1樓：爵爺
無論是職場中還是官場中，很多人見到上司都不知道說些什麼，甚至是有些人在和上司的交流中答非所問，這些人在和上司的交流中不知道說些什麼，不知道怎麼說，很多時候表達的言非本意，甚至是讓上司產生誤會，所以在職場或者官場中，學會和上司打交道這是一種技術，要知道在職場中面對上司，你是仰望別人的，甚至在某些時候你是有求於別人的，在面對低人一等的時候，很多人往往面對上司產生畏懼心理，其實完全沒有必要，今天就藉著這個機會來說一說職場中如何和上司打交道：
一，服務好領導。職場中服務領導首先是保姆式服務，這也是常見的服務方式之一，比如說領導祕書的端茶倒水、司機的迎來送往就是保姆式服務，因為服務領導貼近權力中心，可以藉助領導搭建更多的人脈，領導也是人都有情感，有情感就需要關心和溫暖。在工作中，制度無情人有情，很多下屬與領導心存芥蒂，故意疏遠和敬畏領導，結果使領導非常孤立和孤獨。
上班時，嚴格遵守制度和幹好本職工作是你的本分；下班後，你和領導就是平級了，你們之間可以正常交往。比如領導過生日，你可以送上祝福；領導生病了，你可以去病房看看；領導的事業受到挫折，你可以去安慰安慰。久而久之，你和領導就會產生感情，有了感情，彼此就會心生好感。
人是情感動物，情是人的靈魂，是生命的標誌，是生命的色彩，人沒有了情，命有何用呢？因此，我們應該做一個有情有義的人，要用心去關心領導，用情去溫暖領導，只有這樣，你與領導、同事和下級才能建立更和諧的氛圍，工作的意義才能昇華為人生的意義。
二，捧場要到位。職場領導在管理員工時，會把權力看得很神聖，領導者非常希望下屬尊重權力，尊重他的意志。職場流傳著這麼一句話：
「會幹的不如會送的，會送的不如會說的，會說的不如會捧的！」，這話雖然不完全正確，但也不無道理。捧場才有場，捧要捧到位。
領導都希望被人盛讚，比如領導演講結束後，他會希望得到下屬恰到好處的捧場。但一些較真型下屬會認真地回答領導的問題：「領導，你的演講一般，如果聲音能大一點、邏輯能稍微清晰點更好，你還有句詩背錯了！
」注意，即使你說的都是對的，你也將成為不受歡迎的人，人際溝通不是科學研究，嚴謹並不是溝通的目的。在溝通中，大家要的是感覺，卻不一定是真實的反饋。要記住：
溝通的目的不是為了製造傷害和痛苦，當結果和諧時，只要是不違反法律和道德的行為都是可以理解和提倡的。
三，上下級觀念。無論是在官場、職場、乃至商場，沒有偉大的神，只有偉大的人，沒有可怕的鬼，只有可怕的人。人才是世界的主宰，所有的榮耀，所有的權柄，所有的國度都源於人、歸於人，所以你必須要清楚自己的身份，要知道你在領導身邊只是一個服務生，很多人和領導在一起開始能夠清楚的定位自己，時間長了就認為領導和自己並沒有什麼兩樣，任何領導和自己都是一日三餐，都是五穀雜糧，但是他們忘記了一件事情，領導手中有權力，他手中沒有，他可以剝奪你的職位，你卻不可以剝奪他的職位，這就像我們看三國演義的時候，劉備在摔阿斗時，趙雲就是說謝主公隆恩，如果說趙雲說謝兄弟抬愛，我相信趙雲死的很慘，即使是關羽、張飛和劉備是結拜兄弟，也是經常跪拜劉備，如果說沒有這種上下級的觀念，在這種爾虞我詐的政治鬥爭當中，早就成了炮灰，清朝的時候有個太監跟慈禧下象棋，下得忘記了自己的身份，興頭上大叫一聲我吃了老佛爺的馬，慈禧聽得這話，立刻甩了棋盤說了一句我殺了你奴才的頭，所以職場中下的不是棋而是政治。
職場中任何一個領導都是趨利的，只有他從你的身上得到利益才會提拔，。同時你還得知道雖然與領導關係比較好，但是千萬不要放矢，必須知道誰是大小王，千萬不要忘乎所以，必須要低調謹慎剋制，否則的話你不僅得不到提拔，還會失去領導對你的信任和栽培，得不償失。
2樓：覺民情感
在職場中，如何與上司交流？
職場中如何與上司打交道？
3樓：為了他
想要在職場中與上次打好關係，首先就是你的工作能力要強，能夠得到自己上司的認可，這是最基本的，只有這樣你才能夠引起你上司的注意，畢竟你的能力你的上司看來是非常重要的，畢竟你關係著一個公司的利益，所以你應該更加努力的學好，你在這個職場中個人的能力努力的去鍛鍊一下。
