1樓：匿名使用者
方法如下：
1、到縣人社局領取《事業單位人員商調錶》一式x份，也有可能是《事業單位調動人員呈批表》《人才引進審批表》等，請向當地工作人員諮詢。
2、填寫**，並找相應的部門蓋章。
3、開會討論，同意後可以，憑」商調函「到調出單位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局進行查檔，如果沒有任何問題，再開具「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係調動。
4、憑「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關係轉移介紹信。
5、憑調出單位主管部門開出「介紹信」到人社局和「工資關係轉移介紹信」到人社局辦理。人社局把人事檔案也轉移到調入單位主管部門，調入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業單位（調入單位）。就可以到新單位報到了。
2樓：匿名使用者
兩地市一把手簽字 人事局 編辦辦事。。。。。
程式上很簡單 條件符合--寫申請--同意-調動
實際中很難，要市一二把手簽字。。。。。因為一二把手都是分管人事的，沒他們點頭，下面的人不敢做，即使你符合調動的條件。。。
3樓：成勝的
大概是，接收縣市報告當地縣以上**批准，縣以上**發調函給所在縣市同意。
4樓：匿名使用者
46658913232332
事業單位編制跨縣調動該怎麼做？
5樓：鄭胖胖
方法如下：
1、到縣人社局領取《事業單位人員商調錶》一式x份，也有可能是《事業單位調動人員呈批表》《人才引進審批表》等，請向當地工作人員諮詢。
2、填寫**，並找相應的部門蓋章。
3、開會討論，同意後可以，憑」商調函「到調出單位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局進行查檔，如果沒有任何問題，再開具「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係調動。
4、憑「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關係轉移介紹信。
5、憑調出單位主管部門開出「介紹信」到人社局和「工資關係轉移介紹信」到人社局辦理。人社局把人事檔案也轉移到調入單位主管部門，調入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業單位（調入單位）。就可以到新單位報到了。
擴充套件資料：
事業單位公開招聘工作人員程式：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
事業單位內部產生崗位人選，競聘上崗程式：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公佈競聘崗位、資格條件、聘期等資訊；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
6樓：先生軒
1、到縣人社局領取《事業單位人員商調錶》一式x份，也有可能是《事業單位調動人員呈批表》《人才引進審批表》等，請向當地工作人員諮詢。
2、填寫**，並找相應的部門蓋章。
3、開會討論，同意後可以，憑」商調函「到調出單位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局進行查檔，如果沒有任何問題，再開具「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係調動。
4、憑「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關係轉移介紹信。
5、憑調出單位主管部門開出「介紹信」到人社局和「工資關係轉移介紹信」到人社局辦理。人社局把人事檔案也轉移到調入單位主管部門，調入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業單位（調入單位）。就可以到新單位報到了。
擴充套件資料：
調入程式：
1、調出單位所在地人事部門發商調函到我州人事局
2、根據《調動人員情況登記表》填寫的基本情況，審定調動理由，由調入單位及其主管部門填寫意見和蓋行政公章和調動請示
3、提交局長辦公會討論，經審批同意發調檔函
4、審查檔案後經審批同意發調動函
5、調動人持調出單位行政介紹信、工資介紹信及其他手續到州人事局計劃資訊科報到
6、人事局計劃資訊科與調入單位銜接後，把調動人員介紹到接收單位，辦理行政、工資及保險、住房公積金轉移手續。對審批不同意的，人事檔案退回原單位。
人員調動應當堅持以下原則：
（一）在編制和職（崗）位設定限額內；
（二）精簡統一效能；
（三）工作需要、專業對口、人崗相適；
（四）以人為本、關心幹部職工；
（五）嚴格控制非財政供給單位人員調入財政供給單位；
（六）嚴格控制事業單位人員逆向調動；
（七）依法迴避。
7樓：迷茫少年
1人事調動，對於辦理人事調動的人來說，是一件好事，是值得恭喜的事情，但是得做好好事多磨的準備，我這裡也大家介紹下，讓大家能少走下彎路，希望對大家有用！
2到縣人社局（人力資源和社會保障局）領取「事業單位人員商調錶」一式x份（根據地區差異性，有可能是「事業單位調動人員呈批表」、「人才引進審批表「等等，具這樣做的好處：體以當地人社局的**為主,可以事先問一下你的主管人事部門，是什麼**）。
3建議你這樣試試看：
注意事項：
4現在要分成兩層同時走，這樣會快點。
第一層：填寫」事業單位人員商調錶「，到接收單位將商調錶的「調入單位意見」和「調入單位主管部門意見」欄簽字蓋章。再到調出單位將商調錶的「調出單位意見」和「調出單位主管部門意見」欄簽字蓋章。
「調入組織人事部門意見」可先不蓋章，不用管它。（在這裡須要說明下，調入和調出單位主管部門都要開局務會議或主任會議研究同意吸收你進入單位/調出單位，調入單位和調出單位領導也要同意才可）
