1樓：雲淡書吧
1.你需要明白他們的行為是由焦慮引起的。
2.與他們談論焦慮的緣由。
3.提前有準備面對他們出現的變化。
4.設定橘謹自己的底線。
5.坦誠地交流那些讓你感到煩躁的事情。
6.考慮尋找辯護。
當然，所有的這些建議都是說起來容易做起來難，但是就像許多的人際關係問題一樣，你需要在問題之中尋找真念伍清正的問題，換一種方式對待對方，然後變得理性成熟，即使你沒有報任何期望，但是由於你在乎對方，你在盡力做到最好，對仔前方也就會神奇地發生改變。
2樓：簡簡僤僤恏
01、對自己保持自信、守住底線。
和控制慾強的領導相處一定要守住自己的底線，不能失去自己做人、做事的原則，一味順從對方。如果你失去自我，因為領導過強的掌控欲變得不自信，那麼對方只會越來越不尊重你，把你拿捏得死死的。
我的領導之前也是一位掌控欲很強的領導，大多數的工作我都是選擇聽從他的，一方面是因為這些事並沒有什麼錯誤，不涉及原則問題，另一方面是因為也都是無關緊要的事情。但是如果他讓我做一些違反公司規定或者不符合我做人原則的事情，我會明確表達出自己的態度，不去執行。
02、提公升自身「軟實力」和「硬實力」
無論何時我們都要學會提公升自我，只有這樣才能受到更多人的尊重，獲取更多的薪資待遇。硬實力是決定我們職場下線的乙個東西，可以確保我們的生活得到一定程度的保障，不至於找不到工作，沒有生活經濟**。
但是軟實力卻可以決定我們的上線，我們只有掌握和人交流的表達技巧，才能讓自己受歡迎。和領導相處，我們要弄清楚領導的脾氣、性格，這樣才能不說錯話、做錯事。領導尤其是直系領導對於我們的提拔，起著至關重要的作仿圓陵用。
我的領導比較喜歡別人誇讚他，我就會適時的表示讚美和欣賞。
03、工作上面的事事無鉅細和對方做好彙報。
和控制慾強的領導相處一定要和對方做好彙報，做事之前和他先報告。我在和領導相處的過程中基本事無鉅細都會和他說，讓腔培他充分感覺到自己是被尊重，在我的心備戚目中他處在乙個很重要的位置。
其實只要你這麼去做，你的想法他基本都會表示贊同，並不會去反對什麼事情。
04、不要發生正面衝突，注意表達方式。
和控制慾強的領導相處一定要注意表達方式，永遠不要發生正面衝突。因為控制慾強的領導他們自尊心都是過重的，如果他感覺到自己不被尊重，那就會讓他覺得難以接受，從而讓你難堪。
我在工作的過程中如果有什麼想法都會私下和領導委婉提出，不會在公眾場合表示反對。要是要公眾場合表示反對那就是對他權威的一種挑戰，即使原本能夠好好處理的事情最後也不會「善了」。
和掌控欲強的領導相處，一定要注意細節，如果實在覺得無法接受，那就選擇離開。
3樓：帳號已登出
1.不要幫助領導者做決定，讓領導者做選擇題。
如果領導真的在填補空缺，那意味著你離出發的時間不遠了；如果你讓領導做選擇題明信，你應該得到提公升！但在工作場所，很多人只者神會批評，不會給出解決問題的辦法，往往會與領導溝通問題，讓領導來解決他們的問題。如果你是這樣的人，請馬上改正。
如果你和你的老闆溝通有問題，讓他給你乙個解決方案，你可能很快就會失業。
2.不要害怕領導能力的問題，及時反饋。
在工作場所，當你的老闆向你提出工作或任務時，你應該隨時彙報工作或任務的進展情況，這樣你的上司就能做出決定。 你可能會說你害怕忙碌，甚至更害怕被領導惹惱。 我認為，你沒有及時跟進工作的進展，是你領導最惱人的事情。
3.不要害怕表達你的觀點，但不要胡說。
在工作場所，你必須想出表達你的觀點的方法，而不是服從命令。當你大膽地發表意見時，你激嫌輪的領導會找到你的。只要你隱藏你的競爭對手，你的領導者就會發現你的才能，給你更多的資源和權力，你做更多的事情，你就會變得更有價值。
4樓：生活小專家
如何與控制型領導相處，首先要多聽聽領導的意見多聽聽他說的話，把自己當做聆聽者。有什叢飢麼主意多讓領導殲腔出！不管對與否！有時氏鄭衫也可適當插一兩句話！
5樓：怒凝潤