再者就是你的語言溝通能力，在你和你的上次去溝通交往的過程中，你要真誠，不要耍一些小聰明，這樣只會讓別人覺得你很有心機，別人都不願意和你交往，只是和你變得越來越疏遠，在和你上次的相處過程中你要學會尊重，禮貌和一些最基本的言語。在工作崗位你也要學會勤奮。在自己的工作崗位上努力的認真的去學習每一項自己不會的東西。
好好對待身邊的每一個人，包括你的同事，以後對你都是有幫助的，也不要過於阿諛奉承。
4樓：你是gg還是
一個是日常生活上，平時上班下班見到上司主動打招呼，雖然有的時候上司他不會迴應，但是當他見你的次數多了，他的心裡應該是記得你的，這樣子你可以混一個臉熟，以後有事兒好說話。
一個是工作上，盡力完成上司佈置的任務，我說的經歷是在你經過計算，你確定能完成這項任務的基礎上，努力去完成，而不是說讓你夜夜加班，熬夜通宵來滿完成上司佈置給你的任務，如果他的任務實在強度太大，你確認其他人在這樣子的條件下也沒有辦法完成的情況下，你是可以跟他說明的。因為我們上班是為了回報、報酬、薪資，不是說奉獻、無私。
新人如何和領導打交道？
5樓：微風的輕柔
作為一個職場新人，你首先要做的就是把工作做好，認認真真的態度對待公司的每一件事情，並且不要遲到早退。認真遵循公司的規章制度。沒必要過多的和領導有交集。
如果想有交集，首先從自己身邊的同事開始。讓自己先和自己的同事打成一片。然後再進一步的和領導打交道。
怕說錯話，得罪領導，那你就儘量不要和領導去說話，除了和領導作書面上的報告，儘量去少說話。這樣就會避免你得罪領導。
只有你工作做的出色了，事情做的滿意了，這個時候領導也會主動對你進行交談呢，所以你也是日積月累的，就知道該怎麼和領導相處了。
6樓：測中測
1、做好自己的工作，成為一個對上司有用的人。在做好自己的工作的過程中，會加強自信；
2、把上司當做長輩。一般上司年紀都相對較大，當做父兄一輩的加以尊敬吧。
對於多數初涉社會的新人來說，短時期內就在工作上做出令人刮目相看的業績不是一件容易的事，但你完全有理由不把自己的人際關係搞得亂七八糟。日本給人際關係取了一個形象而動聽的名字叫「人脈」，相信良好的人際關係是每一個職場新人都熱切盼望的。它不僅可以帶來一份快樂的心情，讓工作本身注入一種享受的成分，更能提供許多有形或無形的契機，幫助你的計劃在也許成功也許失敗之間更大限度地傾向於前者。
與周圍同事處理好關係，同事們不僅可以幫助你、指點你、向你傳授經驗，而且在試用期結束時，可以幫你「說好話」。如果你的同事一致反映說你這人不錯，挺能幹的，很有潛力，那你的試用期肯定會通過，因為他們的評價直接影響著領導作最後的決定；如果與周圍同事的關係很僵，有些同事可能會在工作中故意為難你、卡你，使你試用期的工作成績為零，還可能向上級反映說你這人能力差，不愛學習等，那麼你的試用期是否能通過就難說了。
7樓：蓮藕噢
職場新人一定先從身邊的同事打好交道，再去接觸領導。你都沒有從你身邊的人熟悉開始，你去貿然的接觸領導，會讓你陷入一個尷尬，就像你說會害怕說錯話，得罪領導。
作為一個職場新人，要首先學會嚴查觀色，耳聽六路，眼觀八方。能不接觸領導，就儘量不要接觸領導，因為你對他產生了恐懼，越是恐懼就會越緊張，越緊張就容易說錯話。所以除了工作上的事情，其他的事情見到領導閉口不談。
什麼時候你和自己的同事全部打成一片，這個時候再進行和領導進一步的溝通，然後你就會積累積累到一定的經驗。這個時候在和領導打交道的時候就不會有恐懼心理也不會怕說錯話得罪領導。
8樓：智商的較量
在職場中，領導對於你獎金的多少、升遷的快慢都起到很重要的作用。我們不希望搭領導的「順風車」一步登天，但也絕不希望自己的一切努力在領導眼裡沒有絲毫的價值。如果有一天，你僅僅因為自己沒處理好和領導的關係而不能一展所長，甚至蒙冤受屈，你甘心嗎?