5第二層：調入單位主管部門到機構編制部門辦理使用空編，辦理出「編制使用通知書」。到時，憑著」事業單位人員商調錶「、」空編使用通知書「、單位現實鑑定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。
人社局負責辦理事業單位人員調動的部門檢視你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「。
6憑著」商調函「到調出單位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局，人社局負責辦理事業單位人員調動的部門會進行查檔，如果沒有任何問題，再開具「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係調動。
7憑著「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關係轉移介紹信。
8憑著調出單位主管部門開出「介紹信」到人社局和「工資關係轉移介紹信」到人社局辦理。人社局再開出介紹信到調入單位主管部門，把人事檔案也轉移到調入單位主管部門。調入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業單位（調入單位）。
你憑這介紹信就可以到新單位報到了，恭喜你！
9調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關係轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）
事情還未結束喔，你還有社保，公積金沒有轉喔。接下來你得自己繼續辦理。首先，你瞭解新單位什麼時候繳社保和公積金（別到時新單位繳了，舊單位又沒有幫你繳，你的關係又轉出來，那麼這個月你就漏了）。
確認後，讓舊單位到社保局和住建局報停，報停後，新單位到社保局和住建局報增，你的社保關係和公積金就轉移過去了（公積金賬號掛靠銀行不同，可以申請提取，提取的話，去舊單位的住建局拿表申請）。
8樓：匿名使用者
事業單位編制跨縣調動，通常是由接收單位出具調入函，憑調入函到原單位申請，原單位同意後，報主管局審批，主管局批文下來了，就到原單位辦理人事檔案轉調到新單位。
9樓：王智精英教育
需要接收單位同意，而且接收你的單位必須是事業編制，如果不是，你的身份也會改變，因為編制不能帶走的
10樓：王選芹
接受你的單位同意簽字蓋章，所在縣的主管你這塊工作性質的縣長同意並簽字，你現在的單位簽字蓋章，所在縣的縣長也同意並簽字
11樓：政務資訊
要明確有個接收單位接納你，還要確保編制有你的。最重要的是需要縣級領導同意。
12樓：匿名使用者
跨區縣調動，不違反程式操作，就看別人願不願意幫你這個忙
13樓：留語詩
事業單位跨線調動的話，需要兩邊接收單位同意，然後辦手續，我在單位人事處幫很多人辦過類似的工作調動，可以多聯絡，
14樓：左笑南
你單位編制發現調動應該由上級遞交檔案
事業單位人員跨市區調動怎麼調
15樓：倫觀社會
事業單位工作人員跨市調動程式 ：
2、將個人的基本情況和愛人的基本情況填完。
3、到接收單位將審批表的「調入單位意見」欄簽字蓋章。再到調入單位主管部門將「調入主管部門意見」簽字蓋章。「調入組織人事部門意見」可先不蓋章，因為那兒是最重要的，如果調動成功那兒就無所謂了。
4、將調動審批表和調動申請一起交往調入單位組織人事部門提出審請。等待調入市領導開會研究，如通過則會進入下一個程式。
5、調入市的人社局向調出市的人社局發商調函。
6、到調出單位將審批表的「調出單位意見」簽字並蓋章，到調出單位主管部門將「調出主管部門意見」簽字蓋章，到調出市的人事主管部門（人社局）將「調出組織人事部門意見」欄簽字蓋章。
16樓：匿名使用者
事業單位之間人員調動辦理程式如下：
（1）報送材料。由調入單位或其主管部門報送擬調動人員材料。
（2）市人事局調動核准。在收到調動材料後，市人事局對是否同意調動進行核准。一般10個工作日核准一批。
（3）核准告知。由市人事局將是否同意調動的核準意見通知調入單位或其主管部門。
（4）辦理調動手續。辦理步驟如下：a、 調入單位或其主管部門到市人事局開具《人員調動通知》；b、調入人員持《人員調動通知》到原單位辦理行政關係調出手續；c、調入人員在規定期限內，憑調出單位人事主管部門開具的《人員調動介紹信》到市人事局辦理報到手續。
爾後，持市人事局開出的《人員調動介紹信》到調入單位報到。（《關於事業單位公開招聘及人員流動工作若干問題的通知》甬人才[2007]32號）
事業單位工作人員考核結果等次，事業單位工作人員考核結果等次是什麼？
是優秀 合格 du 不合格。根據 事zhi業單位工dao作人員考核暫行規定內 第六條規定 考核結果分為優 容秀 合格 不合格三個等次。對德 能 勤 績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次 仍表現不好的，定為不合格等次。拓展資料...
事業單位工作人員能當法人嗎，事業單位有編制工作人員是否可以註冊公司，當法人代表？
不可以。根據 中華人民共和國民法通則 第三章知 法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時產生，到法人終止時消滅。法人應當具備下列條件 一 依法成立 二 有必要的財產或者經費 三 有自己的名稱 組織機構和場所 四 能...
事業單位的工作人員能做公司的法人嗎
依據公司登記相關法律法規，公務員 事業單位工作人員不可以註冊公司，也不能擔任公司法定代表人。違反國家規定，從事 參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的，給予警告或者記過處分 情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分 情節嚴重的，給予開除處分。事業單位工作人員處分暫行規定 第十八條 有下列行為之一的，給...