我覺得與這樣領導相處的時候儘量少提一些反對的意見，所以世蘆少說話，多做事，就是與這樣性格領導相處的最好辦法，可能你更友返緩多的是考慮到工作上面的事情，對其他事情我覺得完全沒有必要工作的時間，我們就要完成工作，對領導的完全服好模從也是正常的做法。
6樓：匪魚無忌
儘量配合領導，但不能失去自我，要有自己的主張。
7樓：亂碼選手
你順著他，他還越不滿。把自己的工作幹出色就好了。
職場如何與控制型領導相處？
8樓：在東方明珠跑半馬的海棠果
現在好多企業都在努力打造企業文化。企業文化是什麼？其中乙個很重要的部分就是「家文化」，給員工家的感覺。
不管你身處於企業的哪一層，「家文化」都想給你一種感覺，我們把它叫「歸屬感」。歸屬感是什麼？歸屬感是指個體與所屬群體間的一種內在聯絡，是一種心理表現。
乙個人來到這個世界，必須要做的一件事就是找到歸屬感。那麼小公司怎麼樣讓員工有歸屬感？
01 員工福利很重要，老闆要以給員工越多的錢而自豪。
很多創業公司的老闆喜歡炫耀自己給員工只發一點錢，他們還願意跟著自己幹。其實他自己的公司賺錢挺多，就是捨不得發給員工。
這種摳老闆還自以為精明，其實很傻，說明老闆的格局太小。乙個好老闆一定會知道，員工才是企業的靈魂。公司不是靠你乙個人就能做大的，沒有一群好的員工，你什麼都不是，你的企業也什麼都不是。
越牛逼的老闆，越能意識到員工的重要性。馬雲就說了，「我認為，員工第一，客戶第二。只有員工開心了，我們的客戶才會開心。」
創業公司的老闆如果想讓員工找到歸屬感，就真的要以員工拿錢多為榮。而你對員工有多重視，就直接反映在你給出多少工資上，而不是光談情懷不談錢。
有些公司每個月只發兩三千塊錢，員工的生存都成了問題。更不要說買房了，租房都租不起。再說了，現在物價這麼高，衣食住行啊、感冒發燒啊、孝敬父母啊、同學結婚啊，哪樣不需要錢啊。
所以，無論大公司還是小公司，
9樓：網友
控制型的特徵：喜歡發表講話、發號施令；不能容忍錯誤；不在乎別人的情緒和別人的建議；是決策者、冒險家，是個有目的的聽眾；喜歡控制局面，一切為了贏得勝利；冷靜獨立、經常以自我為中心。
在瞭解了控制型的特徵和需求後，與領導溝通儘量能運用以下的技巧：
2.最好準備一張概要，並輔以背景資料，以便針對性強；
3.與領導溝通要聲音洪亮，充滿信心，語速一定要比較快；
4.這類領導喜歡有鋒芒的人， 但不要挑戰他的權威地位，不要討價還價，不要寒暄，要直奔結果，從結果的角度談，最好給他提供兩到三個方案供其選擇，指出你的建議是如何幫助他達成目標的；
10樓：網友
2、要為領導的利益考慮。老闆是領導的核心人物，雖然他們不會錙銖計較自己的個人利益，但領導畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的同時也不能以犧牲領導的利益為代價。領導比較青睞有思想、顧大局的員工，除了可以在工作的最前線「奮力廝殺」之外，還可以幫助領導樹立在員工當中的權威，並且不辭勞苦地可以為領導鞍前馬後，這樣的員工往往能得到更多的公升職和加薪的機會。
3、要做藏得住事的可靠的人。在領導身邊做事，最重要的就是鍛鍊自己穩重的心態，領導交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇會害死貓的，嘴巴緊點比什麼都重要，尤其是領導的個人私事尤其要注意。領匯出現決策上的失誤是在所難免的事情，如果真的出現這種情況，最重要的就是讓領導寬心，並且把責任往自己身上推，說是因為自己沒有多彙報也好，或者是自己沒按照領導的思想來做也罷，識相的人永遠能夠得到領導的重點培養。
11樓：一文壹心
如果不拒絕被控制，那就啥問題都沒有。
絕大多數人都是會反感被控制。事業誠可貴，愛情價更高。若為自由故，兩者皆可拋。為了事業失去了自由，沒幾個人受得了。
如果跟這個控制型的領導相處，僅僅是為了混口飯吃，還不是自己的事業，那麼為此喪失自由，那就更加划不來了。