知識和技能可以在學校學習，但與領導溝通的技巧又從何而來?難道要等一路碰壁到年過半百才來總結經驗教訓嗎? 《如何與各種領導打交道》從「銳氣藏於胸——與領導的相處之道」、「和氣浮於臉——與領導的和諧之道」、「才氣見於事——與領導的做事之道」、「義氣施於人——與領導的做人之道」以及「口氣潤於嘴——與領導的說話之道」幾方面闡述瞭如何處理與領導的關係。
相信無論是初出茅廬的你，還是已經身處職場多年的你，都能從中有所收穫。處理好與領導的關係，為自己的職業生涯錦上添花!
9樓：匿名使用者
一、不要隨便的拒絕領導的要求
在職場中工作，不管是領導分配的任務
10樓：匿名使用者
首先要學會跟領導打招呼。在職場中，與同事華和領導之間總是低頭不見抬頭見。當見到某領導的時候，就要問好，這是很重要的。在向領導彙報工作的時候，也要使用敬稱。
11樓：情感聊啊聊
新人在和領導打交道的過程中，首先要做到尊重領導。尊重是和人和諧相處的基礎。其次是少說多做，並且學會做事，要眼裡有活。
再者時在領導面前不要打小報告，做好自己，不要操他人的心。最後幹好自己份內事，做出成績，用成績贏得領導信任。補充一條，就是要向領導多請教，虛心學習經驗。
12樓：微風的輕柔
職場新人如何和領導打交道？
職場新人
一般和領導見面的次數不是特別多，和領導打交道的次數應該也不是特別多。害怕說錯話，得罪領導。那就見領導的時候，除了工作上的問題和事情可以談，其餘的話題都不要和領導說，因為你害怕說錯話就不要去說其它的話，除了工作上的一些專業話題。
還有就是領導也沒有那麼可怕，他們也不是吃人的老虎，學會禮貌相待，學會謙虛，這會使你在領導面前加分，而且慢慢的積累了一定的經驗，就會有恐懼領導的心理。
多學習周邊的同事，他們如何和領導相處的借鑑他們的模式，吸取他們的經驗，這樣你才會在職場上放光放彩！
13樓：這個冬天不再冷
新人新入職，在與同事和領導打交道的過程中，察言觀色很重要， 遇事冷靜三思，不要太魯莽。
領導交給的工作，要按時不打折扣的保質保量完成，這樣才能得到領導的認可。
如何與有錢人打交道
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內向的大學新生如何主動與舍友打交道
大學的時候，我們宿舍就有一個特別內向的室友，最後在我們宿舍姐妹的薰陶下，她也變成了一個愛說愛笑的女生。所以，不必為自己的內向感到沮喪，通過努力，你會戰勝自己的內向，變成一個開朗的大學生，相信自己。1 開啟心扉，慢慢邁出第一步 首先你要做的是接納自己的內向，內向並不是你自己的專屬，當然內向也不是一種無...