1樓：匿名使用者
1、用人單位應該在用工之日起一個月與勞動者訂立勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位到10月9日之前應當與你訂立勞動合同，而它沒有和你訂立，從10月9日之後你可以拿到雙倍工資。所以，不僅不給你工資違法，而且你有權利要求雙倍工資。要抓住關鍵點，忽略次要的問題。
2、你可以到當地勞動行政部門投訴該單位，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、至於押金的問題，這是違法的，勞動合同法禁止用人單位向員工收取押金。
4、證據可以是以前的工資單，簽到書、同事的證明等，如果單位保有證據，你可以向勞動行政部門提出，單位應該提供，否則由單位承擔後果。
2樓：匿名使用者
1、自動離職不影響員工的工資。
2、收取押金和剋扣工資違法，有爭議的，直接向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
你和他們好好的談談，實在行不通就到附近勞動局告他！我也正在處理和你一樣的問題。
4樓：匿名使用者
必須支付工資。如果沒有拿到，可以去當地勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁。
自動離職有工資嗎？
5樓：京師周潔律師
在工作的過程中是會有很多不如意的地方，比如覺得工資低了，老闆長期的壓榨，還有就是與同事之間相處的不太愉快等等。這時候有些員工就會自動離職，但勞動法自動離職有工資嗎？畢竟自己也有辛苦付出。
勞動者自動離職有工資嗎？看情況。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
6樓：到永久
有工資1、勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
2、勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。
3、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。
否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
7樓：徐佔勳律師
自動離職有工資拿。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。即使勞動者自離，用人單位也不得隨意剋扣勞動者工資。
如果單位不發放工資的，勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果單位不發放工資的，勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
提問那壓的半個月工資還可以拿到手嗎。
2、實際操作當中，企業如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關係的程式，以避免可能發生的爭議和風險。但現實操作過程中，有很多企業在履行解除勞動關係的時候還是沒有及時，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過ems(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"，然後再按照"催告函"裡面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。
如果沒有及時解除勞動關係，那麼在員工不辭而別的期間裡，企業要承擔非常巨大的風險。
希望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利噢。
希望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利噢。
希望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利噢。
8樓：職場達人愛五一
不享受任何工資待遇。
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
5種自動離職有補償，這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
顧名思義，自動離職就是員工不再去公司上班，參與打卡、考勤，且連續時間長。而作為公司，自然是不會給缺勤的員工計算工資的。一般來說，公司會打**聯絡員工，員工如果繼續不上班，則視為離職。
基本上你連續一個禮拜沒有任何理由就不去上班，曠工，公司那邊就會警覺了，但通常都不會等到一個月。屆時公司會主動聯絡你，你只要說自己不去上班了就可以了。但如果某一天，你又去上班了，就不算自動離職，前幾天視為曠工。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
自動離職沒有工資嗎？
9樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
我自動離職就沒工資嗎？
10樓：人設不能崩無限
自動離職也是要發放工資的。自動離職不用發放賠償金，但工資仍需按照勞動合同來發放。拒不發放的可以向當地勞動監察部門舉報。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
11樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
12樓：ofweek人才網
沒簽合同的話，從你參加工作第二個月起單位應支付你雙倍工資，最多支付11個月。你可去勞動局就剋扣工資問題以及雙倍工資問題，申請仲裁或者到勞動監察大隊投訴。
13樓：張鈺濤
有工資。
自動離職分為幾種情況：
一是勞動者單方未通知用人單位，擅自離職。
二是勞動者依法提前通知了用人單位，通知期滿後立即離職。
三是勞動者依法通知用人單位後立即離職。
四是勞動者依法不需要通知用人單位立即離職。
上述四種情況中，只要勞動者付出了勞動，用人單位就應該支付工資。但是，第一種情況下，用人單位有權要求勞動者賠償損失。第。
三、四種情況下，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。
14樓：薄澈西門雨筠
不給！哪個公司會那麼大發！你再好好看看，你當初和那家公司簽訂的協議，是否有這麼一條：如果員工擅自離職，要求員工賠償公司損失等條約。
15樓：檢義大雅暢
現在很多公司都有這種規定，你找你那個公司理論恐怕沒有什麼用但公司的做法肯定是違法的，違反了勞動合同法，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
16樓：糜穆嶽葉舞
用人單位的做法是違法的，違反了勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
17樓：
你能夠領回大部分工資的。你收集工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言及其他證據，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
18樓：錦羿航成
自動離職當然可以拿到工資。
公司不得以任何藉口扣押員工的工資。
只需要提前一個月遞交辭職報告就行了。
一個月後不管公司同不同意離職，都可以強制離職。
如果公司不發工資，可以向勞動局舉報。
19樓：娛小圈圈圈
有工資，主要看你碰上什麼樣的公司，有些公司比較坑就不會給，你可以去勞動局，但是目前的情況我建議你放心心態，如果是你再去做三天工作離職，那你就再做3天工作。
20樓：忻淑婉諫陽
之間公司有約定嗎？試用期七天內沒有工資，如果沒有約定你應向單位支付工資，如果有約定不發試用期工資，你只能讓執法部門出面幫你要，但是七天的工資跑來跑去的要，實在沒有必要，今後找工作，還是多想想是否合適自己。
21樓：牢美姬德義
有工資。按時發放不得剋扣。如果剋扣向勞動仲裁部門申請仲裁。
22樓：邴琭烏孫妙婧
不違法。
因為你們公司之前有說過。所以你也答應了。
那就沒辦法了。
23樓：尋武召嘉石
不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，否則你可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
自動離職有工資拿嗎，自動離職有工資嗎？
勞動者在公司自動離職，那麼勞動者要回去辦理離職手續，公司按考勤來結算工資。如果勞動者不回去辦理離職手續，公司就補支付工資的。1 勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，為公司工作了，公司就必須支付工資，如果不支付工資，是違法的。...
我自動離職，不給我工資
勞動者辭職，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲...
有合同低壓500元工資,不到合同期,自動離職，低壓錢應不應退夲人
用人單位押工資違法，可向勞動監察投訴。押工資是以擔保名義收取財物，根據 勞動合同法 第九條 第八十四條規定，用人單位不得押勞動者工資。用人單位押工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款。勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不...