1樓：匿名使用者
直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2樓：羅漢精解
其實啊連續曠工3天還要去結工資，除去扣掉的部份餘下也沒幾個錢了哦。想想吧。也不是說你去老闆就把工資給你了。唉當今這個社會啊？？？？？？
3樓：廣州仔祺
告它成功不了！
相信中國的法律你給你爸是李剛的，你個小p民，橫行10多年了還不是發展的很好嘛？好多地方還盼不到富士康呢！
站誰的立場你試下就知道了！叫你看看特色2字是怎麼寫的！
不信的話，你可以試！
4樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
做做流水線員工，在昌碩（上海）科技****
5樓：呢喃之影
一定拿不到......
現在所有類似的血汗工廠都是這樣子的，上月26日至當月25日的一個月工資，留至下月10發放。換而言之就是說工資押後發放半個月。
雖然很多冠冕堂皇的理由，但是對方的目的就是限制你自動離職，因為你如果自動離職，對方按照自動離職算的各種扣錢加起來也基本上就是你半個月工資了。而且像華碩（昌碩是華碩在上海的殼）通常的作法就是等你要求離職了不給你辦正常離職的手續，拖上個把月逼你自動離職，可以從中削掉你將近1500的工資（自離就是曠工離職扣9天工資+大過300+當月及下月的住宿費/乘車費+衣帽鞋釦除300+識別卡/衣櫃鑰匙扣除+「正常工資計算失誤」），對於現在慘淡經營的華碩來說，這是一個很好的削減支出的方法（想想每天離職將近500個人，其中至少一半是被逼自離的，每天華碩就能從這些人身上賺 三十多萬）。
廊坊富士康怎麼樣啊
6樓：給自己一片天
那裡的bai工資1800的底薪26天10小時，du還有22天8小時的，加zhi班國家規定。住
dao宿扣110社保扣8%，吃自己回自理。大概一個答月吃要450左右社保要扣280左右，住房公積金要150左右，你要是想掙2500以上的話除非你做夢，**的領導說一套做一套，你進去培訓的話他們會給你任何人說的話都不能代表富士康，為什麼呢？大廠規矩多進去容易出去難，你要剛出來的，不想幹了，只有自離，他不給你批離職，你又沒有是麼辦法，電腦你帶進去要拿出來要檢測，很麻煩的，你要找生技辦公室，開單，然後拿到技術部門檢測兩三天，才能拿出去，放行條人家只給你開一次，你丟了又不認識什麼人的話，你行李就要不了，找人家會說是廠裡規定的，會讓找著個找那個的，會把你氣瘋的，優點你進去他們一般不會開除你，一般也不會罰款，
7樓：陽光的雷胖胖
我是剛從新鄭富士康來廊坊富士康，我才知道這他媽的都不是人，體檢什回麼都好好的，身份答
證影印件，人家往你要5塊，**要10塊，新鄭沒有這規矩，還不交不行，媽的還說想幹就幹，不幹滾蛋，我靠，他媽的廊坊真黑，幹一個月發點工資趕緊走，去他媽的還不如新鄭嘞
8樓：殘夢怡兮
連個卡都補不了，調休都不給調，一問一些線長組長的他們就是一句話，誰也給你弄不了。怪你自己倒黴，要問廊坊富士康怎麼樣。簡單方便一句話，就是不好，富士坑。
9樓：詳詢
廠裡面基本都差不多的，富士康現在管理好多了，不過上班是不讓說話的，上個廁所都得有人頂崗，富士康的企業文化不是太好，裡面的人張口閉口就是尼瑪。工資待遇還可以把，平均3200到3500把
10樓：最愛青島的哥
你好，bai廊坊富士康轉正之後du2100的底薪。zhi要扣吃飯、住宿、和社保。dao平時有班加版還能到手3200，每班加就扯權淡了。
薪水待遇直接看看在職員工發的工資條就行了，管理情況問問在職的員工。如果是自己廠裡沒朋友，又不可能千里迢迢跑過去。明白網紙，格式就行了，內部推薦拼音的全拼加墊卡姆，瞭解一下，其實一句話工資大概就三千多點，全靠加班量，沒班加就沒錢拿。
