規定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

4樓:紫雲飛

你去了多長時間,如果時間短,沒過試用期,提前三天辭職就可以離職了。如果過了試用期,最長需要一個月才可以離職。當然你不想要剩下工資的話可以直接走。

但我建議你如果沒有特殊情況的話不要直接走,畢竟企業確實需要有人來接替你,多互相理解一下,不要把事情做得太絕。

5樓:喜氣東來福滿門

等一等也無妨,你可以要求籤訂勞動合同。網友建議,僅供參考。祝你好運!

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