言歸正傳，來說回怎麼相處。最好的相處方式就是工作和生活分開。為了養家餬口，自己有需要這份工作，那麼在工作上忍受乙個控制型的領導，那是沒辦法的事情。
但是生活是自己的，不能夠因為混口飯吃，把自己的生活也給這個領導來控制。
在工作上怎麼去跟控制型的領導相處，最簡單的就是學會拒絕。為了錢可以忍受一些東西，但是每個人都應該有心理底線，超越這個底線要敢於反抗。
我們不食嗟來之食，因為需要尊重。我們是乙個活生生的人，是有情感的，是有自己的判斷能力的，不應該像提線木偶一樣活著。
12樓：爵爺的網路
企業中的上下級關係其實是人與人之間最微妙的一種關係。因為領導畢竟不是父母，更不是古代的皇帝，沒有忠孝悌節的義務；但某種層面來說，領導又在乙個人的職業發展中扮演著至關重要的角色。所以在職場中，堅持自我，不鳥領導的有之；溜鬚拍馬，欺上瞞下的有之；很多人都因為處理不好這樣的關係而離職出走，甚至影響到了自己的職業生涯。
在我這些年的職業生涯中，也遇到過很多領導，這裡我分享一下自己和領導的相處之道。
其實我這些年來和領導的相處之道一直遵守乙個原則，那就是：尊重。
身為在職場多年，有以下幾點心得：
1 你要有領導思維。
要跟領導打交道，那就必須要像領導一樣思考，領導天天琢磨什麼，你就天天琢磨什麼，當然深度肯定不如領導深，但要具備這方面思考的意識。比如市場競爭、業務機會和挑戰、關鍵崗位人員的情況等等，和領導溝通事情施加影響的時候，順便聊聊你對最近相關的國家政策、市場機會、領導關心的人員情況的看法，對影響領導做決策會有很大的幫助。
2.要有行業的圈子。
人力資源對領導最大的影響就是幫助公司找到關鍵崗位的合適人才。如果你都是等著領導確定了人，讓你辦個手續，那基本上就不用談影響領導這件事了。所以最大程度地建立自己在行業的圈子，不管今天的業務和組織是否需要，你都能給公司引進一些牛人，建立合作溝通的關係，啟發領導的思維，那你在領導心目中的地位就很牛了，溝通起來會順暢很多。
3.要多增加跨界實戰經歷。
如果hr能有從事業務管理的經驗，那影響領導就容易得多，因為領導會把你當成和他的同類人。所以要給自己找機會，特別是在職業生涯的早期的時候，多一些業務拓展和管理的經驗，哪怕是短期專案制，或者外派到下屬子企業地區，這樣和領導溝通的時候就會有更多共同的語言，我們經常說的「on the same page」就是這個意思。
俗話說，夢想有多大，舞臺就有多大，就像跟著世界首富你也窮不到哪去是乙個道理。
4.希望每一位職場人都能與自己的領導和諧相處，每一位領導都能領悟領導力的精髓，成就一支高績效隊伍。
職場中怎樣和領導相處，如何與同事 領導相處？
首先，職場是你工作的地方，你需要與領導對接任務，想要與領導和睦相處就做好自己的本職工作，讓領導看到你的實力，不要因為工作上的重大失誤而影響領導對你的信任程度。只有你的工作出色了，領導才會更加重視你，才會看到你的業務能力。其次，你需要不斷摸索領導的說話方式，多瞭解一些說話的藝術，多揣測領導的想法，如果...
如何能更好的與領導相處
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！其次 領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯 回 報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！第三 守...
“祕書與領導相處的藝術”的提綱，祕書如何與領導相處
祕書在公司裡就是起到上傳下達的作用，她除了要把自己本職工作做好之外，領導更注重的是祕書個人的靈活性，這點是領導很看重的，如果個人的靈活性不夠高，很難在祕書這個行業長久的呆下去。說得不好，請見諒。個人認為有一下幾點 1 祕書就是領導的出氣筒，領導在外面受到的挫折或者受到比他更大一級領導的批評，在沒有發...