希望可以幫到你
11樓：程琴逗
一點也不抄好，領導，老員工一個襲比一個牛bai
，髒話不少，du而且第一天進車間，分了zhi
線，線長就說富dao士康從來不缺人，能幹的就幹，不能幹的自離，不給批離職，天天光義務了，離職說讓我十點去，我九點半去的，什麼也沒解釋直接讓我第二天八點再去，回家的火車票都買好了，去一站式服務中心找幫助，人家說你退票，或者把票該一下，你們的時間是時間，我們的都不是時間啊，什麼垃圾廠
12樓：我還沒用力
鄙人2023年5月進的廊坊富士康，到現在已有七個月了，當的是最普通的作業員，每天版做著枯權燥如一的工作，主機板測試，每天三千多排配，組長或者線長會再給你加一百排配，因為他們要拿獎金。我底薪2000，每個月宿舍扣110，住房公積金，社保等都得自己拿，不管你拿不拿，反正在你工資里扣，再加上吃飯等就得一千多，這裡東西普遍比外面貴一塊兩塊，這樣算下來就沒多少錢了，只能加班，全是淚
13樓：楊富珠
但是每天
工作提倡的都是8小時制度。。。遇見加班2到3小時的。自己可以算算每專天究竟工作了多久。屬。。這點錢不好拿
富士康規定每週正常工作5天。每週工作40小時。加班自願的原則。
週六週日加班是平時工資的二倍。因為週末加班高，所以公司一般都會選擇調休。比如讓員工週二休息，然後週六週日全天上班。
這樣只有一天是雙倍工資。 加班自願的原則，大家都知道富士康是流水線工作。都知道現在醫院看病貴，富士康規定的醫保醫院，就更貴了。
有位同仁騎車把**刮傷，本來沒什麼大不了的事情。有人講究這些啊。去醫院**。
硬是花了1000多。。。富士康還規定，產線上如果職工出現工傷，線長，組長，課長。都要受到處分。
所以這些人也會處處阻礙員工的工傷申請，除非出了人**件。一般來說都是員工吃啞巴虧！！！
富士康所在地，鄭州。好多地點都在為富士康招工。本人親生經歷！！！！！！！不信你就去試試吧
14樓：匿名使用者
我是廊坊富士康員工，這個分廠區太黑暗了，除了員工是善良的，主管級的人都是黑暗的。我是derker
15樓：飛來的**
垃圾死啦！掙不到錢，太坑人啦！如果有人可以去，沒人就算啦！
16樓：吳平崗
富士康垃圾，工資底累死人，都被迫十二連跳樓了
17樓：匿名使用者
非常非常不好 ，想活命就不要去！
18樓：手機使用者
你幹不了……我在裡面剛出來……壓抑的讓人崩潰……
19樓：匿名使用者
我一個同學在那兒辭職了
曠工三天公司算自動離職有工資嗎，公司規定曠工3天算自動離職工資不發合法嗎
用人單位的規定是不合法的，如果用人單位無故剋扣其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如...
入職不到四天離職了，入職三天離職有工資嗎
入職四天之後，勞動者發現這這間公司不適合自己，為了避免影響到自己的職業前途，很多人都想著辭職。但自己入職的時間是比較短，只有短短的四天，他們不確定是否辦離職，入職四天走人需要辦理離職手續嗎？華律網有更多知識，歡迎瀏覽。入職一天也是這家單位或企業的一名員工，所以也需要辦理離職手續的。一般的單位或企業都...
曠工3天自動離職企業規定扣500元合法麼
在你不知有該條款的情況下，單位這樣做是不合規定的。如果你不打算在這個單位繼續幹下去，可以到當地的勞動仲裁委員會去反應一下，並要求單位給你補償費。您好，就您所說，鄙人檢視了勞動法，找到以下內容，希望能對您有所幫助。勞動法 若干問題的建議 33 勞動者違反勞動法第三十一條規定或勞動合同的約定解除勞動合同...